APIE SEMINARĄ

Nuo 2024-01-01 kiekviena įstaiga privalo pasirengti darbo apmokėjimo sistemas vadovaudamasi nutarimu Dėl darbo apmokėjimo sistemos rekomendacijų. STRATA yra parengusi Valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos kūrimo gaires.

Atkreipiame dėmesį, kad 2024-02-01 – 2024-02-18 dienomis Viešojo valdymo agentūra įvertins ar visų valstybės ar savivaldybės institucijų bei įstaigų darbo apmokėjimo sistemos yra paskelbtos viešai įstaigų interneto svetainėse. (Ši prievolė nustatyta Valstybės tarnybos įstatymo 19 str. 3 d.).

2024-01-01 įsigaliojo Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimas, kuriuo nuspręsta:

• nuo 2024-01-01 ir nuo 2024-09-01 mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, auklėtojų, koncertmeisterių, akompaniatorių ir kitų  pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos koeficientus padidinti 10 proc.;
• nuo 2024-01-01 didinti mokyklų vadovų, jų pavaduotojų, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų, švietimo pagalbos įstaigų vadovaujančių darbuotojų pareiginės algos koeficientus 18,4 proc, o nuo 2024-09-01 dar 10 proc;
• padidinti pedagoginių darbuotojų darbo laiko normas (netiesioginio darbo valandų skaičių), jei jos nesiekia 36 valandų per savaitę, tačiau ne daugiau,  nei didinami pareiginės algos koeficientai;
• nuo 2024-01-01 įsigaliojusio LR pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymui, pasikeitė pareiginės algos koeficientų ribos, siekiant, kad nustatytas darbo užmokestis nebūtų mažesnis už galiojantį MMA;
• perskaičiuoti pareiginės algos koeficientus atsižvelgiant į naujai nustatytą pareiginės algos bazinį dydį – 1785,4 Eur;
• sudaryti galimybę skatinti darbuotojus įvairiais kitais būdais, tokiais kaip piniginė išmoka, pareiginės algos koeficiento padidinimas, papildomos apmokamos poilsio dienos, kvalifikacijos kėlimo finansavimas ar kt. numatant kintamąją dalį darbo apmokėjimo sistemoje arba kolektyvinėje sutartyje.
• atsisakyti pareiginės algos koeficientų diferencijavimo;
• palikti darbuotojams tik minimalias koeficientų ribas pagal pareigybių grupes, o konkrečius koeficientų intervalus diferencijuoti pagal kriterijus, nustatyti darbo apmokėjimo sistemoje.

Kiti darbo užmokesčio skaičiavimą reglamentuojantys pakeitimai nuo 2024 m.:

• Nuo 2024-01-01 didėjo MMA ir MVA, kurie turės įtakos nekvalifikuotų darbuotojų atlyginimams.
• Nuo 2024-01-01 pagal GPMĮ pakeitimus keitėsi metinės ir mėnesinės NPD formulės.
• 2024-01-02 įsigaliojo Švietimo įstatymo pakeitimai, kuriais nustatyti papildomi kriterijai mokykloms, kurioms iš biudžeto skiriamos ne tik mokymo lėšos, bet ir mokyklos ūkio lėšos, o taip pat kokiais atvejais mokymo lėšos iš valstybės biudžeto neskiriamos arba skiriamos sumažinamos.
• Nuo 2024-01-01 įsigaliojo Mokslo ir studijų įstatymo pakeitimas, kuriuo nustatyti didesnius pareiginės algos koeficientus nurodytoms pareigybėms.
• Jau kuris laikas yra įsigaliojęs įsakymas V-615, kuriuo nustatoma, kad bendrojo ugdymo mokyklos nuo 2024 m. turėtų priimti specialiųjų poreikių vaikus mokytis bendrose klasėse.

Nuo 2023-12-19 įsigaliojo nutarimas „Dėl pavedimo Lietuvos Respublikos valstybės kontrolei atlikti valstybinį auditą“, kuriuo valstybės kontrolei pavesta iki 2024-05-15 atlikti auditą ir įvertinti, ar tinkamai švietimo sistemos dalyvių įgyvendinti įsipareigojimai dėl mokytojų ir kitų pedagoginių darbuotojų darbo užmokesčio ir kitų asignavimų bei ar gaunamos lėšos naudojamos racionaliai.

Nuo 2024-01-04 įsigaliojo nutarimas „Dėl mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ kuriuo nustatoma:

• kokiais atvejais mokymo lėšos iš valstybės biudžeto neskiriamos;
• kokiais atvejais lėšos mažinamos Vyriausybės nustatyta tvarka ir nustatoma kaip apskaičiuojamos lėšos, kuriomis savivaldybės turėtų kompensuoti sumažinimą iš valstybės biudžeto;
• dėl nuo 2024-01-01 įsigaliojusio naujo bazinio dydžio 1785,40 Eur būtina perskaičiuoti visus rodiklius, nustatytus taikant dabartinį pareiginės algos pastoviosios dalies bazinį dydį – 186 Eur;
• sąvoka „pareiginės algos pastovioji dalis“ keičiama į sąvoką „pareiginė alga“;
• patikslinamas koeficientas R, atsižvelgiant į mokytojų darbo užmokesčio didinimą nuo 2024-01-01 ir nuo 2024-09-01.

Kiekviena švietimo įstaiga yra unikali, joje pasitaiko tik jai būdingų situacijų. Kaip reikia atnaujinti lokalias tvarkas nuo 2024-01-01 ir kaip tai padaryti efektyviai? Kaip paskatinti arba premijuoti darbuotoją pagal naują reglamentavimą? Iš kur gauti lėšų? Šias ir daugybę kitų aktualių situacijų nagrinėsime seminare.