Darbo užmokesčio apskaitos dirbtuvės
Laikas ir vieta
Apie dirbtuves
Darbo užmokesčio apskaitos dirbtuvių programa ir medžiaga parengta taip, kad informacija, svarbi darbo užmokesčio skaičiavimui, apmokėjimui ir darbo santykių administravimui, būtų pateikta koncentruotai ir aiškiai. 15 akademinių valandų trukmės dirbtuvėse dalyviai:
- Išsamiai išanalizuos darbo apmokėjimo formas;
- Išmoks apskaičiuoti darbo užmokestį pagal skirtingus darbo laiko režimus;
- Susipažins su darbo laiko apskaitos svarba;
- Supras darbo užmokesčio apmokestinimo principus ir mokesčių apskaičiavimo ypatumus;
- Įgys žinių apie dienpinigių skaičiavimą ir susipažins su teisės aktų reikalavimais dėl jų apmokestinimo;
- Susipažins su naujausiais Darbo kodekso pakeitimais, susijusiais su darbo užmokesčiu.
- Sužinos, kokie GPMĮ pakeitimai įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 d. ir kaip jie paveiks darbo užmokesčio apskaitą bei darbuotojų pajamų apmokestinimą.
Darbo užmokesčio specialistams 2025 metų pabaiga bus strategiškai svarbi, nes teks pasirengti reikšmingiems GPMĮ pokyčiams, kurie įsigalios nuo 2026-01-01. Jie keičia ne tik darbo užmokesčio apmokestinimo praktiką, bet ir ilgalaikį finansinį planavimą įmonėse, todėl šios dirbtuvės – puiki proga ne tik gauti naujas bei įtvirtinti esamas DU apskaitos žinias, bet ir pradėti ruoštis 2026-ųjų pertvarkai.
Dirbtuvės skirtos ne tik apskaitą tvarkantiems asmenims, bet ir personalo specialistams bei vadovams, kurie įgis naujų ar pagerins turimas žinias apie darbo užmokesčio klausimus ir galės patikimai bei teisingai planuoti savo įmonės finansus, susijusius su darbo užmokesčio fondo nustatymu atsižvelgiant į pokyčius.
Baigę mokymus, dalyviai:
- Gaus sertifikatą, patvirtinantį įgytas kompetencijas;
- Įgis praktinių įgūdžių ir žinių, efektyviam darbo užmokesčio skaičiavimui ir kontrolei;
- Galės efektyviai bendradarbiauti su kitais įmonės skyriais darbo užmokesčio klausimais;
- Turės galimybę užmegzti vertingus profesinius ryšius su kolegomis ir patyrusiais specialistais.
Mokymų programa
Darbo užmokestis: nuo laiko apskaitos iki atlyginimo apskaičiavimo ir išmokėjimo.
- Darbo užmokesčio teisiniai aspektai.
- Darbo laiko apskaita.
- Darbo užmokestis ir jo apskaičiavimas: garantijos ir kompensacijos.
- Darbo apmokėjimo tvarkos.
Darbuotojų judėjimas: nuo atostogų ir komandiruočių iki darbo santykių pabaigos.
- Atostogos, jų rūšys ir apskaita.
- Komandiruočių apskaita.
- Darbo santykių nutraukimas.
Darbo santykių mokestinė aplinka: nuo GPM iki Sodros įmokų ir naujausių darbo užmokesčio pokyčių 2025 metais.
- Pajamų, susijusių su darbo santykiais, apmokestinimas.
- Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo taikymas.
- Valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įstatymų taikymas.
- Darbo užmokesčio aktualijos 2025 metais.
MOKYMŲ TURINYS
- 2026 m. GPMĮ pakeitimai: kaip pasiruošti darbo užmokesčio apskaitos specialistams:
- Progresyvaus GPM tarifų modelio (20%, 25%, 32%) įtaka DU skaičiavimui.
- NPD formulės pakeitimai ir papildomas NPD už vaikus.
- Savanoriško sveikatos draudimo ribojimai – ką svarbu žinoti.
- DU apskaitos planavimas ir pasirengimo žingsniai dar iki įsigaliojimo.
- Darbo užmokesčio teisiniai aspektai:
- LR darbo kodeksas;
- Darbo sutartis, jos sudarymo ypatumai; būtinosios ir kitos darbo sutarties sąlygos;
- Darbo sutarties rūšys.
- Darbo laikas:
- Darbo laiko trukmė;
- Darbo laiko apskaitos dokumentai;
- Ne visas darbo laikas;
- Poilsio laikas;
- Neatvykimų į darbą laikas.
- Darbo užmokestis ir jo apskaičiavimas: garantijos ir kompensacijos:
- Darbo apmokėjimo tvarkos.
- Atostogos:
- Komandiruočių apskaita:
- Darbo santykių nutraukimas:
- Pajamų, susijusių su darbo santykiais, apmokestinimas:
- Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo taikymas:
- Valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo įstatymų taikymas
- Darbo užmokesčio aktualijos 2025-2026 metais:
- MMA ir MVA įtaka DU skaičiavimui.
- MMA įtaka PSD įmokoms.
- MMA įtaka „Sodros“ įmokoms, uždirbantiems mažesnį nei MMA DU.
- Atostoginių skaičiavimas pasikeitus MMA.
- MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams.
Dovana!
- Kiekvienas kursų dalyvis dovanų gaus Darbo užmokesčio skaičiuoklę 2025 m. Excel formatu (vertė 90 Eur + PVM)
- Kiekvienas kursų dalyvis dovanų gaus Papildomų naudų darbuotojui apskaičiavimo ir apmokestinimo skaičiuoklę Excel formatu (vertė – 40 Eur)
ŽINIOMIS DALINASI
Vida Šeduikytė
Lektorė, praktikė. Nuo 2007 metų veda seminarus, viešuosius ir vidinius mokymus aktualiomis mokesčių, apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo temomis. Konsultuoja fizinius ir juridinius asmenis apskaitos ir mokesčių klausimais.
Papildoma kursų informacija
Užsiėmimai vyks:
Rugsėjo 9 d., 11 d., 16 d. po 5 ak. val. per dieną.
Kursų pradžia – 16.30 val., pabaiga – 20.30 val.
KURSŲ INFORMACIJA
PROGRAMA
| 16:30-20:30 | Kursų trukmė | |
| 16:00-16:30 | Registracija | |
| 18:30-18:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Laikas ir vieta
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
