Komandiruotės: nauja dienpinigių tvarka nuo 2026-10-01 ir VMI bei VDI dėmesys

Vienos dienos komandiruotė ar kilnojamasis darbas: VMI ir VDI dėmesys

2026 m. balandį VDI ir VMI viešai įvardijo: vienos dienos komandiruočių mokėjimas vietoj kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijų yra piktnaudžiavimas. VDI ir VMI fiksuoja piktnaudžiavimą, kai įmonės, nuo 2023-07-01 panaikinus kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijas, ėmė tą patį darbą įforminti kaip vienos dienos komandiruotes Lietuvoje ir mokėti dienpinigius — institucijos tai laiko mokesčių vengimu, nes dienpinigiai neapmokestinami GPM ir Sodros įmokomis, o LAT praktika seniai sako, kad kilnojamojo pobūdžio darbas iš viso negali būti forminamas komandiruote. Pasekmė darbdaviui — dienpinigių perkvalifikavimas į darbo užmokestį atgaline data (GPM + Sodra), delspinigiai, baudos ir darbuotojų ieškiniai dėl perskaičiuoto VDU, atostoginių ir išeitinių. Kaip suvaldyti galimas rizikas?

Dienpinigių reguliavimo pokyčiai nuo 2026-10-01

Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja trys esminiai Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo pakeitimai:

• Naikinami vienos dienos komandiruočių Lietuvoje dienpinigiai — jie bus mokami tik tada, kai komandiruotė LR teritorijoje trunka ilgiau nei vieną dieną.
• Nauja „ne visos dienos” taisyklė: kai pirma ar paskutinė komandiruotės diena (įskaitant kelionės laiką) trunka trumpiau nei 4 valandas — už ją mokama tik 20 proc. nustatytų dienpinigių.
• Keičiasi dienpinigių mažinimo tvarka: panaikinamas „objektyvių kriterijų” reikalavimas, vietoje jo — aiškios ribos. Kolektyvine sutartimi dienpinigiai gali būti mažinami ne daugiau kaip iki 50 proc. LRV nustatyto dydžio neatsižvelgiant į komandiruotės trukmę, o vietiniu norminiu teisės aktu — tik kai komandiruotė trunka 7 dienas ar ilgiau, ir ne mažiau kaip iki 65 proc. LRV normos. Su sumažintais dydžiais darbuotojas privalo būti raštu supažindintas iki kiekvienos komandiruotės pradžios — neinformavus kyla rizika, kad sumažinti dydžiai bus pripažinti negaliojančiais.

Seminare aptarsime, ką dėl šių pakeitimų peržiūrėti vidaus komandiravimo tvarkose, kolektyvinėje sutartyje ir dienpinigių skaičiavimo praktikoje: kaip pertvarkyti apmokėjimą darbuotojams, kurie iki šiol reguliariai vykdavo į vienadienes keliones, kaip skaičiuoti dienpinigius, kai darbuotojas grįžta po vidurnakčio, ir ką daryti, kai komandiruotės metu keičiasi maršrutas.

Skaidraus atlygio direktyva – naujos darbdavių pareigos 

Darbo kodekso pakeitimai, įgyvendinantys ES atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigalioja jau 2026 m. Organizacijos bus įpareigotos sukurti naujas ar atnaujinti turimas darbo užmokesčio sistemas, kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie darbo užmokestį ir jo sudedamąsias dalis bei dirbtą darbo laiką ir sugebėti pagrįsti skirtingus atlygio dydžius, darbuotojui pareikalavus informacijos.

Priimti aktualūs pakeitimai:

• Socialinio draudimo įmokų „grindų” sugriežtinimas keliems darbdaviams dirbantiems darbuotojams nuo 2027-01-01: jei darbuotojas dirba pas du ar daugiau darbdavių ir bendros mėnesinės pajamos nesiekia MMA, kiekvienas darbdavys PSD ir VSD įmokas turės mokėti proporcingai nuo MMA, o ne nuo faktinio jam priskaičiuoto atlyginimo. Tikslas — uždaryti spragą, kai tas pats asmuo formaliai įdarbinamas pas kelis darbdavius, siekiant sumažinti mokestines prievoles.
• Įsigaliojo DK pakeitimai, kuriais nuo 2027-01-01 plečiamas mamadienių ir tėvadienių taikymas – papildomos poilsio dienos bus suteikiamos darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, o ne iki 12 metų, kaip buvo iki šiol. Šis pakeitimas svarbus ne tik darbuotojų teisėms, bet ir darbdavių planavimui: gali padidėti darbuotojų, besinaudojančių papildomomis poilsio dienomis, skaičius, todėl reikės peržiūrėti darbo grafikus, pavadavimo tvarką, darbo krūvio paskirstymą ir darbo užmokesčio biudžetą. Kadangi už šias dienas mokamas VDU, darbdaviai turės įsivertinti ir papildomą finansinį poveikį – mokėjimą už laiką, kai darbuotojas faktiškai nedirba.
• Nuo 2026-11-01 įsigalioja DK pakeitimai, kurie keis darbo santykių vykdymo ir nutraukimo tvarką.
• Nuo 2027 m. sausio 1 d. keičiasi minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai:
  • minimalusis valandinis atlygis – 7,61 Eur;
  • minimalioji mėnesinė alga – 1 245 Eur.

  Šie dydžiai bus aktualūs apskaičiuojant darbo užmokestį, su MMA susietas išmokas, įmokas, kompensacijas ir kitas darbdavio prievoles ypač metų sandūroje. Svarbu įvertinti, kad rengiant darbo apmokėjimo sistemą dar šiais metais joje nustatytos apatinės darbo užmokesčio ribos neturėtų būti mažesnės, nei nuo 2027 m. sausio 1 d. galiosianti MMA, nes priešingu atveju nuo 2027 m. tokios nuostatos gali neatitikti galiojančių reikalavimų.

Apie ką kalbėsime?

• Komandiruotė, kilnojamasis darbas ar „workation”? Kur teisėta riba pagal 2026 m. VDI ir VMI bendrą poziciją?
• Dienpinigiai: dydžiai, mažinimas ir apmokestinimas. Neapmokestinami dydžiai į užsienį ir nauja dienpinigių mažinimo tvarka nuo 2026-10-01.
• Sudėtingos komandiruočių situacijos. Kelios komandiruotės vienu metu, ilgalaikės (30+ dienų), liga ar sulaikymas, atšaukti reisai, savaitgalio darbas, viena komandiruotė į kelias valstybes, nuosavo automobilio naudojimas.
• Darbo laiko apskaita komandiruotės metu. Grafiko keitimas, kelionės laiko sąsaja su darbo laiku, vadovo darbo laiko apskaita, VDU skaičiavimas pagal kaupimo principą.
• Valdybos narių, akcininkų ir savininkų išvykimai. Kur baigiasi asmeniniai poreikiai ir prasideda komandiruotė, apribojimai vadovams, VMI vertinimo kriterijai.
• Išlaidų dokumentavimas ir apskaita. Leidžiami atskaitymai, paaiškinimai be kvitų, avansinės apyskaitos parengimas, valiutų kurso įtaka, atsiskaitymai mokėjimo kortele, registravimas finansinėje apskaitoje.

Temos