Priedai, premijos ir priemokos: kada ir kaip mokėti 2026–2027 m. sandūroje?
Laikas ir vieta
Priedai, premijos ir priemokos 2026–2027 m. sandūroje
Metų pabaigoje daugelis įmonių susiduria su situacija, kai darbuotojams paskirtos metinės premijos už einamųjų metų rezultatus faktiškai išmokamos tik kitais metais. Dažniausiai taip nutinka dėl pinigų srautų planavimo ar vėluojančių valdybos sprendimų.
Apskaitos ir mokesčių požiūriu kyla esminis klausimas: kuriame laikotarpyje tokios premijos turi būti pripažintos sąnaudomis ir kokie mokestiniai padariniai laukia darbdavio bei darbuotojo?
Progresiniai GPM tarifai ir premijų išmokėjimo momentas
Nuo 2026 m. sausio 1 d. galioja progresiniai GPM tarifai – 20, 25 ir 32 proc., taikomi pagal bendras metines pajamas. Todėl premijos išmokėjimo momentas – gruodis ar sausis – gali lemti, į kurių metų pajamas ji pateks ir kokiu tarifu bus apmokestinta.
Įmonės vadovai turėtų iš anksto suplanuoti, kada bus mokamos premijos ir priedai už 2026-uosius, o buhalteriai – žinoti, kada darbdavys privalo taikyti aukštesnį tarifą ir kaip mokestis perskaičiuojamas metinėje deklaracijoje.
Darbo kodekso pakeitimai ir išmokų mokėjimo rizikos
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. turėtų įsigalioti naujas Darbo kodekso pakeitimų paketas, tiesiogiai keičiantis išmokų mokėjimo „kainą“.
Nauja atsiskaitymo atleidžiant tvarka numato, kad išmokų dalis iki 1 VDU privalo būti sumokėta ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną, o viršijanti dalis, pavyzdžiui, metinė premija, gali būti atidėta iki 3 mėnesių tik atskirai susitarus atleidimo metu.
Vėluojančių išmokų rizika taip pat didėja: delspinigiai už vėluojančias išmokas didėja penkis kartus, todėl vėluojanti premija ar priedas tampa brangiu darbdavio sprendimu. Darbo ginčuose baudos sieks iki 10 MMA vietoj fiksuotų 3 000 Eur ir bus indeksuojamos kartu su MMA.
Keičiasi ir pasyviojo budėjimo priemokos logika – priemoka skaičiuojama už kiekvieną budėjimo valandą.
Priedų ir premijų įtraukimas į VDU skaičiavimą
Darbdaviai vis dažniau į darbo sutartis įtraukia įvairias priedų ir premijų schemas, kurios naudingos darbuotojų motyvacijai. Tačiau finansų ir personalo specialistams kyla svarbus klausimas: ar tokios išmokos laikomos atlyginimu už darbą, ar ne, ir ar jos turi būti įtraukiamos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą?
Iš pažiūros paprasta sistema tampa sudėtinga, kai darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, taikoma suminė darbo laiko apskaita, o premijos yra ketvirtinės. Tokiais atvejais svarbu žinoti, kada, kaip ir kokia apimtimi jas įtraukti į VDU.
Atlygio skaidrumas ir darbo apmokėjimo sistema
Teisingas priedų ir premijų įforminimas tampa ne tik apskaitos, bet ir teisinės rizikos klausimu. Darbo kodekso pakeitimai, perkeliantys ES atlygio skaidrumo direktyvą, įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d., o iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai – nuo pirmo darbuotojo – privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą.
Joje turi būti aiškiai apibrėžti priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindai, dydžiai ir tvarka pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus. Šis reikalavimas taikomas biudžetinėms įstaigoms, privačioms įmonėms ir viešosioms įstaigoms – išimčių nėra.
Nuo 2027 m. sausio darbdaviai teiks darbo užmokesčio duomenis Sodrai, kuri automatiškai skaičiuos atlygio atotrūkio rodiklius. Dalis jų bus skelbiama viešai.
Atlyginimų skaidrumo pokyčiai reiškia ir tai, kad konfidencialumo susitarimai dėl atlyginimų nebetenka galios. Kartu didėja finansinė rizika ginčuose, nes panaikintos 6 mėnesių netesybų „lubos“, todėl ginčo atveju darbdavio finansinė atsakomybė nebėra iš anksto apribota.
Seminare nagrinėjamos priedų, premijų ir priemokų temos
Seminare nagrinėsime progresinių GPM tarifų įtaką priedų ir premijų apmokestinimui bei išmokėjimo momento pasirinkimui.
Taip pat aptarsime nuo lapkričio 1 d. įsigaliojančių DK pakeitimų poveikį išmokų mokėjimo terminams ir atsakomybei, atlygio skaidrumo reikalavimus darbo apmokėjimo sistemoms ir tai, ką privaloma sutvarkyti iki gruodžio 31 d.
Dėmesys bus skiriamas sudėtinių darbo užmokesčio dalių skirtumams ir mokėjimo terminams, objektyviems vertinimo rodikliams priedams ir premijoms, VDU skaičiavimo taisyklėms ir išimtims bei atlygio sistemos projektavimui darbo ginčų prevencijai.
Temos
- GPM praktinis taikymas 2026–2027 m. sandūroje – į ką atkreipti dėmesį planuojant metų pabaigos išmokas, premijas ir kitus darbuotojų naudai teikiamus mokėjimus?
- Progresiniai tarifai (20 / 25 / 32 proc.) ir 36 bei 60 VDU ribos: kada premija „peršoka“ į aukštesnį tarifą?
- Gruodis ar sausis? Išmokėjimo momento įtaka darbuotojo mokesčiams ir įmonės sąnaudų pripažinimui.
- Darbdavio pareigos taikant tarifą ir darbuotojo prašymas dėl aukštesnio tarifo taikymo.
- Nauji DK pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d. – ką jie keičia išmokų praktikoje?
- Atsiskaitymas atleidžiant: kuri išmokų dalis privaloma paskutinę darbo dieną, o dėl kurios galima susitarti? Kaip elgtis su dar nepaskirta metine premija atleidimo metu?
- Penkis kartus didesni delspinigiai už vėluojančias išmokas ir baudos iki 10 MMA darbo ginčuose.
- Atlygio skaidrumo reikalavimų įgyvendinimas ir darbo apmokėjimo sistemos auditas prieš 2027 m. – kokius kriterijus, pareigybes, atlygio dedamąsias ir vidinius dokumentus verta peržiūrėti, kol nesibaigė terminas?
- Premijos ir priedai – didžiausia skaidrumo rizika: Sodros rodikliai atskirai matuos vyrų ir moterų atotrūkį pagal papildomą darbo užmokestį, o diskrecinės premijos be objektyvių kriterijų ginče teks pagrįsti darbdaviui.
- Priedų, premijų ir priemokų reglamentavimas Darbo kodekse. Kaip atskirti, kada ir kokią priskaitymo rūšį taikyti?
- Kada svarbu tik atliekamo darbo kiekis?
- Kaip elgtis, kai darbuotojas atlieka savo pareigas, tačiau nesilaiko darbo drausmės reikalavimų?
- Už kokį laikotarpį gali būti skiriami priedai, premijos ir priemokos?
- Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas – ar įtraukiami priedai, premijos ir priemokos ir kokia tvarka? Ketvirtinės premijos, slenkantys grafikai ir suminė darbo laiko apskaita.
- Apmokestinimo ypatumai – sąnaudų pripažinimo laikotarpis pelno mokesčio tikslais, kai premija už 2026 m. rezultatus išmokama 2027 m.: kada prievolė laikoma atsiradusia, kaip ją dokumentuoti ir kodėl premijų skyrimo bei mokėjimo tvarka turi būti vienoda visiems tos pačios pareigybių grupės darbuotojams.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:00-09:00 | Nuotolinė registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
