Darbo apmokėjimo sistema (DAS) tvarka

iki birželio septintos liko

DAS šablono kaina:

500 Eur + PVM 380 Eur +PVM (kaina galioja iki 2026-05-21)

Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – paruošta tvarka Jūsų įmonei

Kas įeina į 380 Eur + PVM kainą:

✅ DAS Word šablonas – gaunate iš karto. Modulinė struktūra: pasirenkate tik tas dalis, kurios taikomos jūsų įmonei. 24 skyriai, 2 matricų variantai, DK atitiktis. Įsakymas dėl patvirtinimo, atmintinė ir pildymo instrukcija — pridedami iš karto.

✅ DOVANA – DAS rengimo kursų vaizdo įrašas (įrašas galios 35 dienas).

✅ Patikrinta teisininkų – šablonas patikrintas advokatų kontoros WIDEN teisininkų.

🛡️ Kodekso projektas dar keičiamas? Nesvarbu. Pirkite be rizikos – jei patvirtintame variante kas nors pasikeis, visi pakeitimai į šabloną bus įtraukti nemokamai.

⚠️ Nuo 2026 m. birželio 7 d. – privaloma VISOMS įmonėms nuo pirmo darbuotojo

Europos Parlamento ir Tarybos direktyva (ES) 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo perkeliama į Lietuvos teisę. Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio pakeitimai įpareigoja visus darbdavius, nepriklausomai nuo dydžio ir darbuotojų skaičiaus, turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą. Tai reiškia: net ir vieno darbuotojo įmonė privalo turėti DAS.

📅Svarbiausi terminai:

Iki 2026 m. birželio 6 d. – Darbdaviai privalo patvirtinti naują DAS arba peržiūrėti ir pakeisti esamą bei tinkamai supažindinti darbuotojus
2026 m. birželio 7 d. – Galutinis terminas – DAS turi būti jau patvirtinta ir prieinama visiems darbuotojams
Nuo 2026 m. liepos mėn. – Darbdaviai pradeda teikti duomenis Sodrai per EDAS (darbo laiko normą, pareigybių grupę, bruto DU ir kt.)

Programos turinys

Darbo apmokėjimo sistema

Viskas, ko reikia teisėtai ir skaidriai darbo apmokėjimo sistemai — nuo sąvokų iki formulių, nuo indeksavimo iki konfidencialumo.

skyriai

matricų variantai

100%

DK atitiktis

📋 Pagrindai

I skyrius

Bendrosios nuostatos

Teisinis pagrindas: sistema reglamentuoja apmokėjimo formas, dydžius, priedus, indeksavimą, atsiskaitymo terminus ir informavimo tvarką. Parengta pagal LR Darbo kodeksą, taikant lyties požiūriu neutralius kriterijus.
DK atitiktisLygios galimybės

II skyrius

Sąvokos

Tikslūs teisiniai apibrėžimai: darbo užmokesčio mediana, darbo užmokestis (bruto), darbuotojas, DK, pareigybė, pareigybių grupė, VDU, vienodos vertės darbas — pagal naujausias DK nuostatas.
Teisinės sąvokosMediana

III skyrius

DU formos ir darbo užmokesčio struktūra

Aiškiai apibrėžia, iš ko susideda darbuotojo atlygis: bazinis DU (mėnesinė alga / valandinis / pareiginė alga), papildoma dalis, priedai ir priemokos, premijos. Laikinė ir vienetinė apmokėjimo formos.
StruktūraFormulės

IV skyrius · Priedas

Pareigybės ir jų grupavimas + Vertinimo matrica

VDI reikalavimas — be jo sistema negalios. Du variantai: paprastas (kiekviena pareigybė = grupė) arba grupavimas su balų matrica (L1 Vadovai → L5). Vertinimo kriterijai: kvalifikacija, atsakomybė, pastangos, darbo sąlygos.
VDI privaloma2 variantaiL1–L5 lygiai

💰 Atlyginimo nustatymas

V skyrius

DU minimalios ir maksimalios ribos

Ribos nustatomos pagal rinkos tendencijas, konkurenciją ir finansinius rezultatus. Lentelė pagal pareigybių grupes (Vadovai / Vyr. specialistai / Vyresn. specialistai / Specialistai / Jaun. specialistai). Peržiūrima ne rečiau kaip kartą per metus.
LentelėSkaidrumas

VI skyrius

Bazinio DU nustatymo principai

Trys aiškūs lygiai: minimalus (pradedantysis, mokosi), vidurinis (savarankiškas, auga), maksimalus (ekspertas, kuruoja kitus). Peržiūros atvejai — metinis pokalbis, pareigų pasikeitimas. Sprendimą priima Įmonės vadovas.
3 lygiaiMetinis pokalbis

VII skyrius

Papildomos DU dalies nustatymo principai

Pastovi dalis (aiški ir nuolatinė darbo specifika) ir kintama dalis (kiekybiniai veiklos rezultatai, pvz. pardavimų apyvarta × X%). Skaičiavimo formulės ir peržiūros tvarka — kartą per metus.
FormulėsPastovi + Kintama

VIII skyrius

Priedų ir priemokų skyrimas

Objektyvūs pagrindai, ne „vadovo nuožiūra". Priedai: kvalifikacija, stažas, papildomas darbas. Priemokos: sudėtingas/pavojingas darbas, lauko sąlygos, kelionės, padidėjęs darbo mastas. Skaičiavimo formulės ir neutralumo užtikrinimas.
Objektyvūs kriterijaiFormulės

IX skyrius

Premijų skyrimas

Individualios, komandinės ir įmonės premijos. Periodiškumas: vienkartinė / mėnesinė / ketvirtinė / metinė. Konkrečios sąlygos, formulės ir koeficientai. Skatinamosios premijos ir jų neskyrimo atvejai (pareigų pažeidimai).
FormulėsKoeficientai4 periodiškumai

⏱️ Darbo laikas ir mokėjimai

X skyrius

Kitas atlygis (poilsis, naktinis, viršvalandinis)

Lentelė su koeficientais: ×1,5 (naktinis, viršvalandinis), ×2,0 (poilsio diena, švenčių diena), ×2,5 (viršvalandžiai švenčių dieną/naktį). Pasyvus budėjimas namie — priemoka XX% VDU per savaitę. Vadovų darbo specifika.
Lentelė×1,5 – ×2,5

XI skyrius

Darbo apmokėjimas taikant suminę darbo laiko apskaitą

Detali apskaitinio laikotarpio normos skaičiavimo tvarka (individualiai kiekvienam darbuotojui). Neįvykdyta norma — pusė DU, viršyta norma — kaip viršvalandžiai ×1,5. Du atsiskaitymo modeliai apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
FormulėsPamaininis darbas

XII skyrius · Naujas

Papildomos naudos

Nuolatinės naudos (pvz. sveikatos draudimas, gimtadienio dovanos) ir vienkartinės/epizodinės (jubiliejinės dovanos, pašalpos artimojo netekties atveju, prizai). Mokesčių (GPM, VSD, PSD) skaičiavimo tvarka nuo naudų natūra ir pinigais.
MokesčiaiBenefits

XIII skyrius · Naujas

VDU skaičiavimas

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas pagal DK ir LRV nutarimą Nr. 496. Kas įtraukiama ir kas neįtraukiama į VDU bazę (natūra, prizai, dovanos). Vidutinio dieninio ir valandinio DU skaičiavimo atvejai.
DK + LRV Nr. 496

XIV skyrius

Nedirbto laiko apmokėjimas

Atostogos, nedarbingumas, prastovos — aiškios taisyklės kiekvienai situacijai. Kasmetinių atostogų apmokėjimas, ligos, komandiruočių, valstybinių pareigų atlikimo atvejų tvarkymas.

XV skyrius

Išskaitos iš darbo užmokesčio

Teisėtos išskaitų ribos ir tvarka — apsauga ir darbdaviui, ir darbuotojui. Išskaitų rūšys, maksimalūs dydžiai ir procedūros pagal DK nuostatas.

XVI skyrius

DU apskaičiavimas ir mokėjimas

Datos, mokėjimo būdai, atsiskaitymo procedūros — viskas vienoje vietoje. Darbo užmokesčio lapelio turinys, mokėjimo terminai ir atsiskaitymo su darbuotojais tvarka.

🔄 Peržiūra, augimas ir skaidrumas

XVII skyrius

DU indeksavimas

Privalomas pagal naująjį DK 140 str. Aiškios procedūros ir terminai. Indeksavimo pagrindai, dažnumas, sprendimų priėmimo tvarka ir dokumentavimas.
DK 140 str. privaloma

XVIII skyrius · Naujas

DU didinimo kriterijai ir tvarka

Nuosekli tvarka, kaip ir kada darbuotojas gali gauti didesnį atlyginimą: metinė peržiūra, pasiekimų vertinimas, pareigybių pokyčiai, biudžeto galimybės. Skiriama nuo indeksavimo — tai atlygio augimas, pagrįstas rezultatais.
Karjeros augimas

XIX skyrius · Naujas

DU analizė ir vertinimas

Sistemingas atlyginimų lygio stebėjimas įmonėje: lyčių apmokėjimo skirtumų analizė, palyginimas su rinkos medianom, vidinių skirtumų tarp grupių vertinimas. Pagrindas skaidrioms ir teisingoms sprendimų ataskaitoms.
Lyčių lygybėRinkos lyginimas

XX skyrius

Informacijos teikimas darbuotojams

Skaidrumo procedūros pagal ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą — bus pasirengta naujiems reikalavimams. Darbuotojo teisė gauti informaciją apie individualų ir vidutinį atlyginimą grupėje.
ES DirektyvaSkaidrumas

XXI skyrius · Naujas

Informacijos teikimas institucijoms

VDI, Sodros ir kitų valstybinių institucijų informavimo tvarka ir terminai. Ataskaitos apie lyčių apmokėjimo skirtumus, darbo užmokesčio struktūrą ir pareigybių grupes.
VDI atskaitomybė

XXII skyrius · Naujas

Informacijos teikimas darbuotojų atstovams

Darbo tarybos ar profesinės sąjungos teisės gauti informaciją apie darbo apmokėjimo sistemą, jos keitimus ir taikymą. Konsultavimosi procedūros ir terminai pagal DK reikalavimus.
Darbo taryba

XXIII skyrius · Naujas

Konfidencialumas

Atlyginimų duomenų apsaugos tvarka — kas ir kiek gali sužinoti. Pusiausvyra tarp ES direktyvos reikalaujamo skaidrumo ir asmens duomenų apsaugos (BDAR). Konfidencialumo pažeidimų pasekmės.
BDARDuomenų apsauga

XXIV skyrius

Baigiamosios nuostatos

Įsigaliojimo, keitimo ir informavimo tvarka — kad sistema veiktų nuo pirmos dienos. Susijusių dokumentų sąrašas, peržiūros periodiškumas ir atsakingų asmenų įgaliojimai.

Procedūriniai reikalavimai

Prieš tvirtinant ar keičiant DAS, būtina įvykdyti informavimo ir konsultavimo procedūras DK nustatyta tvarka
Organizacijose, kuriose dirba 20 ir daugiau darbuotojų, turi būti sudaryta darbo taryba (jei nėra profesinės sąjungos, apimančios >1/3 darbuotojų)
Patvirtintą DAS darbdavys turi padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams

⚠️ VDI perspėja

Darbo apmokėjimo sistema turi būti maksimaliai skaidri, teisinga, pagrįsta aiškiai apibrėžtais kriterijais. Subjektyvūs, niekuo neparemti vertinimai sukuria sąlygas diskriminuoti, todėl jų būtina vengti.

Neturėdami tinkamai parengtos DAS, rizikuojate:

VDI patikrinimu ir nurodymu pašalinti pažeidimus
Darbuotojų pretenzijomis dėl vienodo darbo užmokesčio principo pažeidimo
Kompensacijų priteisimu – įskaitant nesumokėtą DU, neturtinę žalą ir prarastas galimybes

Viena tvarka – daug atskirų dalių, iš kurių pasirenkate tai, kas aktualu būtent Jūsų įmonei.

Countline DAS tvarka parengta pagal:

✅ LR Darbo kodekso pakeitimo projekto reikalavimus

✅ Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijas

✅ ES Direktyvos 2023/970 nuostatas dėl darbo užmokesčio skaidrumo

Šablono struktūra – modulinė: pasirenkate tik tas dalis, kurios atitinka Jūsų įmonės specifiką. Kiekviena dalis turės pildymo komentarus, alternatyvius pasirinkimo variantus ir praktines rekomendacijas.

DAS šablono kaina: ~~500 Eur + PVM~~ 380 Eur +PVM (kaina galioja iki 2026-05-21)

DAS šablono kaina:

500 Eur + PVM 380 Eur +PVM (kaina galioja iki 2026-05-21)

500 Eur + PVM 380 Eur +PVM (kaina galioja iki 2026-05-21)

Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – paruošta tvarka Jūsų įmonei

📅Svarbiausi terminai:

Darbo apmokėjimo sistema

Procedūriniai reikalavimai

⚠️ VDI perspėja

Kontaktai

Rekomenduojame

Naudingos nuorodos