Nuotolinis seminaras.
Institucijų dėmesys komandiruotėms: dokumentavimo ir apmokestinimo rekomendacijos
Laikas ir vieta
Apie seminarą
KOMANDIRUOČIŲ ĮFORMINIMAS IR VMI AKIRATIS – SVARBŪS DOKUMENTAVIMO YPATUMAI
VMI jau kurį laiką atlieka įsigytų verslo kelionių analizę ir gali kreiptis dėl paaiškinimų. Taip pat VMI yra pateikusi poziciją dėl „Workation”, pagal kurią oficialiai – tai nuotolinis darbas su visais mokestiniais padariniais. VMI griežtai vertina kelionių tikslus: kur yra asmeniniai poreikiai, kur verslo tikslai, tad komandiruočių dokumentavimas tampa ypač svarbus. Ypatingai, kai institucijos pradeda taikyti skirtingus vertinimo kriterijus: VDI tikrina, ar komandiruotės metu teisingai apskaitytas darbo laikas ir ar darbuotojai gauna visus jiems priklausančias išmokas, Sodra vertina, ar dienpinigiai nėra naudojami kaip užslėptas darbo užmokestis, siekiant sumažinti socialinio draudimo įmokas. Seminare gausite praktinius patarimus, kaip teisingai parengti su komandiruotėmis susijusius dokumentus taip, kad jie atitiktų visų trijų institucijų reikalavimus ir sumažintų ginčų tikimybę. Darbdaviams verta atkreipti dėmesį ir tai, kad jei darbuotojas dėl oro uosto uždarymo negali laiku grįžti į darbą ir apie tai informuoja darbdavį bei pateikia įrodymus – tai nėra pravaikšta, o šalys turėtų susitarti dėl atostogų ar nuotolinio darbo.
TEISMŲ PRAKTIKA APIE DIENPINIGIUS – RIZIKA DARBDAVIAMS:
Vilniaus apygardos teismas patvirtino: netinkamas dienpinigių mažinimas gali baigtis priverstiniu maksimalių sumų išmokėjimu atgaline data! Mažinimas galimas tik su objektyviais kriterijais. 2025-08-04 užregistruotas nutarimo 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo” pakeitimo projektas, kuriuo tikslinama dienpinigių skaičiavimo ir mažinimo tvarka, nustatomas komandiruočių išlaidų apmokėjimas darbuotojams su nuolatine darbo vieta užsienyje bei patikslinama biudžetinių įstaigų išlaidų apmokėjimo tvarka.
GPMĮ REFORMA – TRIGUBO SMŪGIO EFEKTAS DARBUOTOJŲ ATLYGINIMAMS
Nuo 2026-01-01 įsigalioję GPMĮ pakeitimai sukuria trigubą poveikį darbuotojų atlyginimams. Pirmiausia, panaikinama trečioji NPD formulė darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei vieną VDU – tai tiesiogiai sumažina jų pajamas į rankas. Antra, įvedamas progresyvus GPM tarifų modelis: 20% tarifas taikomas pajamoms iki 36 VDU, 25% – pajamoms nuo 36 iki 60 VDU, ir 32% – pajamoms, viršijančioms 60 VDU. Trečia, susiaurinama mokestinė lengvata sveikatos draudimui, kas sukuria papildomas mokestines prievoles. Aktualu ir tai, kad 2025-11-21 įsigaliojo VMI įsakymo dėl mėnesinės GPM313 formos ir jos užpildymo ir pateikimo taisyklių pakeitimai, kuriais pakoreguotos pildymo taisykles, dėl nuo 2026-01-01 keičiamų GPMĮ tarifų.
SKAIDRAUS ATLYGIO DIREKTYVA – DARBDAVIŲ PAREIGOS
SADM parengė teisės aktų pakeitimų projektus, kurie nuo 2026-06-07 perkeliant Skaidraus atlygio direktyvos nuostatas į nacionalinę teisę įpareigos visas organizacijas nuo pirmojo darbuotojo sukurti darbo užmokesčio sistemas, kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie atlyginimus ir darbo laiką, panaikina konfidencialumo susitarimų galimybę bei 6 mėn. lubas dėl galimos priteisti kompensacijos.
SEMINARE SPRĘSIME:
- Kaip tinkamai atskirti „workation” nuo komandiruotės ir išvengti VMI klausimų.
- Kokie dienpinigių mažinimo kriterijai teisėti (su teismų praktikos pavyzdžiais).
- Darbo atlygio sistemos kūrimas ir koregavimas – kada ir kaip pasiruošti Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimui?
- Sudėtingas situacijas: kelios komandiruotės vienu metu, ilgalaikės komandiruotės 30+ dienų, liga komandiruotėje.
- VDU skaičiavimas: perėjimas nuo išmokėjimo prie kaupimo principo.
- Valdybos, tarybos narių, akcininkų kelionių įforminimas.
- Savaitgalio darbas komandiruotėje, darbo laiko apskaita.
- Komandiruočių dokumentavimo ypatumus metų sandūroje.
Temos
- GPMĮ naujovės nuo 2026-01-01.
- Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimas ir DAS nuo 2026-06-07:
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialus – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas. Reikalavimai ir akcentai:
- objektyvūs, lyčiai neutralūs kriterijai;
- pareigybių vertinimo kriterijai;
- atlyginimo skaičiavimo sistemos nešališkumas;
- vienodos vertės darbas;
- skaičiavimo sistema nešališkai atspindi darbo vertę – sudėtinių darbo užmokesčio dalių skyrimo filosofija.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
- Naujausi teisės aktai, reglamentuojantys komandiruotes bei jų apskaitą.
- Neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiai.
- Pavyzdžiai dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje.
- Sąvokos: asmeninių poreikių tenkinimas, komandiruotė, stažuotė.
- Asmeninių poreikių tenkinimas ar komandiruotė?
- Apribojimai vadovams.
- Valdybų narių, tarybų narių, akcininkų išvykimas į užsienį.
- Individualių įmonių savininkų, ūkinių bendrijų tikrųjų narių, mažųjų bendrijų narių išvykimas į užsienį.
- VMI požiūris.
- Komandiruotės:
- Įsakymai dėl komandiruotės: siuntimas, keitimas, nutraukimas ir pratęsimas. Garantijos darbuotojams.
- Darbo sutarčių keitimas, kai komandiruotė vyksta ne pagal darbuotojo darbo grafiką.
- Darbo sutarčių niuansai: tikslus darbo vietos nurodymas, norint siųsti darbuotojus į komandiruotes.
- Komandiruotė ir atostogos: mokestiniai aspektai ir sąnaudų kompensavimo darbuotojui aktualijos.
- Dokumentavimas ir darbuotojų paaiškinimai, kai nepateikiami komandiruotės išlaidų dokumentai. Ar tai gali būti leidžiami atskaitymai?
- Darbo laiko apskaita komandiruotės metu. Darbo grafiko keitimas. Darbas savaitgaliais komandiruotėje. Kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką.
- Įmonės vadovo darbo laiko apskaita komandiruotės metu.
- Kelionės laiko sąsaja su darbo laiku.
- Kelios komandiruotės tuo pačiu laikotarpiu: vieno darbdavio, kelių susijusių darbdavių, kelių nesusijusių darbdavių.
- Viena komandiruotė į kelias valstybes.
- Vienos dienos komandiruotė.
- Kai planuojama komandiruotė daugiau 30 dienų.
- Kai darbuotojas komandiruotėje susirgo arba buvo sulaikytas.
- Komandiruotės nukėlimas ir bilietų keitimas
- Išvykimas į komandiruotę iš kitos valstybės.
- Komandiruotė, kai darbuotojas naudoja savo automobilį.
- Grįžimas iš komandiruotės.
- Dienpinigių apskaita ir mokėjimas. Dienpinigių apmokestinimas.
- Kai kitas subjektas komandiruotus darbuotojus išlaiko ir maitina.
- Kitos komandiruočių išlaidos:
- Kelionės išlaidos;
- Gyvenamojo ploto išlaidos;
- Išvykimo dokumentų tvarkymo, draudimo išlaidos;
- Ryšio palaikymo išlaidos;
- Valiutos keitimo išlaidos;
- Kitos komandiruočių metu patirtos išlaidos.
- Dokumentai, pagrindžiantys komandiruočių išlaidas. Avansinės apyskaitos parengimas. Valiutų kursų pasikeitimo įtaka finansinei apskaitai. Valiutos pirkimas ir pardavimas. Atsiskaitymai mokėjimo kortele.
- Ilgalaikės komandiruotės.
- Komandiruočių išlaidų registravimas finansinėje apskaitoje.
- Komandiruočių išlaidų apmokėjimo tvarkos parengimas.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 10:00-14:30 | Seminaro trukmė | |
| 09:00-10:00 | Nuotolinė registracija | |
| 12:00-12:45 | Pietų pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Viso seminaro metu dalyvius viešbučiuose ir restorane vaišinsime kava, užkandžiais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
