Apie seminarą

Kolektyvinė emocija, kai žmonių grupė dalijasi emocijomis, dažnai yra stipresnė nei vieno žmogaus jaučiama ta pati emocija. Šiuolaikiniai lyderiai supranta, kad gilios emocijos, tokios kaip pasididžiavimas ir aistra, gali įkvėpti žmones. Tyrimai rodo, kad organizacijos, kurių darbuotojai jaučiasi saugūs išreikšti savo jausmus, yra produktyvesnės ir kūrybiškesnės. Kaip pažinti ir įdarbinti savo ir kitų išgyvenamas emocijas, ypač įtampos situacijose, kad pasirinktume išmintingai ir nukreiptume energiją į sprendimus, o ne problemas ir kaltųjų paieškas? Kaip kalbėtis su komandos nariais, kurie išgyvena stiprias emocijas, kad jie ne tik išgirstų, bet ir taptų aktyviais sprendimų įgyvendinimo dalyviais? Kaip lyderiams valdyti emocijas, kad įkvėptų komandą? Apie visa tai ir dar daugiau kalbėsime mokymų metu.

Nauda organizacijai

• Kuriama kultūra, kuri stiprina į sprendimą (o ne į problemą) orientuotą požiūrį.
• Didesnis darbuotojų emocinis stabilumas.
• Didesnė motyvacija ir įsipareigojimas pokyčiams.
• Ugdomi gebėjimai prisiimti asmeninę atsakomybę už reakcijas ir darbo efektyvumą krizės metu.
• Formuojamas darbuotojų nuosavybės požiūris didinant jų lojalumą darbdaviui.

Kiekvienas mokymų dalyvis

• Ugdys gebėjimą efektyviai dirbti esant spaudimui.
• Suvoks pasirinkimo galimybes įvairiose situacijose.
• Tobulins gebėjimą kalbėti apie sudėtingus ir būtinus sprendimus, kurie gali būti nepopuliarūs.
• Mokysis sumažinti stresą asmeniniu lygmeniu ir visai komandai.
• Formuos lyderio nuostatas ir gebėjimą kurti autoritetą.
• Ugdys gebėjimą išmintingai vadovauti ir parinkti įrankius, atitinkančius komandoje esamą situaciją (emocijas, nuotaikas, nuostatas ir kt.).