Atostoginių ir pensijinių kaupinių skaičiavimas ir nurašymas viešajame sektoriuje
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
APIE SEMINARĄ
Darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, kurios suteikiamos pagal įstaigos iš anksto sudarytą darbo grafiką arba darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Suteikus darbuotojui atostogas, už jas mokami atostoginiai – darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės nustatytą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką.
- Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius, kai darbuotojai atostogauja metų sandūroje?
- Kokia kasmetinių atostogų nepertraukiama trukmė?
- Kaip ilgai galima kaupti kasmetines atostogas?
- Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių už tam tikrą laikotarpį?
- Kada kasmetinės atostogos gali būti „nurašytos“?
- Ką daryti, jeigu darbuotojas negalėjo pasinaudoti atostogomis?
- Kaip teisingai suformuoti atostoginių kaupinius?
Seime yra užregistruotas Darbo kodekso pakeitimo projektas kuriame numatyta, kad aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje kasmetinių atostogų senaties terminas galės būti sutrumpintas nuo 3 iki 2 metų, taip pat galės būti numatyta piniginė kompensacija už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią minimalią įstatymo nustatytą trukmę (20 arba 24 darbo dienas) už dvejus darbo metus. Šie pakeitimai turėtų įsigalioti jau 2026-07-01. Seminare išsamiai aptarsime, kaip ši naujovė paveiks viešojo sektoriaus įstaigas, taikančias Nacionalinę kolektyvinę sutartį, ir kokius sprendimus reikia priimti atostogų valdymo srityje.
NACIONALINĖ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2026-2028 M.
2025-10-08 pasirašyta nauja Nacionalinė kolektyvinė sutartis, kuri bus taikoma net trejus metus, t.y. 2026-2028-aisiais, tai reiškia, kad visos viešojo sektoriaus įstaigos privalės ne tik peržiūrėti savo darbo apmokėjimo sistemas (DAS), bei jas pakoreguoti pagal naujos kolektyvinės sutarties nuostatas, kad jos neprieštarautų tarpusavyje, bet ir išsamiai išnagrinėti, kaip priimti pakeitimai paveiks DU skaičiavimą ir koks papildomas biudžetas bus reikalingas įstaigai. Ši trejų metų trukmės sutartis atneš praktinę naudą virš 200 tūkst. valstybės sektoriaus darbuotojų bei apie 70 tūkst. profesinių sąjungų narių.
GPMĮ REFORMA – TRIGUBO SMŪGIO EFEKTAS DARBUOTOJŲ ATLYGINIMAMS
Nuo 2026-01-01 įsigalioję GPMĮ pakeitimai sukurė trigubą poveikį darbuotojų atlyginimams. Pirmiausia, panaikinama trečioji NPD formulė darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei vieną VDU – tai tiesiogiai sumažins jų pajamas į rankas. Antra, įvedamas progresyvus GPM tarifų modelis: 20% tarifas taikomas pajamoms iki 36 VDU, 25% – pajamoms nuo 36 iki 60 VDU, ir 32% – pajamoms, viršijančioms 60 VDU. Trečia, susiaurinama mokestinė lengvata sveikatos draudimui, kas sukuria papildomas mokestines prievoles.
Taip pat, seminare aptarsime, kaip ir kokiais atvejais įstaigos privalo sudaryti pensijinių kaupinius ir kaip jie registruojami ir atvaizduojami apskaitoje.
Temos
- Atostogų dienų kaupimas kai darbuotojas dirba pagrindinį ir papildomą darbą.
- Atostoginių kaupinių formavimas.
- Minimalios atostogos, pailgintos atostogos, papildomos atostogos.
- Atostoginių apskaita.
- Avansu suteiktos atostogos.
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
- Permokėtų atostoginių išieškojimas.
- Atostogų nurašymas.
- Atostoginių skaičiavimas. NPD pakeitimų įtaka.
- Pensijiniai kaupiniai.
- Darbo kodekso pokyčių įtaka nuo 2026-07-01
ŽINIOMIS DALINASI
Natalja Kobzevienė
lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
Programa
| 10:00-11:30 | Seminaro trukmė | |
| 9:30-10:00 | Registracija |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro el. medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
