Nuotolinis seminaras.
Pasiruošimas biudžetinių įstaigų darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimui už 2025 m.
Laikas ir vieta
- -10%Speciali -10% kaina!
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.
- -10%Speciali -10% kaina!
- -10%Speciali -10% kaina!
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.
- -10%Speciali -10% kaina!
Registruojantis iki spalio 1 dienos mokymams taikoma 10 procentų nuolaida!
APIE SEMINARĄ
Kasmetinis veiklos vertinimas yra esminis procesas, užtikrinantis efektyvų viešųjų lėšų naudojimą ir aukštą paslaugų kokybę biudžetinėse įstaigose. Šis procesas ne tik padeda įvertinti darbuotojų pasiekimus ir kompetencijas, bet ir identifikuoti tobulintinas sritis, skatinti nuolatinį profesinį augimą bei didinti motyvaciją.
Viešosiose įstaigose kasmetinis veiklos vertinimas įgauna ypatingą svarbą dėl šių priežasčių:
- Viešųjų lėšų atskaitomybė: reguliarus darbuotojų veiklos vertinimas padeda užtikrinti, kad valstybės lėšos naudojamos efektyviai ir tikslingai.
- Paslaugų kokybės gerinimas: vertinant darbuotojų veiklą, galima identifikuoti sritis, kuriose reikia tobulinti paslaugų teikimą, ir taip nuolat gerinti piliečiams teikiamų paslaugų kokybę.
- Skaidrumas ir objektyvumas: struktūrizuotas vertinimo procesas padeda užtikrinti didesnį skaidrumą ir objektyvumą priimant sprendimus dėl darbuotojų karjeros ir atlyginimo.
- Strateginių tikslų įgyvendinimas: veiklos vertinimas leidžia suderinti individualius darbuotojų tikslus su bendrais įstaigos ir valstybės strateginiais tikslais.
- Kompetencijų tobulinimas: reguliarus vertinimas padeda identifikuoti darbuotojų stipriąsias puses ir tobulintinas sritis, sudarant galimybes tikslingai planuoti mokymus ir kvalifikacijos kėlimą.
Seime svarstymui yra pateiktas Valstybės tarnybos įstatymo Nr. VIII-1316 21 ir 33 straipsnių pakeitimo įstatymo projektas, šiuo įstatymu siūloma tikslinti priemokų apskaičiavimo tvarką ir leisti į tarnybą grįžti „išvalstybintiems“ darbuotojams.
Šis seminaras suteiks dalyviams išsamų supratimą apie valstybės tarnautojų ir viešųjų įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo procesą bei jo įtaką darbo užmokesčiui.
Svarbu! Nuo 2026-01-01 įsigalioja GPMĮ pakeitimai, kurie reikšmingai paveiks darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įmonių finansinį planavimą.
Pagal GPMĮ pakeitimus:
- Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
- Apribota GPM lengvata darbdavio mokamam savanoriškam sveikatos draudimui iki 350 Eur
- Susiaurinamas NPD taikymas ir panaikinama 3-ia NPD formulė;
- Nauja GPM lengvata įmonių mokamoms stipendijoms iki 2 500 € pagal trišales sutartis.
- Didinamas GPM progresyvumas:
- 20% tarifas – pajamoms iki 36 VDU;
- 25% tarifas – pajamoms nuo 36 VDU iki 60 VDU;
- 32% tarifas – pajamoms nuo 60 VDU.
Seminaro metu gilinsimės į esminius pokyčius:
- Kaip keisis GPM tarifų taikymas?
- Kaip NPD nebetaikymas paveiks vidutines pajamas gaunančius darbuotojus?
- Kokios papildomos mokestinės prievolės darbdaviui atsiranda, panaikinus sveikatos draudimo lengvatą?
Seminaro metu bus nagrinėjami šie svarbūs aspektai:
- Teisinis veiklos vertinimo reglamentavimas ir naujausi pakeitimai.
- Praktiniai vertinimo proceso aspektai ir iššūkiai.
- Vertinimo rezultatų panaudojimas darbuotojų motyvavimui ir įstaigos veiklos gerinimui.
- Veiklos vertinimo sąsajos su darbo užmokesčio sistema.
- Specifiniai valstybės tarnautojų ir kitų biudžetinių įstaigų darbuotojų vertinimo ypatumai.
Seminaro dalyviai įgis ne tik teorinių žinių, bet ir praktinių įgūdžių, kurie leis efektyviau organizuoti ir vykdyti kasmetinį veiklos vertinimą, spręsti su juo susijusius iššūkius bei užtikrinti, kad vertinimo rezultatai būtų tinkamai panaudojami gerinant įstaigos veiklą ir motyvuojant darbuotojus. Šis seminaras ypač aktualus personalo valdymo specialistams, vadovams, žmogiškųjų išteklių specialistams ir visiems, kas dalyvauja veiklos vertinimo procese biudžetinėse įstaigose. Įgytos žinios ir įgūdžiai padės užtikrinti, kad kasmetinis veiklos vertinimas taptų efektyviu įrankiu, padedančiu siekti aukštesnės paslaugų kokybės ir efektyvesnio viešojo sektoriaus funkcionavimo.
Temos
1 dalis. Valstybės tarnautojų kasmetinės veiklos vertinimas. Lektorius Gintautas Vilkelis (9.00–11.00 val.):
- Valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos ir biudžetinės įstaigos darbuotojo veiklos vertinimo teisinis reglamentavimas;
- Kasmetinis valstybės tarnautojo tarnybinės veiklos vertinimas ir jo pasekmės vertinimas (personalo administravimo specialistų vaidmuo, vertinančiojo ir vertinamojo teisės ir pareigos);
- Įstaigos vadovo vertinimas;
- Įstaigos vadovo ir darbuotojo turinčio pavaldžių asmenų, kompetencijos vertinimas, taikant 360 laipsnių kompetencijos vertinimą;
- Biudžetinių įstaigų darbuotojų vertinimas (užduočių nustatymas, skirtumai su valstybės tarnautojais? Vertinančiojo ir vertinamojo teisės bei pareigos, darbuotojų atstovų vaidmuo);
- Kreipimasis dėl tarnybinės veiklos arba veiklos objektyvumo ir pagrįstumo įvertinimo;
- Tarnybiniai ginčai dėl tarnybinio vertinimo ir jų prevencija. Aktuali teisminė praktika.
2 dalis. Darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo įtaka darbo užmokesčio apskaičiavimui ir sistemai. Lektorė – Natalja Kobzevienė (11.15–12.15 val.):
- Darbuotojų grupės: valstybės tarnautojai ir pagal darbo sutartis dirbantys darbuotojai. Darbuotojų skatinimo priemonės;
- Darbo užmokesčio fondo planavimas dėl vertinimo rezultato nustatymo;
- Vertinimo rezultatų įvertinimas kitomis skatinimo priemonėmis. Darbo užmokesčio registro pildymas. Ataskaitų apie darbo užmokestį pildymas;
- Pareigybės keitimo, kvalifikacijos kėlimo, papildomo darbo įtaka darbo užmokesčio keitimui;
- Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pakeitimai.
ŽINIOMIS DALINASI
Natalja Kobzevienė
Lektorė praktikė, ekonomikos ir viešojo administravimo mokslų magistrė. Nuo 2008 metų veda mokymus ir seminarus apskaitos pagal VSAFAS ir VAS, mokesčių bei finansų valdymo temomis. Mokymų metu temos pristatomos remiantis ne teoriniais, o praktiniais pavyzdžiais, todėl sulaukia palankaus dalyvių įvertinimo. Net 80 proc. mokymų dalyvių Natalją Kobzevienę vertina 9 balais iš 10.
Lektorė nuo 1998 metų teikia asmenines konsultacijas verslo, apskaitos ir mokesčių klausimais.
Natalja Kobzevienė yra 3 knygų autorė: „Pajamų apskaita pagal VSAFAS“, „Sąnaudų apskaita pagal VSAFAS“ ir „Darbo užmokesčio apskaita, taikant suminę darbo laiko apskaitą“.
Gintautas Vilkelis
Dr. Gintautas Vilkelis yra MRU Viešosios teisės instituto lektorius. mokslinių tyrimų kryptys – valstybės tarnybos teisė, valstybės informacinių išteklių teisė, viešasis administravimas. Dėsto administracinės teisės magistrantūros studentams tematika – “Valstybės tarnybos teisinio reguliavimo problemos”. G. Vilkelis turi didelę praktinio darbo patirtį viešojo administravimo srityje, yra paskelbęs keliasdešimt straipsnių valstybės tarnybos teisės ir administracinės teisės tematika.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
Programa
| 9:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 8:30-9:00 | Registracija | |
| 11:00-11:15 | Pertrauka |
Papildoma Informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
- -10%Speciali -10% kaina!
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.
- -10%Speciali -10% kaina!
- -10%Speciali -10% kaina!
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 0,60 Eur/val.
- -10%Speciali -10% kaina!
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
