Laikinasis įdarbinimas Lietuvoje: kaip išvengti klaidų 2026 m.
Laikinasis įdarbinimas Lietuvoje sparčiai populiarėja – didėja ir agentūrų, ir laikinųjų darbuotojų skaičius. Kartu auga ir klaidų rizika: netikslus dokumentų įforminimas, darbo sąlygų neužtikrinimas ar reikalavimų nesilaikymas gali kainuoti ne tik baudas, bet ir reputaciją.
2026 m. pokyčiai: ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva ir vienodas atlygis
Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojantys DK pakeitimai įveda naujus darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimus, tiesiogiai liečiančius laikinojo įdarbinimo įmones – atsiranda pareiga atskirai apskaičiuoti ir teikti VSDFV laikinųjų darbuotojų DU atotrūkio rodiklius pagal lytį, o laikinieji darbuotojai įgyja teisę gauti lyginamuosius DU duomenis tiek iš laikinojo darbo įmonės, tiek iš naudotojo. Taip pat galiojančių DK nuostatų reguliavimas kelia nemažai praktinių klausimų kasdienėje taikymo praktikoje.
Šis seminaras – kompaktiškas praktinis gidas, padedantis nepasiklysti situacijose, kuriose dažniausiai klystama, ir sumažinti rizikas, susijusias su priežiūra bei reikalavimų laikymusi.
Ko dalyviai išmoks seminare
✓ Teisingai identifikuoti laikinojo įdarbinimo modelio taikymo ribas ir sąlygas pagal galiojančias DK nuostatas.
✓ Atpažinti rizikingiausius praktikos taškus, kuriuose dažniausiai klystama.
✓ Įvertinti DU skaidrumo direktyvos poveikį laikinojo įdarbinimo praktikai.
✓ Žinoti, kaip veikia VDI priežiūra mechanizmas ir ko tikimasi iš įmonių.
