Nuotolinis seminaras.
Užsieniečių įdarbinimo naujovės 2026–2027: nauji leidimai, kvotos, atsakomybė
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Užsieniečių įdarbinimo tvarkos pokyčiai Lietuvoje
Per artimiausius 7 mėnesius užsieniečių įdarbinimo tvarka Lietuvoje keisis dviem etapais. Pirmoji pokyčių banga numatoma 2026 m. birželio 12 d., kai planuojama reforma, įgyvendinanti 2024 m. ES Migracijos ir prieglobsčio paktą. Jos metu perrašomas neteisėto darbo apibrėžimas, keičiasi teisės dirbti atsiradimo momentas, o registracijos pažymėjimas tampa kertiniu dokumentu.
Antroji banga numatoma 2027 m. sausio 1 d. Pagal Seimui pateiktą įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ pakeitimo projektą atsiras naujas dokumentas — terminuoto darbo leidimas iki 2 metų, leidžiantis vienoje sutartyje sujungti iki 4 darbdavių.
Nauji reikalavimai užsieniečių įdarbinimui
Greta šių pokyčių jau veikia 2026-01-01 įsigaliojusi valstybinės kalbos kategorijų sistema. Ji numato A1 reikalavimą klientus aptarnaujantiems užsieniečiams su 2 metų pereinamuoju laikotarpiu.
Taip pat aktualus Užimtumo tarnybos atnaujintas Aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų sąrašas ir nauja 2026 m. įdarbinimo kvota. Kontrolė griežtėja: VDI, Migracijos departamento ir „Sodros“ sistemos integruotos, todėl darbo santykių neatitikimai institucijoms matomi iš karto.
Terminuoto darbo leidimas iki 2 metų
Pagal projektą, kuris priėmus įsigaliotų nuo 2027-01-01, terminuoto darbo leidimas prilyginamas leidimui laikinai gyventi, tačiau veikia kitaip. Jis išduodamas iki 2 metų, gali apimti iki 4 darbdavių vienoje darbo sutartyje.
Sprendimas dėl leidimo išdavimo priimamas per 45 dienas, skubos tvarka — per 15 dienų. Naujas įforminimas atliekamas per 10 darbo dienų, skubos tvarka — per 5 darbo dienas.
Užsienietis dėl naujo terminuoto darbo leidimo gali kreiptis praėjus ne mažiau kaip 6 mėnesiams po ankstesnio leidimo galiojimo pabaigos. Atsisakius išduoti leidimą, naują prašymą galima teikti tik po vienerių metų.
Sustiprinti reikalavimai darbdaviui
Pagal naują reglamentavimą darbdavys, įsipareigojantis įdarbinti užsienietį, turės atitikti nustatytas sąlygas. Jis turi vykdyti veiklą, kuriai kviečia užsienietį, ne trumpiau kaip pastaruosius 6 mėnesius, turėti reikalingas licencijas ir leidimus, jei užsienietis įdarbinamas licencijuojamai veiklai.
Jei darbdavys neatitinka bent vienos sąlygos, įsipareigojimas įdarbinti užsienietį nepriimamas 6 mėnesius nuo aplinkybių nustatymo dienos.
Įdarbinimo kvota 2026 m. ir 2027 m. pokyčiai
2026 m. įdarbinimo kvota patvirtinta SADM ministro įsakymu, įsigaliojusiu 2026-01-01. Pagal projektą nuo 2027 m. kvotos dydis kalendoriniams metams negalėtų viršyti 1,4 % nuolatinių gyventojų skaičiaus.
Terminuoto darbo leidimams skirta kvotos dalis turės sudaryti ne mažiau kaip 50 %. Šakos kolektyvinių sutarčių šalys galės kreiptis dėl papildomos kvotos iki 20 % darbuotojų, kuriems taikoma sutartis.
Temos
- Naujausi teisės aktų pakeitimai ir dar planuojami pakeitimai nuo 2026-06-12 ir 2027-01-01.
- Kaip įdarbinti Ukrainos piliečius, ES piliečius ir trečiųjų šalių piliečius po aktualių pakeitimų?
- Baltarusijos piliečių įdarbinimas Lietuvoje: ar galima įdarbinti turint ilgalaikio buvimo vizą ar Lenkijos vizą?
- Leidimų laikinai gyventi neišdavimas / panaikinimas dėl grėsmės valstybės saugumui, nemokamų atostogų. Nauja teismų praktika.
- Lietuvos darbdavių patikrinimai dėl veiklos vykdymo Lietuvoje: ko ieškoma, kokių dokumentų reikia?
- Trūkstamų profesijų sąrašas. Kvotos. Ką daryti darbdaviui?
- Darbdavių keitimas. Aktualios sąlygos.
- Kaip negalima keisti darbdavio? Nauja baudų išrašymo praktika.
- Darbo sutartis keliems darbdaviams su užsieniečiais: problematika.
- Užsieniečių nuotolinis darbas.
- Atvejai, kuomet leidimų dirbti Lietuvoje užsieniečiams nereikia.
- Trečiųjų šalių piliečių nuoma Lietuvoje. Aktualūs pakeitimai.
- Nuomos ir darbo apribojimai teikiant paslaugas ir atliekant rangos darbus.
- Rangovų ir paslaugų teikėjų patikrinimo būtinumas dėl užsieniečių darbo. Ko nežino užsakovai?
- Nelegalus darbas, pažeidimų pasekmės. Realūs pavyzdžiai.
- LDU formų pildymo būtinumas.
- Užsieniečių komandiravimas į Lietuvą iš Lenkijos ir trečiųjų šalių: A1 formos būtinumas.
- EU Blue card: kaip įdarbinti Lietuvoje aukštos profesinės kvalifikacijos specialistą iš užsienio?
- Naujausia teismų praktika užsieniečių įdarbinimo srityje.
- Nemokamų atostogų suteikimas trečiųjų šalių piliečiams kaip ydinga praktika.
- Patarimai darbdaviams. Diskusija.
ŽINIOMIS DALINASI
Svetlana Naumčik
WIDEN asocijuota partnerė, advokatė Svetlana Naumčik specializuojasi migracijos ir darbo teisės srityse, atstovauja Klientų interesams sprendžiant teisinius ginčus. Svetlana Naumčik turi sukaupusi didelę patirtį užsieniečių įdarbinimo klausimais, leidimų laikinai ir nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje, Blue card išdavimo srityse. Svetlana konsultuoja Lietuvos darbdavius dėl užsieniečių įdarbinimo, komandiravimo, darbdavių keitimo, taip pat darbuotojų nuomos klausimais, pataria darbdavių teisinių patikrinimų klausimais, taip pat padeda startuoliams ir užsienio investuotojams įsteigti teisėtą verslą Lietuvoje, gauti reikiamus leidimus dirbti ir gyventi Lietuvoje, relokuoti darbuotojus. 2013 – 2014 m. Svetlana Naumčik dėstė darbo teisės paskaitas ir vedė seminarus studentams Kazimiero Simonavičiaus universitete.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietūs | |
| 14:30-14:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Auditorinių mokymų dalyvius vaišiname karštais gėrimais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Tęsti mokymų paiešką:
