Darbo apmokėjimo sistema pagal naują darbo užmokesčio skaidrumo tvarką

Nuo 2026 m. birželio 7 d. galioja naujoji darbo užmokesčio skaidrumo tvarka. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. kiekvienas darbdavys – nuo pirmo darbuotojo – privalo turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą (DAS).

DAS turi apimti pareigybes, suskirstytas į grupes pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus, ir atlygio rėžius, kuriuos darbdavys gali pagrįsti.

Atlyginimų duomenys, „Sodra“ ir VDI patikrinimai

Nuo 2027 m. sausio 1 d. duomenys apie atlyginimus kas mėnesį keliaus į „Sodrą“. Todėl klausimas nebe „ar reikia“, o „ar jūsų sistema atlaikys VDI patikrinimą ir darbuotojo klausimą, kodėl jam mokama būtent tiek“.

Per patikrinimą darbo apmokėjimo sistema bus vienas pirmųjų prašomų dokumentų, o atlygio skirtumus turės pagrįsti darbdavys. Daugelyje organizacijų atlyginimų sistema iki šiol buvo formalumas: lentelė stalčiuje, kuria niekas nesivadovauja. Naujas reguliavimas šią lentelę paverčia dokumentu, kurį reikės mokėti apginti.

Praktinė DAS stovykla su jūsų įmonės duomenimis

Ši stovykla – tai dirbtuvės su jūsų pačių duomenimis. Dirbsite ne su abstrakčiais pavyzdžiais, o su savo įmonės pareigybėmis ir atlyginimais.

Taip iš „žinau, ko reikalauja įstatymas“ pereisite į „turiu paruoštą juodraštį ir žinau, kaip jį apginti“.

Būtina sąlyga – paruošti namų darbai prieš stovyklą

Ši stovykla veikia tik tada, kai atvykstate pasiruošę. Juodraštis gimsta iš jūsų pačių duomenų, todėl juos susirinkti reikia iš anksto.

Ką privalote atsinešti:

• esamų pareigybių sąrašą;
• dabartinius darbo užmokesčio duomenis: pastoviąją ir kintamąją dalis, priedus, premijas, papildomas naudas;
• organizacijos struktūrą arba pavaldumo schemą;
• turimą darbo apmokėjimo sistemą, jei ji jau yra.

Svarbu: be paruoštų namų darbų per stovyklą pavyks įsisavinti metodą, bet nepavyks parengti savo juodraščio – o būtent dėl jo čia ir atvykstate.

Lapkričio 13 d.