Apie seminarą

Pastaruoju metu Migracijos departamentas vykdo intensyvius įmonių, įdarbinusių užsieniečius patikrinimus, kurių metu prašo pateikti dokumentus, įrodančius veiklos teisėtumą Lietuvoje. Net ir menkiausios klaidos dokumentuose įmonei ir vadovui gali užtraukti atsakomybę ir kitas pasekmes dėl nelegalaus užsieniečių darbo, todėl geriausia pasiruošti iki kontroliuojančių institucijų patikrinimo. Kaip negauti baudos už užsieniečių įdarbinimo tvarkos pažeidimus?

Naujausios tendencijos:

• Vykdomi įmonių patikrinimai, su tikslu nustatyti įmonės realiai vykdomą veiklą;
• Migracija masiškai naikina leidimus laikinai gyventi Lietuvoje, jeigu užsieniečiams suteikiamos nemokamos atostogos – suformuota nauja teismų praktika;
• Į griežtesnių reikalavimų taikymo kryptį keičiasi kontroliuojančių institucijų požiūris į užsienietį įdarbinusio darbdavio keitimą;
• Pažeidimams dėl Lietuvoje dirbančių užsieniečių nustatyti Migracijos departamentas ir VDI integruoja savo informacinių sistemų duomenis su Sodros informacinių sistemų duomenimis apie įdarbintus užsieniečius ir jiems mokamą darbo užmokestį, taip pat planuoja didinti tikrinančių pareigūnų skaičių, o rezultatyviems patikrinimams suplanuota naudoti ir dirbtinio intelekto priemones.

Iš 2024-03-06 VRM pranešimo spaudai “Sugriežtintos ir administracinės priemonės – įmones ir užsieniečius tikrina Migracijos departamento darbuotojai, policija, Valstybės sienos apsaugos tarnyba, taip pat  Darbo, Mokesčių inspekcijos ir kitos institucijos. Per š. m. sausio-vasario mėn. visoje šalyje patikrintas 641 užsienietis ir nustatyta 17 nusikalstamų veikų. 2023 m. už migracijos taisyklių nesilaikymą administracinė atsakomybė pritaikyta beveik 6000 asmenų.“

Tokių kontrolės priemonių vykdymo mastas tik didės, nes užsieniečių įdarbinimo pažeidimus kontroliuojančios VDI 2024 m. veiklos plane nusimatė nelegalaus ir nedeklaruoto darbo, nedeklaruotos savarankiškos veiklos bei užsieniečių įdarbinimo ir informavimo, asmenų identifikavimo reikalavimų pažeidimų patikrinimų vykdymą, o Migracijos departamentas užsieniečių kontrolės procedūrų, ypač imigracijos procedūrų statybų sektoriuje vertinimus ir Baltarusijos piliečių, turinčių galiojantį leidimą laikinai gyventi, išduotą darbo pagrindu, patikrinimus 2024 m. nusimatė kaip prioritetinius darbus. Savaime suprantama, kontroliuojančios institucijos siekia kuo geresnių savo išsikeltų tikslų rezultatų, kurie matuojami ir įmonėms bei jų vadovams už nustatytus užsieniečių įdarbinimo pažeidimus pritaikytų sankcijų skaičiumi.

Stiprinama užsieniečių buvimo Lietuvoje leidimų kontrolė ir dažnesniais įmonių patikrinimais, kuriose jie dirba, neapsiribojama – Seime jau registruoti įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ ir Užimtumo įstatymo pakeitimai, kurie pristatomi kaip atsakas kontroliuojančių institucijų nustatytam užsieniečius įdarbinančių darbdavių piktnaudžiavimui ir siekis pašalinti menkiausius tai leidžiančių įstatymų netikslumus. Pagal šiuos įstatymų pakeitimus numatomi:

• Papildomi reikalavimai darbdaviams, teikiantiems įsipareigojimą įdarbinti užsienietį, o jų neatitikus užsieniečio neleidžiama įdarbinti dar 6 mėnesius, planuojama nuo 2024-07-01;
• Užsieniečiai galėtų dirbti ne daugiau kaip pas 4 darbdavius, planuojama nuo 2024-07-01;
• Numatoma atsakomybė, įskaitant draudimą įdarbinti užsieniečius, darbdaviams už įsipareigojimo užsieniečiui mokėti atitinkamo dydžio darbo užmokestį nesilaikymą, planuojama nuo 2024-07-01;
• Palengvinimai ir naujos galimybės norintiems dirbti Lietuvoje tam tikrų grupių užsieniečiams ir norintiems juos įdarbinti darbdaviams, planuojama nuo 2024-07-01 ir nuo 2025-01-01;
• Nustatoma griežtos užsieniečių įdarbinimo kvotos sąlyga, kartu nustatant daugiau išimčių ir papildomos kvotos nustatymo galimybių, planuojama nuo 2025-01-01;

Seminaro metu analizuosime naujausius 2024 m. įsigaliojusius teisės aktų pakeitimus, kurie keičia užsieniečių įdarbinimo procesą, kartu apžvelgsime ir naujausią teismų praktiką, kurioje buvo suformuoti nauji precedentai dėl leidimų gyventi panaikinimo, kai užsieniečiai darbuotojai naudojasi teise į nemokamas atostogas. Kaip dažnai darbuotojas gali naudotis teise į nemokamas atostogas, kad išsaugotų leidimą gyventi Lietuvoje?