Countline Law Countline Management
Mokymai skirti: Privačiam sektoriui, Viešajam sektoriui
Seminaras.
Nuotolinis seminaras.

Darbo kodekso naujovių taikymas 2027 m.: DK pakeitimai ir aktuali teismų praktika

Registruotis telefonu
Darbo dienomis: 08:00 – 17:00
Registruotis
  • 4 ak. val.
      Kaina: 130€ (+ PVM)

Laikas ir vieta

2026-12-16,  Nuotoliniai mokymai
Dalyvio namuose arba darbo vietoje
130€
Darbo kodekso naujovių taikymas 2027 m.: DK pakeitimai ir aktuali teismų praktika (tiesioginė seminaro transliacija)
130 (+ PVM)
2026-12-16,  Vilnius
Countline mokymų auditorija

Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.

130€
Darbo kodekso naujovių taikymas 2027 m.: DK pakeitimai ir aktuali teismų praktika
130 (+ PVM)

Darbo kodekso pokyčiai ir jų praktinis taikymas

2026 m. darbo teisėje įsigalioja vieni reikšmingiausių pokyčių per pastarąjį dešimtmetį. Nuo birželio 7 d. taikomi darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai, susiję su ES direktyvos (ES) 2023/970 perkėlimu į Darbo kodeksą, o nuo lapkričio 1 d. įsigalioja papildomi Darbo kodekso pakeitimai, keičiantys budėjimo, nuotolinio darbo, atsiskaitymo su darbuotoju ir streikų reglamentavimą.

Svarbu tai, kad visi darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turi peržiūrėti arba pasitvirtinti darbo apmokėjimo sistemą pagal naujus reikalavimus.

Kodėl svarbu pasirengti Darbo kodekso pokyčiams jau dabar

Darbo ginčai tampa vis sudėtingesni ir brangesni. Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, 2025 m. darbo ginčų komisijos gavo 8 984 prašymus, kuriuose buvo iškelta 22 309 reikalavimai. Priteista beveik 14,7 mln. eurų, o didžioji dalis sprendimų buvo priimta darbuotojų naudai.

Apie 72 proc. ginčų kyla dėl darbo užmokesčio, tačiau sparčiausiai daugėja ginčų dėl darbo ir poilsio laiko, psichologinio smurto bei darbo sutarties sąlygų. Todėl Darbo kodekso reguliavimo ir jo praktinio taikymo išmanymas yra svarbi priemonė siekiant išvengti brangiai kainuojančių ginčų.

Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai

Visi darbdaviai privalo turėti aiškią darbo apmokėjimo sistemą, pagrįstą objektyviais ir lyčiai neutraliais kriterijais. Šią sistemą būtina peržiūrėti arba pasitvirtinti iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Taip pat keičiasi informacijos apie atlygį teikimo tvarka:

  • Atlygio informacija turi būti pateikiama jau atrankos etape.
  • Darbdaviai nebegalės klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą.
  • Darbuotojai įgis teisę susipažinti su atlygio nustatymo kriterijais ir palyginamomis pareigybėmis.

Svarbiausi Darbo kodekso pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.

Nuo lapkričio 1 d. įsigalioja papildomi pakeitimai:

  • Keičiamas budėjimo reglamentavimas ir apmokėjimas.
  • Tam tikroms darbuotojų kategorijoms numatomas nuotolinio darbo prašymų tenkinimas.
  • Griežtinama atsakomybė už pavėluotą atsiskaitymą su darbuotoju.
  • Keičiamas streikų reguliavimas.

Darbo sutarties lankstumas ir kolektyvinių ginčų atsakomybė

Su darbuotojais, kurių darbo užmokestis siekia ne mažiau kaip 2 šalies VDU, bus galima susitarti dėl tam tikrų nukrypimų nuo imperatyvių Darbo kodekso normų, išskyrus darbo ir poilsio laiko, saugos bei nediskriminavimo reikalavimus.

Taip pat didinama atsakomybė kolektyviniuose darbo ginčuose – baudos didinamos iki 10 MMA (2026 m. – apie 11 530 EUR).

Praktinis naujų Darbo kodekso normų taikymas

Seminaras skirtas praktiniam naujų teisės normų taikymui. Jo metu nagrinėjama, ką konkrečiai reikia daryti, kaip pasirengti pokyčiams, kokios klaidos dažniausiai sukelia riziką ir kaip užtikrinti sklandų Darbo kodekso pakeitimų įgyvendinimą organizacijoje.

Temos

  1. Darbo kodekso naujovės, taikomos nuo 2026 m.: skaidrumo direktyvos perkėlimas ir lapkričio 1 d. pakeitimų paketas.
  2. Darbo užmokesčio skaidrumas praktikoje: privaloma darbo apmokėjimo sistema, pareigybių grupavimas pagal objektyvius kriterijus, informavimo pareigos, rizikos ir sankcijos.
  3. Susitarimai su darbuotojais – įforminimas ir tinkamas taikymas:
    • Mokymosi išlaidų atlyginimas.
    • Susitarimas dėl papildomo darbo.
    • Susitarimas dėl išbandymo.
    • Susitarimas dėl nekonkuravimo.
    • Susitarimas dėl konfidencialios informacijos.
    • Kiti susitarimai.
  4. Darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo probleminiai aspektai.
  5. Darbuotojo turtinės atsakomybės pagrindai.
  6. Neteisėto atleidimo iš darbo finansinės pasekmės.
  7. Aktuali teismų praktika dėl darbo santykių sudarymo bei vykdymo.

ŽINIOMIS DALINASI

Mantas Mikalopas

Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris ir ginčų sprendimo praktikos vadovas, turintis daugiau nei 13 metų profesinės patirties. Jis yra rinkoje pripažintas ir vertinamas darbo teisės specialistas, pripažįstamas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu, o jo kompetencija patvirtinama nuolatiniu įtraukimu į tarptautinius teisės žinynus. Mantas Mikalopas yra naujausio Darbo kodekso komentaro bendraautoris, daugybės publikacijų autorius.

Advokato praktika apima platų teisinių paslaugų spektrą – nuo sudėtingų didelės vertės komercinių ginčų iki mažesnės apimties, bet klientams svarbių bylų. Jo specializacija apima darbo teisę, įmonių teisę, sutarčių teisę bei civilinę atsakomybę. Jis sėkmingai atstovauja klientams akcininkų ginčuose, nemokumo procesuose, intelektinės nuosavybės bylose bei nekilnojamojo turto klausimuose.

Mantas Mikalopas taip pat aktyviai dalyvauja akademinėje veikloje – jis dėsto ISM Vadybos ir ekonomikos universitete, kur 2023 metais buvo pripažintas geriausiu kviestiniu dėstytoju.

Tiesioginė seminaro transliacija

Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.

VIDINIAI MOKYMAI

Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.

Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.

Susisiekti

SEMINARO INFORMACIJA

Programa

9:00-12:15 Seminaro trukmė
8:30-9:00 Nuotolinė registracija
10:30-10:45 Kavos pertrauka

Papildoma informacija

Pažymėjimas
Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą.
Mokymų medžiaga
Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą.
Konsultacija
Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto.
Mokymų įrašas
Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu.

Laikas ir vieta

2026-12-16,  Nuotoliniai mokymai
Dalyvio namuose arba darbo vietoje
130€
Darbo kodekso naujovių taikymas 2027 m.: DK pakeitimai ir aktuali teismų praktika (tiesioginė seminaro transliacija)
130 (+ PVM)
2026-12-16,  Vilnius
Countline mokymų auditorija

Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.

130€
Darbo kodekso naujovių taikymas 2027 m.: DK pakeitimai ir aktuali teismų praktika
130 (+ PVM)

Tęsti mokymų paiešką: