Nuotolinis seminaras.
Metiniai, pusmetiniai, ketvirtiniai veiklos aptarimo pokalbiai
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Apie seminarą
Lengviausias būdas gauti grįžtamąjį ryšį yra suteikti grįžtamąjį ryšį ir pakviesti diskusijai. Kai panaikinsite nepatogumo jausmą ir perteklinę biurokratiją, sukursite greitą, efektyvų, laisvą dalijimąsi požiūriais ir galimybes drauge augti ir tobulėti.
Darbuotojų veiklos aptarimo pokalbiai pastaraisiais metais sulaukė daug kritikos. Tradiciniai darbuotojų vertinimo procesai dažnokai kelia galvos skausmą tiek vadovams, tiek darbuotojams. Nemažai darbuotojų mano, kad veiklos aptarimo pokalbiai nėra veiksmingi siekiant pagerinti rezultatus. Vis dėlto metiniai, pusmetiniai ar ketvirtiniai veiklos aptarimo pokalbiai yra vertinga praktika, tik tai turi būti didesnės veiklos aptarimo strategijos dalis. Taip pat reikia visoms pusėms žinių bei tinkamo pasiruošimo.
Kiekvienas mokymų dalyvis
- susipažins su veiklos aptarimo pokalbių apimtimi, tikslais;
- įgis gebėjimų pasiruošti veiklos aptarimo pokalbiams;
- susipažins su konstruktyvaus, abipusiškai prasmingo veiklos aptarimo pokalbio kūrimo priemonėmis;
- supras savo vaidmenis ir atsakomybes siekiant produktyvaus pokalbio rezultato;
- gebės pritaikyti aptartą informaciją bei metodus savo darbe.
Temos
- Kas yra veiklos aptarimo pokalbiai ir kam jų reikia?
- Veiklos aptarimo pokalbių tikslai bei jų iškomunikavimo darbuotojams visuose lygmenyse svarba.
- Trumpos ir tikslios veiklos aptarimo pokalbio formos, pritaikomos pagal organizacijos poreikius, kuriose aiškūs tikslai, aplinkybės, galimybės, sprendimai.
- Mums visiems svarbus ir bauginantis grįžtamasis ryšys. Ką daryti, o ko – ne?
- Pasiruošimas veiklos aptarimo pokalbiui.
- Ką pasakyti veiklos aptarimo pokalbyje: komentarai, frazės ir klausimai.
- Veiklos aptarimo pokalbio sudedamosios dalys: profesinis augimas, darbuotojo ir vadovo vertės suvokimas, tikslai ir susiderinimas su komanda, progresas, santykiai, darbo ir asmeninio gyvenimo balansas.
- Gebėjimas klausyti ir girdėti bei pasakyti taip, kad išgirstų.
- Empatijos ir atvirumo bei pašnekovo pagarbaus priėmimo svarba.
- Veiklos aptarimo pokalbiai – tęstinis procesas.
ŽINIOMIS DALINASI
Giedrė Skupienė
Psichologė, bendradarbiaujančio konsultavimo ir emocinės brandos ugdymo praktikė, lektorė, HR srities profesionalė.
Kurdama savo sąmoningą gyvenimą, mokydamasi, investuodama laiką į žmogaus pažinimą, sukaupiau daug žinių bei patirties ir visu tuo dosniai dalinuosi.
Konsultacijos klientams aktualia tema padeda pažvelgti į save ir situaciją kitomis akimis. Profesinių klausimų aptarimas bei mokymai suteikia žinių, aiškumą, veda prie atsakymų į karjeros klausimus, padeda pamatyti sprendimų galimybes ir suteikia postūmį atradimus taikyti gyvenme.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
