Privaloma visiems darbdaviams — nuo pirmo darbuotojo
Iki termino parengti DAS liko:
Terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.
DAS neparengiama per dieną: reikia suskirstyti pareigybes į grupes, apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis ir kriterijus, viską suderinti su vadovybe ir informuoti darbuotojus. Pradėjus dabar, terminą pasitiksite su patikrinta ir veikiančia sistema, o ne skubomis „ant paskutinės“ rengiamu dokumentu.
DAS Online kaina: 600 Eur+PVM
DAS ONLINE — Darbo apmokėjimo sistemos programa
Tai ne šablonas. Tai veikianti online sistema.
⚠️ Iki 2026-12-31 privaloma turėti VISOMS įmonėms
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius, nepriklausomai nuo dydžio ir darbuotojų skaičiaus, turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Tai reiškia: net ir vieno darbuotojo įmonė privalo turėti DAS.
📅 Kodėl tai svarbu būtent dabar?
Nors Darbo kodekso pakeitimų, įgyvendinančių atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, įsigaliojimas atidėtas, tačiau darbdavio pareiga lieka nepakitusi: iki įsigaliojimo dienos turėti patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus. Atidėjimas — ne pretekstas atidėti pasirengimą.
Svarbiausi terminai:
- Nuo 2026-06-07 → Draudžiama klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą. Darbo užmokestis nustoja būti konfidenciali informacija, jei darbuotojas ją atskleidžia siekdamas vienodo atlygio už vienodos vertės darbą. Diskriminacijos atveju — visiškas žalos atlyginimas be viršutinės ribos.
- Iki 2026-12-31 → Kiekvienas darbdavys — nuo pirmo darbuotojo — privalo turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą pagal naują DK 140 str. redakciją su pareigybių grupėmis pagal objektyvius, lytiškai neutralius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę, darbo sąlygas.
- Nuo 2027-01-01 → Per Sodros EDAS kas mėnesį teikiamas naujas Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas (forma SDUP) iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos. Kas mėnesį — bruto darbo užmokestis, papildomas bruto darbo užmokestis, apmokėtas darbo laikas valandomis. Pirmą kartą papildomai — darbuotojo darbo laiko norma, režimas ir pareigybės grupės numeris, o vėliau – tik pasikeitus duomenims (Projekto tekstas). Pirmas SDUP teikimas – ne vėliau kaip iki 2027-02-28!
Kas įeina į 600 Eur + PVM kainą:
✅ Išmanioji DAS kūrimo programa (nuo 2026-07-02) – modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įmonei. Rezultatas: gaunamas PDF dokumentas tvirtinimui.
✅ 12 mėnesių atnaujinimai – keičiasi Darbo kodeksas – jūsų DAS atnaujinama nemokamai. Jei patvirtintame Darbo kodekso variante kas nors pasikeis — visi pakeitimai įtraukiami nemokamai.
✅ Darbuotojų komunikacijos modulis (papildoma galimybė) – padės efektyviai informuoti darbuotojus apie jūsų įmonės DAS nuostatas ir kitą reglamentaciją.
✅ DOVANA – DAS rengimo kursų vaizdo įrašas (įrašas galios 35 dienas).
✅ DI asistentas 24/7 – užduokite bet kurį klausimą apie savo DAS bet kuriuo metu. Asistentas žino jūsų dokumentą ir galiojančius teisės aktus. Svarbu: programoje numatyta galimybė DI asistentą išjungti.
Programos saugumo duomenys
Saugus ir BDAR atitinkantis DI naudojimas. Mūsų aplikacija ir DI modeliai yra pilnai talpinami Lietuvoje bei ES, užtikrinant griežtą atitiktį BDAR reikalavimams, visapusišką duomenų subjektų teisių apsaugą ir aukščiausius Europos duomenų apsaugos standartus. Jūsų duomenys visada išlieka privatūs ir niekada nėra naudojami DI modeliams apmokyti – tai garantuoja visišką skaidrumą ir nepertraukiamą asmens duomenų saugumą.
Kuo rizikuojate be DAS?
VDI jau perspėjo: darbo apmokėjimo sistema turi būti skaidri ir pagrįsta aiškiais kriterijais. Subjektyvūs vertinimai sudaro sąlygas diskriminuoti.
Neturėdami tinkamos DAS rizikuojate:
⚠️VDI patikrinimu ir baudomis – VDI turi teisę bet kuriuo metu atlikti planinį arba neplaninį patikrinimą. Neturėdami patvirtintos DAS gausite ne tik nurodymą ją parengti, bet ir terminą— kurio neįvykdžius gresia administracinė atsakomybė. VDI patikrinimo faktas tampa viešas, o tai kenkia įmonės reputacijai darbuotojų ir partnerių akyse — ypač dabar, kai darbo užmokesčio skaidrumas tampa standartu, o ne išimtimi.
⚠️Darbuotojų pretenzijomis dėl vienodo atlygio principo pažeidimo – darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginimų informacijos ir kreiptis į darbo ginčų komisiją. Įrodinėjimo našta perkeliama darbdaviui: ne darbuotojas turi įrodyti diskriminaciją — o jūs turite įrodyti, kad jos nebuvo. Be aiškios DAS to padaryti praktiškai neįmanoma.
⚠️Kompensacijų priteisimu be lubų – nesumokėtas DU, neturtinė žala, prarastos galimybės – tai brangiausia rizika, nes jos dydžio iš anksto nuspėti neįmanoma. Jei darbuotojas įrodo, kad gavo mažesnį atlyginimą nei kolega už lygiavertį darbą, teismas gali priteisti: visą skirtumą už visą darbo laikotarpį — ne tik nuo patikrinimo datos, bet atgaline data. Vieno darbuotojo atvejis gali tapti precedentu.
PROGRAMOS PAVYZDŽIAI
