Apie seminarą

2022 m. buvo gausūs Darbo kodekso ir darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pakeitimų. Vieni iš svarbiausių, įsigaliojusių 2023 m.:

• 2023-01-01 įsigaliojo DK 135 straipsnio pakeitimai, įtvirtinantys iki 5 darbo dienų per metus savišvietos atostogų. Kaip tinkamai įgyvendinti: pranešimo terminai, skaidymas, mokamos ar nemokamos, dokumentavimas?
• 2023-01-01 įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, kuriais sudarytos galimybės pasirinkti vaiko priežiūros trukmę 18 mėn. arba 24 mėn. bei gauti neribojamo dydžio pajamas iš individualios veiklos, įtvirtintos neperleidžiamos 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogos abiem tėvams, o taip pat suteikiama galimybė tėvystės atostogas skaidyti į dvi dalis.
• 2023-01-01 įsigaliojo Darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimas, susijęs su valstybės ar savivaldybės įstaigos darbuotojais, įtvirtinantis sutrumpintą 32 valandų per savaitę darbo normą taikomą vienam iš tėvų ar globėjų iki vaikui sukanka treji metai.
• 2023-02-01 įsigaliojo įsakymas Nr. A1-43, kuriuo padidintas delspinigių dydis iki 0,1 proc. (buvo 0,08 proc.), taikomas darbo santykiams nepasibaigus, kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos.
• VRM yra parengusi nutarimo Nr. 496 pakeitimo projektą, kuriuo siūloma kompensuoti tam tikrų kategorijų darbuotojams nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų ir suteikti papildomas atostogas pailsėti ir darbingumui susigrąžinti.

Seminaro metu lektorius aptars ir teisės aktų pokyčius, įsigaliojusius 2022 m., kurie sukelia klausimų net ir ilgametę patirtį turintiems specialistams, tokius kaip:

• DK pakeitimai, kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje.
• DK pakeitimai, kuriais sumažintas kompensacijos dydis nuo 50 iki 30 proc. bazinio darbo užmokesčio, darbuotojams dirbantiems kilnojamo pobūdžio ar su kelionėmis bei pervežimu susijusį darbą.
• Darbo kodekso 47 straipsnio pakeitimai, detaliau reglamentuojantys prastovų paskelbimo ir atšaukimo tvarką ir terminus bei dalinės prastovos apmokėjimą.
• DK pakeitimai, susiję su prašymais išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės bei informacinių ir elektroninių ryšių technologijų naudojimu
• Darbo kodekso pataisos, pakeitusios terminuotos darbo sutarties, susitarimo dėl išbandymo, komandiruočių dokumentų, ne viso darbo laiko ir nuotolinio darbo reglamentavimą.
• Nuo 2022-08-01 patrigubinti darbo sutarčių nutraukimo įspėjimo terminai, darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą.
• Darbo kodekso pakeitimas dėl darbdavio pareigos pateikti darbuotojui informaciją vykstant į ilgiau nei 28 dienas trunkančią komandiruotę į ES ir EEE valstybes.
• Nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai, įtvirtinantys galimybę apskaičiuoti mažesnius dienpinigius bei pakeičiantys išmokėjimo tvarką pagal objektyvius kriterijus.

Siekiant užtikrinti pagrindinių DK pakeitimų įgyvendinimą, VDI atnaujino 4 kontrolinius klausimynus, įsigaliojusius 2022-11-01, dėl darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimo, išbandymo termino laikymosi, diskriminacijos sampratos išplėtimo bei smurto ir priekabiavimo prevencijos įgyvendinimo priemonių užtikrinimo. Taip pat 2023-01-01 įsigaliojo įsakymo Nr. EV-96 pakeitimai, kuriais įtvirtintas naujas klausimynas dėl smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos bei nauja redakcija išdėstytas klausimynas dėl komandiravimo nustatymo.

Tikėtina, kad dėl blogėjančios ekonominės padėties šalyje, šiemet apie grupės darbuotojų atleidimus gali pranešti daugiau įmonių. Todėl įmonėms svarbu įvertinti su kokiomis kliūtimis jos gali susidurti bei į ką svarbu atkreipti dėmesį, planuojant grupės darbuotojų atleidimus.

• Ar tinkamai taikote pasikeitusias nuostatas praktikoje?
• Kokią informaciją darbdaviai privalo teikti VDI?
• Ką turi žinoti darbdavys dėl vidaus tvarkų parengimo?
• Į ką svarbu ypatingai atkreipti dėmesį, siekiant išvengti ginčų ar ilgai trunkančių teisminių procesų?
• Ar reikalingas darbuotojo sutikimas keičiant jo darbo laiką?
• Kokie ypatumai ir sąlygos norint keliems darbdaviams įdarbinti vieną darbuotoją?
• Ar darbuotojas privalo atlyginti darbdavio patirtas išlaidas jo kvalifikacijos tobulinimui?
• Kokios dažniausiai praktikoje kylančios problemos dirbant iš namų? Kaip darbdaviui jas spręsti?
• Kokiais atvejais didesnę atsakomybę dėl darbo iš namų turi prisiimti darbdavys, o kada darbuotojas?
• Kaip išvengti ginčų su darbuotojais dėl mažesnių dienpinigių?

Be minėtų klausimų ir teisės aktų pakeitimų, seminare bus apžvelgta naujausia ir aktualiausia teismų praktika, analizuojamos praktikoje kylančios klaidos įgyvendinant naujausius DK pakeitimus.

SEMINARO PROGRAMA PARUOŠTA PAGAL ŠIUOS TEISĖS AKTUS IR JŲ PAKEITIMUS:

• LR darbo kodekso pakeitimai nuo 2022-08-01;
• LR darbo kodekso pakeitimai nuo 2022-09-01;
• LR darbo kodekso pakeitimai nuo 2022-11-01;
• LR darbo kodekso pakeitimai nuo 2023-01-01;
• LR darbo kodekso 47 straipsnio pakeitimo įstatymas;
• LR darbo kodekso 135 straipsnio pakeitimo įstatymas;
• Įsakymas “Dėl sunkių ligų sąrašo patvirtinimo”;
• Įsakymas “Dėl delspinigių dydžio, kai, darbo santykiams nepasibaigus, dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, patvirtinimo”;
• Įsakymo „Dėl Ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“ pakeitimai nuo 2023-01-01;
• Įsakymo „Dėl Ūkio subjektų patikrinimų kontrolinių klausimynų ir teminių ataskaitų patvirtinimo“ pakeitimai nuo 2022-11-01;
• Įsakymo „Dėl Informacijos apie darbuotojų saugos būklę ir darbo vietų atitiktį darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimams teikimo (deklaravimo) Valstybinei darbo inspekcijai“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos ūkio subjektų veiklos patikrinimų taisyklių patvirtinimo“ pakeitimai;
• Nutarimo „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo“ pakeitimai nuo 2022-07-01;
• Nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimo projektas;
• Nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo įgyvendinimo“ pakeitimo projektas;
• VDI išaiškinimas “Dėl kreipimosi į darbo ginčų komisiją termino”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbuotojo sutikimo tuo atveju, jeigu jis dirba nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu (toliau – nekintantis režimas) ir darbdavys keičia jo darbo laiką”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo sutarties pasibaigimo įforminimo”;
• VDI išaiškinimas “Dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindų”;
• VDI išaiškinimas “Dėl „mamadienių“ („tėvadienių“) vienodomis sąlygomis sutuoktiniams, kurių šeimoje yra du vaikai, bet jie nėra bendri”;
• VDI išaiškinimas “Dėl kolektyvinių derybų inicijavimo”;
• VDI išaiškinimas “Dėl pailgėjusios darbo laiko trukmės nelaikymo viršvalandžiais: susitarimo dėl papildomo darbo, padidėjusio darbų masto”;
• LAT nutartis Nr. e3K-3-70-701/2023;
• LAT nutartis Nr. e3K-3-260-1075/2022.