Apie seminarą

Socialines paslaugas teikiančios įstaigos yra ne tik įvairių teisinių formų bet išsiskiria ir savo teikiamų paslaugų rūšių ypatumais. Šios įstaigos pasižymi ir savo veikloje gaunamų lėšų įvairove: valstybės ir savivaldybių, fondų, ES projektų lėšos, taip pat paramos bei gyventojų lėšos, kurioms tenka taikyti nevienodus ir specifinius apskaitos reikalavimus.

Šiame praktiniame seminare dalyviai susipažins su naujausiais darbo užmokesčio pokyčiais socialinės priežiūros ir globos įstaigose, remiantis naujausiais teisės aktų pakeitimais. Programa apjungia teorines žinias apie darbo apmokėjimo sistemą su praktiniais įrankiais, skirtais finansų valdymui ir efektyviam darbo apmokėjimo sistemos administravimui.

NACIONALINĖ KOLEKTYVINĖ SUTARTIS 2026-2028 M.

2025-10-08 pasirašyta nauja Nacionalinė kolektyvinė sutartis, kuri bus taikoma net trejus metus, t.y. 2026-2028-aisiais, tai reiškia, kad visos viešojo sektoriaus įstaigos privalės ne tik peržiūrėti savo darbo apmokėjimo sistemas (DAS), bei jas pakoreguoti pagal naujos kolektyvinės sutarties nuostatas, kad jos neprieštarautų tarpusavyje, bet ir išsamiai išnagrinėti, kaip priimti pakeitimai paveiks DU skaičiavimą ir koks papildomas biudžetas bus reikalingas įstaigai. Ši trejų metų trukmės sutartis atneš praktinę naudą virš 200 tūkst. valstybės sektoriaus darbuotojų bei apie 70 tūkst. profesinių sąjungų narių.

Pagrindiniai priimti sprendimai:

• Bazinio dydžio didinimas – pareiginės algos bazinis dydis didinamas 12,60 Eur (iki 1798 eurų).

• Papildomos garantijos profesinių sąjungų nariams – pratęsiamos papildomas garantijos dėl papildomų atostogų dienų saviugdai arba savanorystei, mokymosi atostogoms bei sveikatos gerinimo atostogoms. Garantijos bus taikomos tik sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams.

• Stiprinamos profesinių sąjungų teisės ir įsipareigojimai:

• • įpareigojimas ne rečiau kaip vieną kartą per metus viešinti savo narių skaičių bei struktūrą bei bendradarbiauti su darbo tarybomis;
  • prievolė šviesti narius apie teises, pareigas, streso valdymą, informuoti apie pažeidimus VDI, atstovauti darbuotojams ginčuose ir kt.;
  • teisė derėtis dėl atleidimo pasekmių, kai narys atleidžiamas be kaltės;
  • teisė gauti informaciją kaip ir darbo tarybos;
  • galimybė teikti išvadą apie vadovų veiklą, į kurią turės būti atsižvelgiama vertinimo metu;
  • teisė stebėti vadovų konkursus ir teikti nuomonę apie kandidatus;
  • galimybė dalyvauti darbuotojų veiklos vertinimo pokalbiuose.

• Darbdavių įsipareigojimai:

• informuoti naujus darbuotojus apie visas įstaigoje veikiančias profesines sąjungas;

• pranešti profesinei sąjungai apie pradedamą darbo pažeidimų tyrimą prieš jį pradedant.

• Ateities mechanizmas – nuo 2027 m. bazinis dydis bus nustatomas atsižvelgiant į metinę infliaciją, minimalią algą ir viešojo sektoriaus užmokesčio pokyčius.

Visi šie pakeitimai aktualūs tiek finansų specialistams, tiek vadovams, nes būtent jie yra atsakingi už visą darbo apmokėjimo sistemos skaidrumą, atitiktį reglamentavimui ir teisingą įgyvendinimą.

ES SKAIDRUMO DIREKTYVA IR DARBO APMOKĖJIMO SISTEMŲ KEITIMAS

Lietuva iki 2026-06-07 privalo perkelti ES Skaidraus atlygio direktyvos nuostatas į nacionalinę teisę – tai reiškia, kad kitais metais laukia banga pokyčių, kuriems reikia būti pasiruošus iš anksto. Viešasis sektorius – ne išimtis.

SADM jau parengė teisės aktų pakeitimų projektus. Pakeitimai apima Darbo kodeksą, Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymą, Valstybės tarnybos įstatymą, Viešųjų įstaigų vadovų ir darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymą, Valstybinio socialinio draudimo įstatymą bei ANK. Svarbu, kad:

• Darbdaviai turės kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį ir darbo laiką.
• Visos organizacijos, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, t.y. tiek privačios įmonės, tiek biudžetinės įstaigos, tiek valstybės ir savivaldybių valdomos viešosios įstaigos, jau nuo pirmojo darbuotojo privalės sukurti arba atnaujinti turimas darbo apmokėjimo sistemas.
• Neliks galimybės konfidencialumo susitarimais apriboti darbuotojus dalintis informacija apie savo atlyginimus.
• Naikinamos 6 mėn. lubos dėl galimos priteisti kompensacijos darbuotojui. Kiek gali kainuoti ginčai dėl DU nuo 2026-06-07?

GPMĮ REFORMA – TRIGUBO SMŪGIO EFEKTAS DARBUOTOJŲ ATLYGINIMAMS

Nuo 2026-01-01 įsigaliojantys GPMĮ pakeitimai sukurs trigubą poveikį darbuotojų atlyginimams. Pirmiausia, panaikinama trečioji NPD formulė darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei vieną VDU – tai tiesiogiai sumažins jų pajamas į rankas. Antra, įvedamas progresyvus GPM tarifų modelis: 20% tarifas taikomas pajamoms iki 36 VDU, 25% – pajamoms nuo 36 iki 60 VDU, ir 32% – pajamoms, viršijančioms 60 VDU. Trečia, susiaurinama mokestinė lengvata sveikatos draudimui, kas sukuria papildomas mokestines prievoles.

KITI AKTUALŪS PRIIMTI IR NUMATOMI PAKEITIMAI VIEŠAJAM SEKTORIUI

• 2025-07-30 įsigaliojo pakeitimas dėl 24-ojo VSAFAS „Su darbo santykiais susijusios išmokos “standarto, kuris bus taikomas už 2026 m. sausio 1 d. ir vėliau prasidedančius ataskaitinius laikotarpius.
• 2025-10-17 įsigaliojo Vyriausybės nutarimas, kuriuo nuo 2026-01-01 taikomas minimalus valandinis atlygis bus padidintas iki 7,05 euro ir minimali mėnesinė alga – iki 1153 eurų.
• 2025-10-17 SADM paskelbė įsakymo projektą, kuriuo siūloma patvirtinti vidutinio šalies darbo užmokesčio dydį – 2 312,15 euro.
• 2025-10-17 svarstymui seime registruotas įstatymo projektas dėl pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo, kuriuo siekiama nustatyti pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį 2026 metams ir taip sudaryti sąlygas padidinti viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį.
• 2025-10-17 svarstymui seime registruotas nutarimo projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimo, pagal kurį didinami minimalūs algos koeficientai, kad kvalifikuotų darbuotojų atlygis būtų didesnis už 2026 m. įsigaliosiančią 1153 eurų MMA.
• 2025-10-17 SADM inicijavo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, kuriais taiso mokesčių reformos metu priimtus GPMĮ pakeitimus dėl sveikatos draudimo neapmokestinamų lubų 350 Eur ir suvienodina, kad tokios pat pajamos turėtų būti neapmokestinamos ir socialinio draudimo įmokomis.
• 2025-07-25 SADM inicijavo nutarimo „Dėl lietuvos respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimus, atsižvelgiant į suinteresuotų šalių pateiktus pasiūlymus. Siūloma keisti:
  • Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą: keisti premijų įtraukimo į VDU skaičiavimą nuo faktinio išmokėjimo principo prie kaupimo principo, taip sumažinant administracinę naštą bei užtikrinant, kad VDU skaičiavimas atitiktų esamų apskaitos programų galimybes.
  • Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą ir šių atostogų trukmės aprašą: suvienodinti nuostatas ir taikyti vienodos trukmės prailgintas atostogas socialinių paslaugų srityje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo vietos tipo (stacionarios ar nestacionarios įstaigos).
• 2026-01-01 įsigalioja PVMĮ pakeitimai, kuriais išplečiama socialinių paslaugų neapmokestinimo pridėtinės vertės mokesčiu apimtis, įtraukiant ne tik pelno nesiekiančius juridinius asmenis, bet ir pelno siekiančius juridinius asmenis bei fizinius asmenis, kurie teikia socialines paslaugas pagal Socialinių paslaugų įstatymą.

Dalyvavimas šiame seminare – tai puiki galimybė atnaujinti savo žinias, pasiruošti būsimiems pokyčiams ir pagerinti profesinę kompetenciją. Įgytos žinios padės ne tik optimizuoti darbo procesus ir išvengti klaidų, bet ir užtikrinti efektyvią ginčų prevenciją. Svarbu suprasti, kad Darbo kodekso pokyčiai yra palankūs darbuotojų interesams, o tai reiškia, kad po 2026-06-07 tik nuo jūsų kompetencijos ir pasirengimo priklausys, kiek organizacijai kainuos galimi ginčai dėl darbo užmokesčio skaičiavimo. Seminare įgytos kompetencijos užtikrins, kad jūsų įstaiga žinos kaip efektyviai bei tvarkingai vykdyti darbo užmokesčio apskaitą 2026 metais.