Nuotolinis seminaras.
Suminė darbo laiko apskaita viešajame sektoriuje
Laikas ir vieta
Apie seminarą
Pastaruoju metu vis labiau populiarėja lanksčios darbo organizavimo bei darbo laiko sąlygos, kuriomis nukrypstama nuo klasikinių darbo sutarčių nuostatų. Suminė darbo laiko apskaita yra viena iš sudėtingiausių darbo užmokesčio skaičiavimo dalių. Nuo naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo praėjo ketveri metai, tačiau iki šiol darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose paliekama galimybė pasirinkti įvairias darbo užmokesčio skaičiavimo metodikas.
2022-01-01 įsigaliojo GPMĮ pakeitimai, pagal kuriuos taikomos dvi NPD formulės, priklausomai nuo darbuotojo atlyginimo.
2021-07-15 įsigaliojo Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai, kuriais patikslinta, kad už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą valstybės tarnautojams mokama Darbo kodekso 144 straipsnio 1–5 d. nustatyta tvarka. VDI šiuo pagrindu atnaujino Rekomendaciją dėl teisės aktų nuostatų, susijusių su apmokėjimu ir kompensavimu už darbą poilsio ir švenčių dienomis, praktinio įgyvendinimo.
VDI pateikė komentarą, kuriame paaiškino dėl darbo dienos sutrumpinimo šventinės dienos išvakarėse.
Siekiant išvengti atsakomybės bei sankcijų yra labai svarbu tinkamai apskaityti darbo laiką, kadangi 2021-11-01 įsigaliojo Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, kuriais dvigubai padidinta minimali bauda už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus, darbo laiko apskaitos pažeidimus.
Seminaro metu lektorė supažindins ir su 2021-09-09 bei 2021-11-11 ESTT sprendimais, kuriuose išaiškinama dėl budėjimo laiko atribojimo nuo darbo ir poilsio laiko.
Nuo kada reikia pradėti skaičiuoti darbo savaitės pradžią? Koks yra didžiausias leistinas darbo laikas dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą? Kaip tinkamai sudaryti darbo (pamainų) grafikus ir užtikrinti darbuotojų keitimąsi pamainomis? Šiuos ir kitus aktualius klausimus aptarsime seminaro metu.
Temos
- Darbuotojai dirba sekmadienį. Ar taikyti suminę darbo laiko apskaitą?
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo prievolės ir galimybės:
- Suminės darbo laiko apskaitos grafikų sudarymas. Sudarytų grafikų keitimas;
- Norminių aktų, susijusių su sumine darbo laiko apskaita, apžvalga;
- Faktiškai dirbto laiko žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Būtinybė nustatyti tabelio pildymo tvarką kiekvienoje įstaigoje. Įrodymai apie faktiškai dirbtą laiką kituose (ne buhalteriniuose) dokumentuose.
- Pagrindiniai suminės darbo laiko apskaitos principai: galimybės pasirinkti įvairias darbo užmokesčio skaičiavimo metodikas:
- Darbų, dirbamų pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjimas. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį, kai nėra patvirtintos jokios skaičiavimo metodikos?
- Probleminiai klausimai:
- Suminis darbo laikas švenčių bei poilsio dienomis: kaip teisingai apmokėti už darbą?
- Suminė darbo laiko apskaita ir paros, savaitės nepertraukiamojo poilsio ypatumai;
- Suminė darbo laiko apskaita ir viršvalandiniai darbai;
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymas ir budėjimo ypatumai.
- Darbo užmokesčio apskaičiavimas, kai įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita:
- Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: dažniausiai daromų klaidų apžvalga;
- Darbuotojų atostoginių apskaičiavimas nuo 2020-07-01. Atostoginių kaupinių registravimo būtinumas.
- Įvairių kompensacijų apskaičiavimas. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarka;
- Išskaitų iš darbo užmokesčio pokyčiai.
- Taikomos darbo užmokesčio tvarkos aprašymas:
- Lokaliniai teisės aktai – darbo ginčų prevencija;
- Apmokėjimo sistemos rengimo rekomendacijos.
- Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo taikymo ypatumai:
- GPM tarifų taikymo naujovės;
- Neapmokestinamosios pajamos;
- NPD formulės taikymas;
- A ir B klasės pajamų apmokestinimas ir deklaravimas.
- Valstybinio socialinio draudimo įstatymo taikymo ypatumai:
- Pajamų rūšių, nuo kurių skaičiuojamos įmokos, naujovės;
- Lengvatų taikymo ypatumai;
- Tarifų taikymo pakeitimai.
ŽINIOMIS DALINASI
Natalja Kobzevienė
Lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 10:00-14:30 | Seminaro trukmė | |
| 9:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-12:45 | Pietų pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Galimybių pasas ir alternatyvūs dokumentai
- Pasitikdami Jus auditorijoje prašysime pateikti vieną iš šių dokumentų (gali būti prašoma kartu pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą):
- galiojantį Galimybių pasą;
- ES skaitmeninį COVID pažymėjimą;
- sveikatos priežiūros įstaigos išduotą dokumentą;
- Esveikata.lt suformuotą protokolą;
- ne ES šalies skaitmeninį dokumentą.
- Mokymuose privalu dalyvauti tik sveikiems asmenims bei laikytis bendrųjų higienos ir saugos reikalavimų.
- Veido apsaugos priemonės yra privalomos (ne žemesnio kaip FFP2 lygio respiratorius). Mokymų metu galima vartoti maistą ir gėrimus.
Užtikrinsime, kad aptarnaujantis personalas būtų sveikas ir visada pasiruošęs Jums padėti.
Tęsti mokymų paiešką:
