Nuotolinis seminaras.
Suminė darbo laiko apskaita 2026: GPM reforma ir DAS būtinybė
Laikas ir vieta
Apie seminarą
2026 metai buhalteriams tampa iššūkių metais – ryškūs darbo užmokesčio, apmokestinimo ir administravimo pokyčiai kelia kertinių klausimų. Ypatingai, kai darbuotojams taikoma suminė darbo užmokesčio apskaita.
Darbo kodekso pakeitimų, įgyvendinančių atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimus, terminas yra atidėtas, tačiau darbdavio pareiga lieka nepakitusi: iki 2026-12-31 turėti patvirtintą ir veikiančią darbo apmokėjimo sistemą, atitinkančią naujus reikalavimus.
Atidėjimas — ne pretekstas atidėti pasirengimą, o priešingai, papildoma rizika: kai data bus paskelbta, pasirengimo apimtis nesutrumpės, o laiko gali likti mažiau, nei atrodė iš pradžių.
Įsigaliojus naujai tvarkai, SODRA rinks iš darbdavių duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupes.
Ką reikės teikti?
Kas mėnesį:
- Apmokėtas darbo laikas
- Priskaičiuotas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių
- Papildomas darbo užmokestis (premijos, priedai)
Vieną kartą (ir atnaujinti pasikeitus):
- Pareigybės grupės numeris
- Darbo laiko norma
- Darbo laiko režimas
Svarbu žinoti
- Duomenys „Sodrai“ bus teikiami per asmenines draudėjų paskyras, naudojant specialiai šiam tikslui sukurtą formą. Darbdaviai galės pasirinkti patogiausią būdą – bus sudaryta galimybė teikti duomenis per integracijas su savo sistemomis. Siekiant supaprastinti procesą, nereikės pasirašyti elektroniniu parašu, o pati forma galės būti iš dalies užpildoma jau „Sodros“ turimais duomenimis arba anksčiau pateiktos formos informacija.
- Ši informacija bus pateikiama darbdaviams per jų paskyras ir nebus viešinama.
- Mėnesinių duomenų pateikimo terminas bus vėlesnis nei įprastų SAM pranešimų, todėl darbdaviai turės daugiau laiko pasirengti.
Atkreiptinas dėmesys, kad pagal naująjį teisinį reguliavimą, 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida” – tai yra privalomų darbdavio veiksmų trigeris. Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius – privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.
Seminare taip pat nagrinėsime:
- Aktualu: SADM teikiamą projektą, kuris numato, kad darbuotojui dirbant pas kelis darbdavius ir per visus darbus neuždirbant MMA, darbdaviams gali tekti proporcingai mokėti socialinio draudimo įmokas nuo MMA, todėl dar svarbiau tinkamai nustatyti darbo laiko normą, taikyti suminę apskaitą ir pagrįsti faktiškai dirbtą laiką.
- Nuo 2026-01-01 įsigaliojo GPMĮ pakeitimai, kurie sukuria trigubą poveikį darbuotojų atlyginimams. Pirmiausia, panaikinama trečioji NPD formulė darbuotojams, uždirbantiems daugiau nei vieną VDU – kaip tai paveiks vidutines pajamas gaunančius darbuotojus? Antra, įvedamas progresyvus GPM tarifų modelis. Trečia, susiaurinama mokestinė lengvata sveikatos draudimui – kokios papildomos mokestinės prievolės atsiranda darbdaviui?
- 2025-10-17 įsigaliojo Vyriausybės nutarimas, kuriuo nuo 2026-01-01 taikomas minimalus valandinis atlygis bus padidintas iki 7,05 euro ir minimali mėnesinė alga – iki 1153 eurų.
- 2026-01-01 įsigaliojo Valstybės socialinių fondų biudžetų 2026 metų rodiklių patvirtinimo įstatymo pakeitimas, kuriuo patvirtintas vidutinio šalies darbo užmokesčio dydis – 2 312,15 euro.
- 2025-11-21 įsigaliojo VMI įsakymo dėl mėnesinės GPM313 formos ir jos užpildymo ir pateikimo taisyklių pakeitimai, kuriais pakoreguotos pildymo taisyklės, dėl nuo 2026-01-01 keičiamų GPMĮ tarifų.
- 2025-10-31 įsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo nutarimo pakeitimai, kuriais pereinama prie premijų kaupimo principo VDU skaičiavime, suvienodinama prailgintų atostogų trukmė socialinių paslaugų darbuotojams ir patikslinti darbo bei poilsio laiko ypatumai.
- 2026-01-01 įsigaliojo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kuriais pataisomi mokesčių reformos metu priimti GPMĮ pakeitimai dėl sveikatos draudimo neapmokestinamų lubų 350 Eur ir suvienodinta, kad tokios pat pajamos turėtų būti neapmokestinamos ir socialinio draudimo įmokomis. Taip pat nuo 2026-07-01 visų savarankiškai dirbančių asmenų socialinio draudimo įmokų bazė padidinama nuo 50% iki 90% jų pajamų.
Seminaro metu aptarsime ir praktikoje dažnai kylančius klausimus ir situacijas:
- Nėra patvirtinto konkretaus darbo laiko apskaitos režimo – kaip pasirinkti tinkamą ir nesuklysti?
- VDU skaičiavimo pasikeitimai: nuo faktinio išmokėjimo principo prie kaupimo principo – kas tai reikš praktikoje?
- Viršvalandinių apskaičiavimas – kaip nustatyti, ar darbuotojas dirbo viršvalandžius pagal suminę apskaitą?
- Pavėluotas darbo užmokesčio išmokėjimas – kokios pasekmės darbdaviui dabar ir po 2026-11-01?
- Darbo sutarties nutraukimas – kada išmokamas DU ir susijusios išmokos? Kokiais atvejais privalu sumokėti dirbtam laikui proporcingą premijos dalį?
- Atostoginiai – kada mokami ir kas laukia, jei atostogos prasidėjo, o atostoginiai neišmokėti? Atostogų suteikimas – savaitėmis ar darbo dienomis?
- Ar darbo grafikų pakeitimas visiems darbuotojams laikomas darbo sutarties pakeitimu?
- Ar prieššventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas pagal suminę apskaitą?
- Grafikų koregavimas, kai darbuotojas neatvyksta į darbą – kaip elgtis?
- Darbo atlygio sistemos kūrimas ir koregavimas – kada ir kaip pasiruošti Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimui?
- Darbo ginčų prevencija – kas privalo būti įtraukta į DAS?
- Neteisingai apskaičiuotas darbo užmokestis pagal suminę apskaitą gali lemti statusą „nepatikimas mokesčių mokėtojas” – kaip to išvengti?
- Faktiškai dirbto laiko fiksavimas – kokie dokumentai būtini kaip įrodymai?
- Tabelio pildymo tvarka – ar jūsų įmonėje ji nustatyta?
- Nauji objektyvūs kriterijai dienpinigių mažinimui.
Apie šiuos ir kitus klausimus – seminare!
Temos
- GPM įstatymo pakeitimai nuo 2026-01-01:
- NPD ir lengvatų taikymo pasikeitimai.
- Naujoji GPM tarifų sistema – didesnis progresyvumas.
- Individuali veikla šalia darbo santykių: nauji apmokestinimo principai.
- Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimas ir DAS:
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas. Reikalavimai ir akcentai:
- objektyvūs, lyčiai neutralūs kriterijai;
- pareigybių vertinimo kriterijai;
- atlyginimo skaičiavimo sistemos nešališkumas;
- vienodos vertės darbas;
- skaičiavimo sistema nešališkai atspindi darbo vertę – sudėtinių darbo užmokesčio dalių skyrimo filosofija.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
- Darbo užmokesčio aktualijos 2026 m.
- Darbo kodekso aktualijos taikant suminę darbo laiko apskaitą.
- Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo aktualijos.
- Vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas. Kaip efektyviai įforminti mamos ir tėčio vaiko priežiūros atostogas, ypač jų neperleidžiamą dalį?
- Pagrindiniai suminės darbo laiko apskaitos principai: galimybės pasirinkti įvairias darbo užmokesčio skaičiavimo metodikas:
- Darbų, dirbamų pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjimas. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį, kai nėra patvirtintos jokios skaičiavimo metodikos?
- Netipiniai darbo laiko paskirstymo atvejai ir galimybės.
- Probleminiai klausimai:
- Suminis darbo laikas švenčių bei poilsio dienomis: kaip teisingai apmokėti už darbą?
- Suminė darbo laiko apskaita ir paros, savaitės nepertraukiamojo poilsio ypatumai;
- Suminė darbo laiko apskaita ir viršvalandiniai darbai;
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymas ir budėjimo ypatumai.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo prievolės ir galimybės:
- Suminės darbo laiko apskaitos grafikų sudarymas. Sudarytų grafikų keitimas;
- Norminių aktų, susijusių su sumine darbo laiko apskaita, apžvalga. Ypatumai skirtingų ūkio šakų įmonėse;
- Faktiškai dirbto laiko žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Būtinybė nustatyti tabelio pildymo tvarką kiekvienoje įmonėje. Įrodymai apie faktiškai dirbtą laiką kituose (ne buhalteriniuose) dokumentuose;
- Suminės darbo laiko apskaitos darbo grafikų koregavimas darbuotojui neatvykus į darbą.
- Darbo užmokesčio apskaičiavimas, kai organizacijoje taikoma suminė darbo laiko apskaita:
- Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: dažniausiai daromų klaidų apžvalga;
- Darbuotojų atostoginių apskaičiavimas. Atostoginių kaupinių registravimo būtinumas. Atostogų reglamentavimas Darbo kodekse;
- Įvairių kompensacijų apskaičiavimas. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarka;
- Kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos panaikinimas: kokios galimos alternatyvos?
- Išskaitos iš darbo užmokesčio.
- VDI nuomonė dėl suminės darbo laiko apskaitos. Kaip modifikuoti suminės darbo laiko apskaitos taisykles pagal įmonės / įstaigos poreikius?
- Nepilnamečių įdarbinimo ir darbo režimo ypatumai.
- Fizinių darbo aplinkos veiksnių įtaka darbo laikui.
- Ne viso darbo laiko norma numatyta Darbo kodekse tam tikroms darbuotojų grupėms.
- Darbdavio pareiga informuoti dėl Lietuvoje įdarbintų ar atsiųstų laikinai dirbti užsieniečių.
- Nepatikimas mokesčių mokėtojas – kaip juo netapti dėl neteisingai apskaičiuoto darbo užmokesčio taikant suminę darbo laiko apskaitą?
- Taikomos darbo užmokesčio tvarkos aprašymas:
- Lokaliniai teisės aktai – darbo ginčų prevencija;
- Apmokėjimo sistemos rengimo rekomendacijos.
- Klausimų-atsakymų sesija.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 10:00-14:15 | Seminaro trukmė | |
| 09:00-10:00 | Nuotolinė registracija | |
| 12:00-12:30 | Pietų pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai rinkdamiesi naują ar vertindami esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
