Nuotolinis seminaras.
Užduočių delegavimas, konstruktyvus grįžtamasis ryšys
Laikas ir vieta
Apie seminarą
Norint žinoti, kaip tinkamai deleguoti užduotis, svarbu suprasti, kodėl žmonės to vengia. Paprasčiausiai žmonės nedeleguoja užduočių, nes tam reikia daug pastangų ir pasiruošimo. Galų gale, kas yra paprasčiau: kurti ir rašyti turinį brošiūrai, kurioje reklamuojama nauja paslauga ir kurios iniciatorius buvote Jūs, ar patikėti tai padaryti kitiems savo komandos nariams?
Delegavimas leidžia Jums kuo geriau išnaudoti savo laiką ir įgūdžius, o tai padeda kitiems komandos nariams augti ir tobulėti, kad išnaudotų visą savo potencialą organizacijoje.
Mokymų tikslas – tobulinti mokymo dalyvių žinias apie tinkamą užduočių delegavimą, motyvacinių priemonių taikymą bei jų naudą, išugdyti gebėjimus teikti ir priimti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį.
Mokymo metodai:
Teorinė paskaita; teorinės medžiagos analizė; diskusijos mažose ir didelėse grupėse; simuliacijos metodas (vaidmenų žaidimai); inscenizacija; praktinių įgūdžių formavimas; darbas grupelėmis; individualios užduotys; realių praktinių atvejų analizė; pasidalijimas ratu.
Temos
- Delegavimas. Kodėl reikia deleguoti? Pagrindiniai delegavimo principai.
- Praktinis darbas „Kas trukdo man gerai deleguoti?“ (20 min.).
- Darbas skirtas nustatyti ir aktualizuoti konkretiems individualiems delegavimo barjerams, kurių pašalinimas aptariamas toliau seminare.
- Psichologiniai delegavimo barjerai (kliūtys) iš pavaldinių ir vadovo pusės.
- Analizė ir rekomendacijos. Sprendimų priėmimo ir delegavimo barjerai.
- Praktinis darbas grupėse: situacijų moduliavimas – delegavimo užduotys. (45 min.).
- Praktinis darbas ugdo teisingą delegavimą užtikrinant užduoties tikslo, atlikimo algoritmo, resursų, atsakomybės, įgalinimo ir grįžtamojo ryšio perteikimą.
- Ugdomojo vadovavimo taikymas delegavime.
- Koučingo technikų taikymas delegavime, vykdymo procese ir suteikiant grįžtamąjį ryšį.
- Grįžtamojo ryšio teikimo taisyklės.
- Kontrolė kaip grįžtamojo ryšio suteikimo ir motyvacijos didinimo funkcija.
- Neatitiktys užduoties atlikimo procese – kaip reaguoti vadovui, kad ne sužlugdytų darbuotojus, o kaip tik padidintų jų motyvaciją.
- Pozityvūs sankcijų taikymo principai.
- Praktinė užduotis – asmeninis pokyčių planas „Ką darysiu kitaip?“.
- Plano pristatymas ir mokymų refleksija (60 min.).
KLAUSIMUS GALITE PATEIKTI IŠ ANKSTO
Klausimų pateikimas seminaro metu
ŽINIOMIS DALINASI
Juris Belte
Juris Belte turi verslo vadybos bei socialinės psichologijos išsilavinimą, taip pat yra sertifikuotas NLP ir koučingo specialistas. Vilniaus Gedimino technikos universiteto Kūrybinių industrijų fakulteto dėstytojas. Lektorius nuolat veda seminarus ir teikia konsultacijas verslo įmonėms dalykinės komunikacijos, vadovavimo psichologijos, klientų aptarnavimo, sprendimų priėmimo, konfliktų valdymo ir kitomis temomis. Jurio Belte paskaitos pasižymi gera nuotaika ir puikia auditorijos valdymo technika, supažindinama su svarbiausiais temos aspektais kitaip.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM” platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Apmokėjus sąskaitą, viena diena prieš seminarą el. paštu atsiųsime nuorodą bei prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-16:30 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka | |
| 12:15-13:15 | Pietų pertrauka | |
| 14:45-15:00 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
