Nuotolinis seminaras.
Darbo tarybos 2026: nuo informavimo iki atlygio skaidrumo
Laikas ir vieta
Darbo kodekso pakeitimai ir atlygio skaidrumas
Darbo kodekso pakeitimai, įgyvendinantys atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, turėtų įsigalioti 2026 m. balandžio 30 d. Iki birželio 7 d. kiekvienas darbdavys privalo turėti jau patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus. Tai reiškia, kad ruoštis reikia jau dabar – vien derinimas su darbo tarybomis gali užtrukti kelis mėnesius.
Darbo tarybų vaidmuo ir naujos galios užtikrinant vienodą atlygį
Darbo tarybos įgauna naujų galių ir tampa svarbiu žaidėju užtikrinant vienodo atlygio principą. Darbdaviams atsiranda pareiga teikti išsamią informaciją apie darbo užmokestį pagal lytį, o darbo taryboms – aktyviai dalyvauti vertinant ir šalinant darbo užmokesčio atotrūkį.
Dažniausi iššūkiai darbo taryboms
neaišku, kokios informacijos galima reikalauti iš darbdavio ir kokiais terminais;
trūksta praktinių įgūdžių analizuoti darbo užmokesčio duomenis;
sudėtinga efektyviai dalyvauti konsultavimosi procedūrose;
darbo tarybos ir profesinės sąjungos kompetencijų atskyrimas kelia neaiškumų.
Dažniausi iššūkiai darbdaviams dėl informacijos teikimo ir sistemos atitikties
nežinomybė, kaip pasirengti naujiems informacijos teikimo reikalavimams;
darbo apmokėjimo sistemos neatitinka naujų pareigybių grupavimo kriterijų;
kyla rizika patirti sankcijas dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio;
bendro darbo užmokesčio vertinimo procedūros lieka neaiškios.
Seminaro metu sužinosite, kaip Darbo kodekso pakeitimai paveiks darbo tarybų veiklą. Išnagrinėsime:
kokią informaciją apie darbo užmokestį darbdavys privalės teikti ir kokiais terminais;
kaip vykdomas bendras darbo užmokesčio vertinimas ir kada jis privalomas;
naujas darbo tarybos teises dalyvaujant įmonės valdyme;
kaip tinkamai atriboti darbo tarybos ir profesinės sąjungos kompetencijas;
kokios pasekmės gresia pažeidus vienodo darbo užmokesčio principą.
Po seminaro: ką mokėsite pritaikyti praktikoje?
suprasite naująjį darbo užmokesčio skaidrumo reguliavimą;
patobulinsite analitinius įgūdžius – išmoksite vertinti darbo užmokesčio atotrūkio duomenis ir identifikuoti galimas diskriminacijos rizikas;
įgysite derybinių gebėjimų – žinosite, kaip efektyviai dalyvauti konsultavimosi procedūrose dėl darbo apmokėjimo sistemos;
žinosite, kokios informacijos iš darbdavio galite reikalauti, kaip ją gauti ir tinkamai panaudoti;
sustiprinsite problemų sprendimo įgūdžius – gebėsite spręsti dažniausiai kylančias darbo tarybos veiklos problemas;
patobulinsite bendradarbiavimo kompetenciją – išmoksite konstruktyviai bendradarbiauti su darbdaviu siekiant abipusiai naudingų sprendimų.
TEMOS
- Lektorius advokatas Mantas Mikalopas:
Darbo tarybos vaidmuo naujame darbo užmokesčio skaidrumo reguliavime:
- Informacijos apie darbo santykių būklę teikimas – kas keičiasi?
- Darbo tarybos teisė reikalauti informacijos apie vidutinį darbo užmokestį pagal pareigybių grupes ir lytį;
- Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio duomenys – ką privalo teikti darbdavys?
- Darbo tarybos teisės dalyvaujant darbo organizavime:
- Informacija apie ne viso darbo laiko darbuotojus;
- Nuotolinio darbo būklės ataskaitos;
- Terminuotų darbo sutarčių būklės ataskaitos.
- Praktinis informavimo ir konsultavimo įgyvendinimas.
- Darbuotojų atstovų dalyvavimas juridinio asmens valdyme:
- Teisė skirti dalį kolegialaus valdymo ar priežiūros organo narių;
- Kvalifikacijos kėlimas darbdavio lėšomis;
- Narystės pabaiga pasibaigus darbo santykiams.
- Darbo tarybos ir profesinės sąjungos kompetencijų atribojimas.
- Darbo ginčai dėl teisės.
- Lektorė advokatė Rūta Globytė:
- Nauji praktiniai iššūkiai darbo taryboms nuo 2026 m.:
- Kaip praktiškai reikalauti informacijos apie darbo užmokestį pagal lytį?
- Darbo užmokesčio atotrūkio analizė: praktiniai žingsniai;
- Bendras darbo užmokesčio vertinimas – procedūra ir terminai;
- Reakcija į 5% ir didesnį darbo užmokesčio atotrūkį.
- Darbo apmokėjimo sistemos konsultavimas – praktiniai aspektai:
- Kaip efektyviai dalyvauti konsultavimosi procedūroje?
- Pareigybių grupavimo vertinimas – į ką atkreipti dėmesį?
- Praktiniai patarimai identifikuojant diskriminacijos rizikas;
- Informacijos gavimas ir analizė:
- Kokios informacijos galima reikalauti iš darbdavio ir kokiais terminais?
- Konfidencialumo ribos ir informacijos naudojimo taisyklės;
- Bendradarbiavimo su darbdaviu modeliai.
ŽINIOMIS DALINASI
Rūta Globytė
Rūta Globytė, partnerė, advokatė, sukaupusi ilgesnę nei 8 metų patirtį darbo teisės srityje. Greta išsamių teisinių žinių savo klientams Rūta siūlo visapusišką pagalbą ginant tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus. Tai leidžia teikti tik aukščiausios kokybės paslaugas ieškant klientams palankiausių sprendimų ir geriausių rezultatų.
Remdamasi išsamia ir įvairiapuse patirtimi darbo teisės srityje, Rūta Jums padės visais klausimais, kylančiais iš teisinių darbo santykių – nuo konsultacijų dėl darbo sutarčių iki atstovavimo teisminiuose ginčuose. Ji nepakeičiama partnerė siekiant užtikrinti atitiktį visiems darbo teisės aktų keliamiems reikalavimams, atliekant vidaus auditus bei kuriant veiksmingas rizikos valdymo strategijas. Rūta taip pat daug dėmesio skiria darbo ir civilinių santykių atskyrimo klausimams, skaitmeninių platformų veiklos klausimams.
Į Rūtą galite kreiptis prireikus atstovavimo įvairiuose su darbo santykiais susijusiuose ginčuose. Rūta yra sukaupusi patirtį atstovaujant klientams bylose dėl neteisėto atleidimo iš darbo, diskriminacijos, darbo užmokesčio, nekonkuravimo ir kitų klausimų. Taip pat ji yra sukaupusi patirties atstovaujant profesinių sąjungų interesams.
Rūta taip pat veda tiek vidinius, tiek išorinius mokymus įvairiais darbo teisės klausimais, yra Mykolo Romerio universiteto lektorė.
Mantas Mikalopas
Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris ir ginčų sprendimo praktikos vadovas, turintis daugiau nei 13 metų profesinės patirties. Jis yra rinkoje pripažintas ir vertinamas darbo teisės specialistas, pripažįstamas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu, o jo kompetencija patvirtinama nuolatiniu įtraukimu į tarptautinius teisės žinynus. Mantas Mikalopas yra naujausio Darbo kodekso komentaro bendraautoris, daugybės publikacijų autorius.
Advokato praktika apima platų teisinių paslaugų spektrą – nuo sudėtingų didelės vertės komercinių ginčų iki mažesnės apimties, bet klientams svarbių bylų. Jo specializacija apima darbo teisę, įmonių teisę, sutarčių teisę bei civilinę atsakomybę. Jis sėkmingai atstovauja klientams akcininkų ginčuose, nemokumo procesuose, intelektinės nuosavybės bylose bei nekilnojamojo turto klausimuose.
Mantas Mikalopas taip pat aktyviai dalyvauja akademinėje veikloje – jis dėsto ISM Vadybos ir ekonomikos universitete, kur 2023 metais buvo pripažintas geriausiu kviestiniu dėstytoju.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
Programa
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 11:30-11:45 | Kavos pertrauka |
Papildoma Informacija
| Sertifikatas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. seminaro dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
