Atnaujiname DAS: atitiktis + darbuotojų motyvacija nuo 2026-06-07
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai jau čia – ir daugeliui organizacijų tai reiškia ne kosmetinį DAS pataisymą, o iš esmės naują požiūrį į atlygio sistemą. Pareigybių grupavimas, vertinimo kriterijai, atlygio ribos, priedų sistema, atotrūkio analizė – visa tai turi būti ne tik „kažkur aprašyta“, bet realiai pagrįsta ir suprantamai komunikuojama darbuotojams. Intuicija ir „taip visada darėme“ čia nebeveiks.
Darbo kodekso pakeitimai, įgyvendinantys ES atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigalios nuo 2026-04-30. Svarbu atkreipti dėmesį: pradinis įsigaliojimas buvo numatytas nuo 2026 m. birželio 7 d., tačiau II projekto versijoje terminas paankstintas daugiau nei mėnesiu – tai reiškia, kad pasiruošimo laikas dar labiau sutrumpėjo.
Esminis terminas: nuo 2026 m. gegužės 1 d. iki birželio 7 d. kiekvienas darbdavys privalo patvirtinti darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus, arba – jei tokia sistema jau egzistuoja – ją peržiūrėti ir prireikus pakeisti pagal Darbo kodekso 140 straipsnyje numatytą tvarką.
Šiame seminare advokatė Rūta Globytė ir auditorė Jurgita Navikienė parodys, kaip darbo apmokėjimo sistemą sukurti arba atnaujinti taip, kad ji:
- atitiktų naujuosius teisinius reikalavimus
- būtų skaidri ir suprantama
- realiai veiktų kaip motyvacinis įrankis, o ne „dar vienas dokumentas stalčiuje“.
Pirma seminaro dalis – teisinis pagrindas. Nuo vienodo atlygio už vienodą ar vienodos vertės darbą principo iki praktinio diegimo „paketo“: kokie dokumentai būtini, kokias formuluotes rinktis, kokių tipinių klaidų vengti, kaip pasiruošti vidiniams ir išoriniams patikrinimams.
Antroji dalis – finansinė ir praktinė pusė. Kaip visa tai atspindėti apskaitoje, kokios motyvacinės priemonės apmokestinamos palankiausiai, kaip sukurti aiškią priedų ir premijų logiką bei kaip apie naują sistemą kalbėtis su darbuotojais taip, kad kiltų kuo mažiau įtampos ir pasipriešinimo.
Seminaras skirtas vadovams, HR ir personalo specialistams, buhalteriams ir visiems, kurie atsakingi už organizacijos atlygio politiką. Išeisite ne tik su geresniu supratimu „kas apskritai vyksta“, bet ir su konkrečiu veiksmų sąrašu, ką daryti savo organizacijoje.
Ką gebėsite po seminaro?
- Savarankiškai įvertinti, ar esama darbo apmokėjimo sistema atitinka naujuosius reikalavimus, ir identifikuoti spragas.
- Suformuoti pareigybių grupes pagal lyties požiūriu neutralius kriterijus bei nustatyti pagrįstas atlygio ribas.
- Parengti ar atnaujinti DAS dokumentaciją taip, kad ji atlaikytų tiek vidinį, tiek išorinį patikrinimą.
- Apskaičiuoti vienodo darbo užmokesčio atotrūkį ir sudaryti veiksmų planą jam mažinti.
- Pasirinkti motyvacines priemones, kurios būtų naudingos darbuotojams ir optimalios įmonei.
Temos
1 dalis. Advokatė Rūta Globytė (9.00–10.30 val.)
- Nuo ko pradėti: tikslai, apimtis ir teisinės ribos:
- Vienodo atlygio principas ir diskriminacijos prevencija.
- Ką atlygio sistema turi apimti ir kam ji taikoma.
- Kada taikoma kolektyvinė sutartis, kada darbdavio patvirtinta tvarka.
- Pareigybių grupės ir vertinimo kriterijai:
- Grupavimo logika ir dokumentavimas.
- Lyties požiūriu neutralūs kriterijai (įskaitant „minkštuosius“).
- Vienodos vertės darbo nustatymas, kai nėra aiškaus lyginamojo darbuotojo.
- Atlygio struktūra: ribos, priedai, premijos, indeksavimas:
- Fiksuoto DU ribos ir jų atnaujinimas.
- Priedų ir premijų tipai, skyrimo pagrindai, „saugikliai“.
- Indeksavimo ir DU didinimo tvarka.
- Vienodo DU atotrūkio nustatymas ir bendras DU vertinimas:
- Kada atsiranda pareiga atlikti bendrą DU vertinimą.
- Vertinimo duomenys: pareigybių grupės, kriterijai, pagrindimai.
- Veiksmų planas atotrūkiui mažinti ir rezultatų fiksavimas.
- Praktinis diegimas ir „raudonos vėliavos“:
- Minimalus diegimo paketas: žemėlapis → kriterijų kortelės → ribos → priedų/priemokų tvarka → indeksavimas.
- Dažniausios klaidos (per siauri kriterijai, neįtrauktos ribos, neaiški komunikacija ir kt.).
- Vidinė kontrolė ir periodinis peržiūrėjimas.
2 dalis. Auditorė, apskaitos ir mokesčių konsultantė Jurgita Navikienė. (10:45–12:15 val.)
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas:
- Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Skaitmeninės priemonės DAS valdymui.
- Esamos darbo apmokėjimo sistemos (DAS) analizė:
- Ar turite patvirtintą DAS? Kada paskutinį kartą atnaujinta?
- Ar jūsų DAS atitinka naujus reikalavimus?
- Patikrinimo sąrašas (checklist): kas turi būti DAS.
- Rizikų identifikavimas.
- Naujos darbo apmokėjimo sistemos (DAS) kūrimas:
- Struktūra ir privalomas turinys. Dokumentavimo reikalavimai.
- Darbuotojų grupavimas pagal kategorijas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Aiškumo ir skaidrumo užtikrinimas.
- Reguliaraus atnaujinimo tvarka.
- Procesai buhalterijai: žiniaraščiai, žymėjimai, kontrolė:
- Kaip atspindėti pareigybių grupes ir ribas apskaitoje.
- Priedų/priemokų pagrindimo dokumentai.
- Ryšys su skaidrumo rodiklių skaičiavimu ir ataskaitomis.
- Motyvacinių priemonių įvairovė ir apmokestinimas:
- Pagrindiniai principai.
- Kokie mokesčiai taikomi motyvacinėms priemonėms – GPM, „Sodros“ įmokos, ar priskiriama leidžiamiems atskaitymams apskaičiuojant pelno mokestį?
- Kada galima neskaičiuoti mokesčių? VMI ir VDI požiūris.
- Lanksčių atlygio paketų kūrimas pagal darbuotojų poreikius.
- Informacijos teikimas darbuotojams:
- Darbuotojo teisė gauti informaciją apie DU ir kategorijos vidurkį.
- Buhalterio pareiga pateikti per protingą terminą (ne ilgiau 2 mėn.) .
- Duomenų iš Sodros sistemos naudojimas.
- Komunikacijos strategija: kaip paaiškinti darbuotojams be konfliktų?
ŽINIOMIS DALINASI
Rūta Globytė
Rūta Globytė, partnerė, advokatė, sukaupusi ilgesnę nei 8 metų patirtį darbo teisės srityje. Greta išsamių teisinių žinių savo klientams Rūta siūlo visapusišką pagalbą ginant tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus. Tai leidžia teikti tik aukščiausios kokybės paslaugas ieškant klientams palankiausių sprendimų ir geriausių rezultatų.
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių – nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose. Ji nepakeičiama partnerė siekiant užtikrinti atitiktį visiems darbo teisės aktų keliamiems reikalavimams, atliekant vidaus auditus bei kuriant veiksmingas rizikos valdymo strategijas. Rūta taip pat daug dėmesio skiria darbo ir civilinių santykių atskyrimo klausimams, skaitmeninių platformų veiklos klausimams.
Į Rūtą galite kreiptis prireikus atstovavimo įvairiuose su darbo santykiais susijusiuose ginčuose. Rūta yra sukaupusi patirtį atstovaujant klientams bylose dėl neteisėto atleidimo iš darbo, diskriminacijos, darbo užmokesčio, nekonkuravimo ir kitų klausimų. Taip pat ji yra sukaupusi patirties atstovaujant profesinių sąjungų interesams.
Rūta taip pat veda tiek vidinius, tiek išorinius mokymus įvairiais darbo teisės klausimais, yra Mykolo Romerio universiteto lektorė.
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Nuotolinė registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
