Nuotolinis seminaras.
Darbuotojų išlaikymas ir įsitraukimas šiandienos darbo rinkoje
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Apie seminarą
Darbuotojų išlaikymas šiandien nebėra vien HR funkcija ar atlygio klausimas. Tai – organizacijos konkurencingumo, vadovavimo kokybės ir gebėjimo prisitaikyti prie pokyčių rodiklis.
Šiandien darbuotojai tikisi ne tik gero atlyginimo, bet ir prasmės, lankstumo, augimo galimybių, psichologinio saugumo bei pagarbaus vadovavimo. Tuo pat metu organizacijos susiduria su talentų trūkumu, perdegimu, hibridinio darbo iššūkiais, mažėjančiu darbuotojų lojalumu ir sparčiais technologiniais pokyčiais.
Tyrimai rodo, kad organizacijos, gebančios išlaikyti stipriausius darbuotojus, pasiekia geresnius veiklos rezultatus, greičiau prisitaiko prie pokyčių, mažina darbuotojų kaitos kaštus ir kuria stipresnę organizacinę kultūrą.
Seminare aptarsime, kaip šiandien kurti aplinką, kurioje darbuotojai nori augti, įsitraukti ir likti, o vadovai geba laiku atpažinti darbuotojų lūkesčius, motyvacijos pokyčius bei darbuotojų kaitos rizikas.
Skirta vadovams, personalo specialistams ir komandų lyderiams, kurie:
- siekia išlaikyti stiprius darbuotojus ir mažinti darbuotojų kaitą;
- nori geriau suprasti šiandieninius darbuotojų lūkesčius;
- ieško praktinių būdų stiprinti darbuotojų motyvaciją, įsitraukimą ir lojalumą;
- susiduria su sudėtingais pokalbiais, perdegimo ar motyvacijos mažėjimo situacijomis;
- formuoja organizacijos kultūrą ir darbuotojų patirtį.
Temos
- Kodėl darbuotojai šiandien išeina — ir kodėl pasilieka?
- Naujausios darbuotojų kaitos tendencijos.
- Kas šiandien svarbiau už atlyginimą?
- Perdegimas, „quiet quitting“, prasmės paieška.
- Hibridinio darbo ir DI poveikis darbuotojų lūkesčiams.
- Ankstyvieji darbuotojo pasitraukimo signalai.
- Praktika: „Stay interview“ klausimai darbuotojų išlaikymui.
- Kiek organizacijai kainuoja darbuotojų kaita?
- Tikrieji darbuotojų kaitos kaštai.
- Žinių, klientų ir komandinio stabilumo praradimas.
- Kada darbuotojų kaita tampa strategine rizika?
- Kodėl darbuotojų išlaikymas tampa konkurenciniu pranašumu?
- Vadovo vaidmuo darbuotojų išlaikyme
- Kokio vadovavimo darbuotojai nebenori toleruoti?
- Psichologinis saugumas ir mikroklimatas komandoje.
- Reguliarių pokalbių ir grįžtamojo ryšio svarba.
- Kaip kalbėti apie:
- atlyginimą,
- lankstumą,
- darbo krūvį,
- augimo galimybes?
- Praktika: „Pradėti – Nustoti – Tęsti“ metodika.
- Kaip organizacijoje išlaikyti stipriausius darbuotojus?
- Kas realiai veikia darbuotojų išlaikyme?
- Augimo, įsitraukimo ir pripažinimo svarba.
- Talentų pastebėjimas ir ugdymas.
- Lankstumo bei autonomijos reikšmė.
- DI ir automatizacija: kaip pokyčius komunikuoti darbuotojams?
- Sudėtingi „darbuotojo sulaikymo“ pokalbiai
- Kaip reaguoti darbuotojui pranešus apie išėjimą?
- Ką daryti, kai darbuotojo lūkesčių negalite išpildyti?
- Kaip atkurti pasitikėjimą po konflikto ar klaidos?
- Kada verta kovoti dėl darbuotojo, o kada — paleisti?
- Apibendrinimas ir veiksmų planas
- Kokius veiksmus organizacija gali pradėti jau dabar?
- Prioritetai vadovams ir HR.
- Individualus veiksmų planas.
ŽINIOMIS DALINASI
Giedrė Skupienė
Psichologė, bendradarbiaujančio konsultavimo ir emocinės brandos ugdymo praktikė, lektorė, HR srities profesionalė.
Kurdama savo sąmoningą gyvenimą, mokydamasi, investuodama laiką į žmogaus pažinimą, sukaupiau daug žinių bei patirties ir visu tuo dosniai dalinuosi.
Konsultacijos klientams aktualia tema padeda pažvelgti į save ir situaciją kitomis akimis. Profesinių klausimų aptarimas bei mokymai suteikia žinių, aiškumą, veda prie atsakymų į karjeros klausimus, padeda pamatyti sprendimų galimybes ir suteikia postūmį atradimus taikyti gyvenme.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Tęsti mokymų paiešką:
