APIE SEMINARĄ

Seminaro metu švietimo įstaigų vadovai ir finansininkai susipažins su darbo apmokėjimo aktualiais klausimais ir pokyčiais, įsigaliosiančiais 2026 m. Programa apjungia teisinį reguliavimą su praktiniais įrankiais, padedančiais efektyviai įgyvendinti naujoves, optimizuoti švietimo įstaigos biudžetą ir užtikrinti darbuotojų pasitenkinimą.

Svarbu paminėti, kad 2025-07-30 įsigaliojo įsakymas „Dėl viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės 24-ojo standarto patvirtinimo”, kuris bus taikomas finansinių ataskaitų rinkiniams rengiamiems už 2026 m. sausio 1 d. ir vėliau prasidedančius ataskaitinius laikotarpius.

2025-09-30 svarstymui seime registruotas įstatymo projektas dėl Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymo Nr. XIV-2011 pakeitimo, kuriuo siekiama nustatyti pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį 2026 metams ir taip sudaryti sąlygas padidinti viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį.

2025-10-03 svarstymui seime užregistruotas nutarimo projektas Dėl lietuvos respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. XIII-198 6 straipsnio, 1 ir 2 priedų pakeitimo, pagal kurį didinami minimalūs algos koeficientai, kad kvalifikuotų darbuotojų atlygis būtų didesnis už 2026 m. įsigaliosiančią 1153 eurų MMA ir taip pat didina trenerių ir pedagoginių darbuotojų darbo užmokestį.

Nuo 2026-01-01 įsigalioja mokesčių reformos GPMĮ pakeitimai, kurie reikšmingai paveiks darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įstaigų finansinį planavimą. Seminaro metu gilinsimės į esminius pokyčius:

• Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
  • Apribota GPM lengvata darbdavio mokamam savanoriškam sveikatos draudimui iki 350 Eur
  • Susiaurinamas NPD taikymas ir panaikinama 3-ia NPD formulė;
  • Nauja GPM lengvata įstaigų mokamoms stipendijoms iki 2 500 € pagal trišales sutartis.
  • Įveda papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) už vaikus (nuo 2027 m.).
• Didinamas GPM progresyvumas:
  • 20% tarifas – pajamoms iki 36 VDU;
  • 25% tarifas – pajamoms nuo 36 VDU iki 60 VDU;
  • 32% tarifas – pajamoms nuo 60 VDU.

Aktualu ir tai, kad SADM jau parengė teisės aktų pakeitimų projektus, kurie į nacionalinę teisę turi perkelti Skaidraus atlygio direktyvos nuostatas. Pakeitimai apima Darbo kodeksą, socialinio draudimo, viešųjų ir biudžetinių įstaigų įstatymus bei ANK. Svarbu, kad:

• Darbdaviai turės kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį ir darbo laiką.
• Visos organizacijos, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus t.y.  tiek privačios įmonės, tiek biudžetinės įstaigos, tiek valstybės ir savivaldybių valdomos viešosios įstaigos, jau nuo pirmojo darbuotojo privalės sukurti arba atnaujinti darbo užmokesčio sistemas.
• Neliks galimybės konfidencialumo susitarimais apriboti darbuotojus dalintis informacija apie savo atlyginimus.
• Už pažeidimus numatytos baudos, kurios gali siekti iki 6000 Eur.

Taip pat labai svarbu paminėti, kad nuo 2026-01-01 turėtų įsigalioti nauja 2026–2028 metų Nacionalinė kolektyvinė sutartis, nustatanti reikšmingus pokyčius viešojo sektoriaus darbuotojų teisėms ir darbdavių pareigoms. Pagrindiniai numatomi pakeitimai:

• Sveikatos dienos – pirmą kartą įtvirtinamos iki 5 mokamų dienų per metus pasijutus prastai ar planiniam vizitui pas gydytoją;
• Mokymosi atostogos – profesinių sąjungų nariai gauna pasirinkimą: 10 dienų su pilnu atlyginimu arba 20 dienų su 50% atlyginimo;
• Atostogos savišvietai/savanorystei – išlieka 2 dienos per metus su nauja kompensavimo tvarka keičiant darbovietę;
• Pareiginės algos bazinis dydis – 2026 metams nustatytas 1798 eurų, o 2027–2028 metams – sisteminis didinimo mechanizmas pagal infliaciją ir minimaliosios algos augimą;
• Įvedama nauja tvarka psichologinio smurto tyrimui – nauja tvarka su pariteto principu sudaromomis komisijomis, aiškūs terminai ir procedūros;
• Profesinių sąjungų teisės – dalyvauti darbuotojų veiklos vertinime, teikti išvadas apie vadovų veiklą, derinti darbo užmokesčio fondo panaudojimą;
• Socialinis dialogas – dvišalių tarybų įsteigimas nacionaliniu lygmeniu, regioninių tarybų skatinimas, vienos šakos kolektyvinės sutarties principo įtvirtinimas.

2025-09-12 SADM paskelbė projektą, kuriuo siūlo 2026 metais taikomą minimalųjį valandinį atlygį padidinti iki 7,05 euro ir minimaliąją mėnesinę algą – iki 1153 eurų.

Numatomi ir kiti Darbo kodekso pakeitimai:

• Darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimo projektu siūloma praplėsti mamadienių ir tėvadienių suteikimo tvarką – papildomas poilsio dienas būtų galima skirti darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų amžiaus, vietoj dabartinės 12 metų ribos.
• 2025-07-25 Socialinės apsaugos ir darbo ministerija inicijavo nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimus, atsižvelgiant į suinteresuotų šalių pateiktus pasiūlymus. Siūloma keisti:
  • Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą: keisti premijų įtraukimo į VDU skaičiavimą nuo faktinio išmokėjimo principo prie kaupimo principo, taip sumažinant administracinę naštą bei užtikrinant, kad VDU skaičiavimas atitiktų esamų apskaitos programų galimybes.
  • Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą ir šių atostogų trukmės aprašą: suvienodinti nuostatas ir taikyti vienodos trukmės prailgintas atostogas socialinių paslaugų srityje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo vietos tipo (stacionarios ar nestacionarios įstaigos).
  • Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašą:
    • patikslinti, kad transporto darbuotojų apskaitinio laikotarpio trukmė taip pat yra nustatoma Darbo ir poilsio laiko ypatumų II–VII skyriuose;
    • patikslinti 77.1.7 papunktį, jį atitinkamai papildant, kad su veterinarijos gydytojais pasienio kontrolės punktų veterinarijos postuose budintiems techniniams darbuotojams taip pat gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė;
    • patikslinti 77.2.1 papunktį, atitinkamai į jį įtraukiant ir jūrų uosto operatoriaus pareigybę, kuriai gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė.

Kiti švietimo įstaigoms aktualūs pakeitimai ir jų projektai:

• 2025-09-01 įsigaliojo Vyriausybės nutarimas, kuriuo pakoreguotas Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašas, kad šis derėtų su kovo mėnesį Vyriausybės patvirtintais mokyklų tinklo kūrimo taisyklių pakeitimais, pagal kuriuos III  ir IV gimnazijos klasėms, kuriose mokosi nuo 12 iki 20 mokinių, iš valstybės biudžeto skiriama 50 proc. mokymo lėšų, o likusias lėšas skirs steigėjas (savivaldybės) iš savo biudžeto.
• 2025-09-01 įsigaliojo nutarimo pakeitimas „Dėl Mokyklų, vykdančių formaliojo švietimo programas, tinklo kūrimo taisyklių patvirtinimo“.
• 2025-07-26 įsigaliojo įsakymas „Dėl Reikalavimų pedagoginių psichologinių tarnybų paslaugoms ir jų teikimo sąlygoms ir jų darbo organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo.
• 2025-08-27 įsigaliojo nutarimo „Dėl mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimai, kurio tikslas subalansuoti ugdymo kokybę su regionų poreikiais, išlaikant finansinį racionalumą.
• 2025-08-20 svarstymui seime užregistruotas projektas „Dėl Pareigybių, kurias atliekant darbas yra laikomas pedagoginiu, sąrašo patvirtinimo“ pakeitimo, kuriuo siūloma pratęsti psichologo asistento pareigybės, kuri laikoma pedagogine pareigybe, galiojimo terminą iki 2028 m. rugsėjo 1 d.;
• 2025-09-12 svarstymui seime užregistruotas įstatymo projektas dėl Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nr. XIII-198 straipsių pakeitimo, kuriuo siekiama aiškiau reglamentuoti darbuotojų veiklos vertinimo tvarką, patikslinti švietimo įstaigų vadovų pareiginės algos koeficientų nustatymo taisykles, nustatyti, kad pareigybių aprašymuose specialieji reikalavimai turi būti būtini funkcijoms vykdyti, ir atsisakyti sąvokos „profesinė kvalifikacija” pakeičiant ją „kvalifikacija”, nes tai atitinka profesinio mokymo įstatymo nuostatas.

Apie visus šiuos priimtus ir numatomus pakeitimus aiškinsimės ir diskutuosime seminaro metu.