Nuotolinis seminaras.
Pasiruošimas biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimui už 2025 m.
Laikas ir vieta
- -10%Speciali -10% kaina!
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
- -10%Speciali -10% kaina!
APIE SEMINARĄ
2026 m. pradžioje biudžetinėms įstaigoms įtemptas metas, nes jos privalo pateikti metinius valstybės tarnautojų ir darbuotojų veiklos vertinimus bei gauti užpildytas vertinamųjų anketas. Kitas svarbus aspektas – ne tik kokybiškai, bet ir laiku suspėti atlikti visus vertinimo žingsnius pagal nustatytus terminus.
Darbuotojų ir tarnautojų kasmetinis veiklos vertinimas yra kritiškai svarbus mechanizmas, užtikrinantis kokybiškų viešųjų paslaugų teikimą ir racionalų biudžeto lėšų panaudojimą. Šis įrankis ne tik leidžia atpažinti kiekvieno darbuotojo indėlį ir kompetencijų lygį, bet ir parodo tobulėjimo kryptis, skatina profesinį brendimą bei sustiprina įsitraukimą į darbą.
Tiesioginiams vadovams, atsakingiems už valstybės tarnautojo ar darbuotojo vertinimą, svarbu suprasti bendruosius vertinimo principus, įgyvendinti teisinius reikalavimus, žinoti kokios formos turi būti pildomos VATIS sistemoje, kaip taikomas 360° kompetencijų vertinimas ir kokią įtaką vertinimo rezultatai turi skatinimui bei darbo užmokesčio keitimui bei kokią įtaką tai turės jau sudarytam įstaigos biudžetui.
Bus nagrinėjami šie svarbūs aspektai:
- Teisinis veiklos vertinimo reglamentavimas ir naujausi pakeitimai.
- Praktiniai vertinimo proceso aspektai ir iššūkiai.
- Vertinimo rezultatų panaudojimas darbuotojų motyvavimui ir įstaigos veiklos gerinimui.
- Veiklos vertinimo sąsajos su darbo užmokesčio sistema.
- Specifiniai valstybės tarnautojų ir kitų biudžetinių įstaigų darbuotojų vertinimo ypatumai.
Mokymų metu aptarsime ir aktualius teisės aktus ir jų projektus:
- Valstybės tarnybos įstatymo Nr. VIII-1316 21 ir 33 straipsnių pakeitimo įstatymo projektą, kuriuo siūloma tikslinti priemokų apskaičiavimo tvarką ir leisti į tarnybą grįžti „išvalstybintiems“ darbuotojams.
- Nuo 2026-01-01 įsigaliosiančią naują 2026–2028 metų Nacionalinė kolektyvinė sutartį, kuri nustato reikšmingus pokyčius viešojo sektoriaus darbuotojų teisėms ir darbdavių pareigoms.
- Nuo 2026-01-01 įsigaliojančius GPMĮ pakeitimus, kurie reikšmingai paveiks darbo užmokesčio administravimą ir pajamų apmokestinimą.
- SADM parengtus aktų pakeitimų projektus, kurie į nacionalinę teisę turi perkelti Skaidraus atlygio direktyvos nuostatas. Pakeitimai apima Darbo kodeksą, socialinio draudimo, viešųjų ir biudžetinių įstaigų įstatymus bei ANK.
- Nuo 2025-10-31 įsigaliojo nutarimas „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimai, kuriais pereinama prie premijų kaupimo principo VDU skaičiavime, suvienodinamos prailgintų atostogų trukmės socialinių paslaugų darbuotojams ir patikslinami darbo bei poilsio laiko ypatumus.
Šis seminaras suteiks dalyviams išsamų supratimą ir reikiamus įgūdžius apie valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, veiklos vertinimo procesą bei jo įtaką darbo užmokesčiui, įvairių skatinimo priemonių taikymą ir galimas neigiamas teisines pasekmes, padės išvengti tarnybinių ir darbo ginčų.
Temos
1 dalis. Valstybės tarnautojų kasmetinės veiklos vertinimas. Lektorius Gintautas Vilkelis (9.00–11.00 val.):
- Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos ir biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo teisinis reglamentavimas;
- Kasmetinis valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas ir jo pasekmės vertinimas (personalo administravimo specialistų vaidmuo, vertinančiojo ir vertinamojo teisės ir pareigos);
- Įstaigos vadovo vertinimas;
- Įstaigos vadovo ir darbuotojo turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijos vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijos vertinimą;
- Biudžetinių įstaigų darbuotojų vertinimas (užduočių nustatymas, skirtumai su valstybės tarnautojais? Vertinančiojo ir vertinamojo teisės bei pareigos, darbuotojų atstovų vaidmuo);
- Kreipimasis dėl tarnybinės veiklos arba veiklos objektyvumo ir pagrįstumo įvertinimo;
- Tarnybiniai ginčai dėl tarnybinio vertinimo ir jų prevencija. Aktuali teisminė praktika.
2 dalis. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo įtaka darbo užmokesčio apskaičiavimui ir sistemai. Lektorė – Natalja Kobzevienė (11.15–12.15 val.):
- Darbuotojų grupės: valstybės tarnautojai ir pagal darbo sutartis dirbantys darbuotojai. Darbuotojų skatinimo priemonės;
- Darbo užmokesčio fondo planavimas dėl vertinimo rezultato nustatymo;
- Vertinimo rezultatų įvertinimas kitomis skatinimo priemonėmis. Darbo užmokesčio registro pildymas. Ataskaitų apie darbo užmokestį pildymas;
- Pareigybės keitimo, kvalifikacijos kėlimo, papildomo darbo įtaka darbo užmokesčio keitimui;
- Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimai.
ŽINIOMIS DALINASI
Natalja Kobzevienė
Lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Net 80 proc. mokymų dalyvių Natalją Kobzevienę vertina 9 balais iš 10.
Lektorė nuo 1998 metų teikia asmenines konsultacijas verslo, apskaitos ir mokesčių klausimais.
Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.
Gintautas Vilkelis
Dr. Gintautas Vilkelis yra MRU Viešosios teisės instituto lektorius. mokslinių tyrimų kryptys – valstybės tarnybos teisė, valstybės informacinių išteklių teisė, viešasis administravimas. Dėsto administracinės teisės magistrantūros studentams tematika – “Valstybės tarnybos teisinio reguliavimo problemos”. G. Vilkelis turi didelę praktinio darbo patirtį viešojo administravimo srityje, yra paskelbęs keliasdešimt straipsnių valstybės tarnybos teisės ir administracinės teisės tematika.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
Programa
| 9:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 8:30-9:00 | Registracija | |
| 11:00-11:15 | Pertrauka |
Papildoma Informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
- -10%Speciali -10% kaina!
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
- -10%Speciali -10% kaina!
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
