Darbo teisė: pravartu žinoti kiekvienam vadovui. 2025 m. naujovės (vaizdo įrašas)
2024-04-24 DIENOS MOKYMŲ VAIZDO ĮRAŠAS
Apie vaizdo įrašą
Darbdavio atsakomybės ribos plečiasi, darbuotojų noras ginčytis didėja. VDI duomenimis 2024 m. I pusmetį Darbo ginčų komisijos (DGK) gavo net 28% daugiau prašymų nei 2023 m. tuo pačiu laikotarpiu.
Nauji reglamentavimo pakeitimai darbdavio atsakomybės nemažina:
Iki 2026 metų birželio 7 dienos turi būti perkeltos Skaidraus užmokesčio direktyvos nuostatos, kuriomis siekiama įgyvendinti vienodo atlyginimo už vienodą ar vienodos vertės darbą principą, gerinti atlygio skaidrumo sistemas bei skatinti pažeistų darbuotojų teisių gynimą ir kompensacijos mechanizmo gerinimą.
Nuo 2025-01-01 įsigalios šie Darbo kodekso pakeitimai, darantys reikšmingą įtaką darbo santykiams:
- Išplėsta smurto ir priekabiavimo, įskaitant psichologinį smurtą, apibrėžtis
- Patikslintas susitarimo dėl papildomo darbo turinys
- Pakeisti reikalavimai dėl darbuotojo prašymo išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu (4 straipsnis).
- Pakeista pranešimo Sodrai apie darbo sutarties sudarymą tvarka, kai darbo vieta yra ne Lietuvoje (6 straipsnis).
- Papildytos nuostatos dėl darbuotojų atleidimo darbdavio bankroto atveju (10 straipsnis).
- Nustatyti nauji kriterijai ir tvarka laikinojo įdarbinimo įmonėms (11 straipsnis).
- Pakeistos nuostatos dėl viršvalandinio darbo skyrimo ir apmokėjimo (13 ir 17 straipsniai).
- Pakeistos atostogų vaikui prižiūrėti suteikimo nuostatos (14 straipsnis).
- Pakeista prašymo teikimo darbo ginčų komisijai tvarka (26, 27, 28 ir 29 straipsniai).
2024-06-21 jau pasikeitė šios Darbo kodekso nuostatos
- Terminologija: terminas „Neįgalus asmuo” pakeistas į „asmuo su negalia”, „darbingumo lygis” pasikeitė į „dalyvumo lygis”
- Garantijos: Naujos nuostatos dėl negalios/vaiko gimimo dokumentų pateikimo
- Asmenys su negalia: Galimybė dirbti viršvalandžius/naktį
Darbdaviai susiduria su vis didesniais iššūkiais darbo teisės srityje, o darbo ginčų skaičius nuolat auga: remiantis Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, 2024 m. I pusmetį Darbo ginčų komisijos (DGK) gavo net 28% daugiau prašymų nei 2023 m. tuo pačiu laikotarpiu.
Šie mokymai padės Jums atsakyti į esminius darbo teisės srityje kylančius klausimus ir suvaldyti galimas rizikas, ypatingai susijusias su darbuotojų atleidimu, padės užkirsti kelią potencialiems darbo ginčams ir užtikrinti konstruktyvius ir tvarius darbo santykius.
Vaizdo įrašo metu sužinosite:
- Esminiai darbo teisės momentai, kuriuos turi žinoti kiekvienas vadovas.
- Bendrieji darbo ir poilsio laiko reikalavimai.
- Atleidimo straipsniai, kokios pasekmės ir kaip su tuo tvarkytis:
- Bandomojo laikotarpio atleidimas (akcentas, kad svarbu išsikelti bandomojo laikotarpio tikslus).
- Darbuotojų reitingavimas, vykstant struktūriniams pokyčiams.
- Darbo rezultatų gerinimo planas ir atleidimas nepasiekus rezultatų.
- Darbo pareigų pažeidimai dėl darbuotojo kaltės – nuo fiksavimo iki darbo sutarties nutraukimo.
ŽINIOMIS DALINASI
Mantas Mikalopas
Advokatas Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris, ginčų sprendimo praktikos vadovas ir gerai žinomas darbo teisės specialistas. Pagrindinės advokato praktikos sritys: atstovavimas teisminiuose ginčuose, darbo, įmonių, sutarčių teisė, civilinės atsakomybės taikymas.
Turėdamas ilgametę sėkmingą ginčų sprendimo praktiką Mantas Mikalopas yra vertinamas kaip geras advokatas darbo ginčuose atstovaujant klientus tiek darbo ginčų komisijose, tiek teismuose.
Advokatas rinkoje pripažįstamas kaip puikus darbo teisės specialistas ir jau daug metų yra reitinguojamas tarptautiniuose teisės žinynuose. Mantas Mikalopas yra vienas iš naujojo Darbo kodekso komentaro autorių.
Advokatas aktyviai savo žiniomis ir patirtimi dalinasi žiniasklaidoje, veda daugybę vidinių ir išorinių mokymų bei skaito pranešimus įvairiose konferencijose. Be kita ko, Mantas Mikalopas dėsto ISM Vadybos ir ekonomikos universitete.
Programa
| 4 ak. val. | Seminaro trukmė |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. |
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
