Nuotolinis seminaras.
Darbo užmokestis 2021 m.: naujovės ir netipiniai skaičiavimo atvejai
Laikas ir vieta
APIE SEMINARĄ
Darbo užmokestis – pati jautriausia kiekvienos įmonės apskaitos ir mokesčių dalis, dėl kurios kyla daugiausiai darbo ginčų. Remiantis VDI, su darbo užmokesčiu susiję darbo ginčai sudaro 74 proc. visų nagrinėjamų ginčų. Nuo 2021 m. padidintas MMA, kuris turi įtakos darbuotojų atlyginimams, mėnesio NPD, metinio NPD apskaičiavimui, neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams, taip pat keisis ir NPD apskaičiavimo tvarka, nes nuo 2021-01-01 yra taikomos naujos NPD ir MNPD formulės. Kaip teisingai apskaičiuoti ir apmokestinti darbo užmokestį ir atostoginius? Ką svarbu žinoti didėjant minimaliajai mėnesinei algai? Kaip apmokestinama darbdavio mokama kompensacija darbuotojui už patirtas išlaidas?
TEMOS
1 dalis. Auditorė – Jurgita Navikienė.
- Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2021 m.:
- Padidinto MMA ir MVA įtaka DU skaičiavimui;
- NPD ir MNPD formulės;
- Metinės ir mėnesinės NPD formulės taikymas metų sandūroje;
- MMA įtaka PSD įmokoms;
- MMA įtaka „Sodros“ įmokoms, uždirbantiems mažesnį nei MMA DU;
- Išmokų darbuotojams apmokestinimas;
- Atostoginių skaičiavimas pasikeitus MMA;
- Padidinto MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams;
- Valstybinio socialinio draudimo įmokų bazės pakeitimai. Kam apmokestinimas didės?
- Padidinto VDU įtaka pajamų apmokestinimui GPM, gaunantiems pajamas iš autorinės veiklos;
- Pakeitimai nuo 2020-08-04, susiję su VDU skaičiavimo taisyklėmis;
- Padidėjęs papildomo pensijos draudimo įmokos tarifas nuo 2021 m.
- Darbo užmokesčio sudedamosios dalys. Priedų, priemokų, premijų apskaita. Kurių darbo užmokesčio dalių galima neįtraukti į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą ir nukrypimų apmokėjimą?
- Pašalpos darbuotojams, kompensacijos.
- Subsidijos darbo užmokesčiui kompensuoti skyrimo tvarka ir rėmimas, taikoma nuo 2021-01-01.
- Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2020-10-10.
- Priklausančios kompensacijos darbuotojams už darbą lauko sąlygomis. VDI požiūris.
- Kokiu tarifu apmokėti darbą švenčių, poilsio dienomis, viršvalandžius, naktinį darbą ir budėjimą? Kaip šiuos nukrypimus derinti tarpusavyje?
- Darbo komandiruotėje apskaita. Kokiu tarifu apmokėti komandiruotės kelionės laiką ir kada jo nebūna? Kada komandiruotės dienpinigiai turi būti apmokestinami? Rizika dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje. Pavyzdžiai.
- Vidutinio darbo užmokesčio, atostoginių ir atostoginių kaupinių skaičiavimo ypatumai nuo 2020 m. Kaip keisis kompensacijos už nepanaudotas atostogas tvarka, pasibaigus pereinamajam laikotarpiui? Ką daryti, kai neužtenka reglamentavimo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkoje?
- Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
- Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai.
- Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
- Darbuotojų motyvavimo priemonių ir opcionų įforminimas ir apmokestinimas.
- Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai. Išskaitas pagrindžiantys dokumentai. Išskaitų eiliškumas.
- Darbo užmokesčio sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
- Darbo laiko apskaita: įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos.
- Darbo grafikų palyginimas su darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiais. Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija. Rizika dėl netinkamai pažymėto faktiškai dirbto laiko – galima „užsidirbti“ net ir nepatikimo mokesčių mokėtojo statusą.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai, darbo grafikų sudarymas, derinimas, vykdymas, pakeitimas. Darbo laiko balanso apskaičiavimas ir nukrypimų apmokėjimas. Nereglamentuotų teisės aktais pavyzdžių įforminimas įmonėje ar įstaigoje.
- Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausiai daromų klaidų apibendrinimas ir praktinės rekomendacijos. Specifinės situacijos.
- Lygių galimybių užtikrinimas, nustatant darbo užmokestį.
2 dalis. Advokatas – Mantas Mikalopas.
- Darbo sutartyje numatomos darbo apmokėjimo sąlygos.
- Darbo apmokėjimo sistema.
- Premijų rūšys ir reikšmė.
- Padidintas apmokėjimas už viršvalandinį darbą, darbą naktį, švenčių ir poilsio dieną.
- Komandiruotės laiko apmokėjimas.
Seminaro programa paruošta pagal naujausius teisės aktų pakeitimus:
- Vyriausybės nutarimas dėl 2021 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio;
- VMI pranešimas dėl 2021 m. MMA dydžio;
- Lietuvos Respublikos Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto 2021 metų rodiklių patvirtinimo įstatymas;
- UT įsakymas „Dėl aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašo patvirtinimo“;
- Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo pakeitimai dėl ekstremalios padėties ir karantino
- Užimtumo įstatymo pakeitimai dėl subsidijų darbo užmokesčiui nuo 2021-01-01
- Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus įsakymo Nr. V-129 „Dėl Išmokų savarankiškai dirbantiems asmenims nuostatų patvirtinimo“ pakeitimas
- LRV nutarimo dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo pakeitimai;
- Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 straipsnio pakeitimo įstatymas;
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso 108, 109 straipsnių ir priedo pakeitimo įstatymas;
- VDI požiūris dėl kompensacijų darbuotojams už darbą lauko sąlygomis.
- VDI paaiškinimas: esant prastovoje nedraudžiama laikinai įsidarbinti kitur.
- Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. lapkričio 4 d. nutarimo Nr. 1226 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“ pakeitimo
- Užimtumo tarnybos direktoriaus įsakymo Nr. V-388 „Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo darbdaviams tvarkos aprašo“ pakeitimas
- Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai
- 2020 m. vasario 27 d. įsakymas „Dėl Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino dėl COVID-19 ligos (koronaviruso infekcijos) plitimo grėsmės laikotarpiu laikinosios tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo
- Dėl Mokesčių ir kitų mokėjimo įmokų permokos (skirtumo) nepriemokai padengti tarpusavio įskaitymo tvarkos aprašo patvirtinimas nuo 2021-01-30;
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, socialinių mokslų (ekonomikos) magistrė, buhalterinės apskaitos paslaugas teikiančios bendrovės „Solidus vox“ direktorė. Bendrovė teikia ne tik buhalterinės apskaitos ir audito paslaugas, bet ir konsultuoja fizinius ir juridinius asmenis apskaitos, mokesčių, darbo santykių bei apskaitos politikos pasirinkimo klausimais. Auditorė taip pat veda viešuosius ir vidinius mokymus aktualiomis mokesčių, apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo temomis visoje Lietuvoje. Lektorės straipsniai yra publikuojami buhalterių profesinėje spaudoje.
Mantas Mikalopas
Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ partneris, advokatas. Pagrindinės advokato praktikos sritys: darbo, įmonių, sutarčių bei reklamos teisė, civilinės atsakomybės taikymas ir atstovavimas teisminiuose ginčuose. Mantas Mikalopas taip pat teikia teisines konsultacijas įvairiose visuomenės informavimo priemonėse, veda įmonių vidinius ir atviruosius mokymus. 2013-2015 m. dėstė darbo teisės paskaitas ir vedė seminarus Kazimiero Simonavičiaus universitete, nuo 2017 m. rugsėjo dėsto verslo teisę ISM vadybos ir ekonomikos universitete.Tarptautinio teisės žinyno „Chambers Europe“ paskelbtame 2016 m. geriausių advokatų kontorų ir teisininkų reitinge advokatų kontora „iLAW“ buvo įvertinta kaip viena iš lyderiaujančių teisės firmų darbo teisės srityje, o advokatas Mantas Mikalopas išskirtas kaip darbo teisės ekspertas. Šis advokatas žinyne „Chambers Europe“ įvardijamas kaip kylanti žvaigždė Lietuvos darbo teisės rinkoje, jis yra pelnęs klientų pripažinimą dėl to, kad „ieško sprendimų, o ne tik išvardija galimybes“. Mantas Mikalopas taip pat yra Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaro bendraautoris.
Dovana!
Kiekvienas seminaro dalyvis gauna dovanų atnaujintą Darbo užmokesčio skaičiuoklę, kurios vertė 30 Eur + PVM!
Tiesioginė seminaro transliacija
Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Apmokėjus sąskaitą, kartu su registracijos patvirtinimu el. paštu atsiųsime nuorodą bei prisijungimo instrukciją.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
Seminaro informacija
Programa
| 10.00-15.45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Pertrauka |
Papildoma informacija
| Sertifikatas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. |
