Darbo tarybos 2027: teisės, informacija ir pirmieji atlygio duomenys – kaip veikti praktiškai?

Kodėl šis seminaras ir kodėl būtent dabar

Darbo taryba veikia visą darbo santykių lauką: ji gauna informaciją apie darbo santykių būklę (ne viso darbo laiko darbuotojus, nuotolinį darbą, terminuotas sutartis), dalyvauja konsultuojantis dėl vidaus tvarkų ir darbo organizavimo, gali skirti dalį kolegialaus valdymo ar priežiūros organo narių ir inicijuoti kolektyvinį ginčą dėl teisės. Praktikoje dauguma šių teisių lieka nepanaudotos dėl vienos priežasties: taryba nežino, ko konkrečiai ir kokia forma reikalauti, o darbdavys nežino, ką privalo pateikti, o ko gali nepateikti.

2027 m. prie šio lauko prisideda naujas įrankis – darbo apmokėjimo sistemos:

• nuo 2027 m. sausio 1 d. darbo taryba (jei jos nėra – profesinė sąjunga) gali reikalauti iš darbdavio nuasmenintų vidutinio darbo užmokesčio duomenų pagal pareigybių grupes ir lytį → duomenys teikiami tik pareikalavus; už nepateikimą darbdaviui gresia baudos.
• nuo 2027 m. darbdaviai teikia „Sodrai“ atlygio duomenis pagal pareigybių grupes, o „Sodra“ grąžins rodiklius → didesnis kaip 5 proc. nepagrįstas vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas darbdaviui, turinčiam 100 ir daugiau apdraustųjų, per 6 mėn. tampa bendro vertinimo kartu su darbuotojų atstovais pareiga.

Darbo taryba, kuri 2027 m. moka naudotis visomis savo teisėmis – nuo informacijos apie darbo organizavimą iki atlygio duomenų – atstovauja darbuotojams realiai; ta, kuri laukia, kol darbdavys pats pateiks, lieka formali.

Kuo šis seminaras kitoks

Du advokatai, praktikuojantys darbo teisę ir atstovaujantys darbo ginčuose, temą nagrinėja iš dviejų pusių vienoje dienoje: ko darbo taryba gali reikalauti ir kaip tai daryti praktiškai, ir ką darbdavys privalo pateikti bei kaip atrodo pagrįstas atsakymas. Seminaras aprėpia visą darbo tarybos veiklos lauką – informavimą ir konsultavimą dėl darbo organizavimo, dalyvavimą juridinio asmens valdyme, kompetencijų atribojimą nuo profesinės sąjungos ir kolektyvinius ginčus dėl teisės ir atlygio skaidrumą kaip naują 2027 m. įrankį.

Kam skirtas

• Darbo tarybų pirmininkams ir nariams, kurie nori iš formalios tarybos tapti veikiančia: žinoti, ko reikalauti dėl darbo organizavimo, kada dalyvauti valdyme ir ką daryti su 2027 m. gautais atlygio duomenimis.
• Personalo vadovams ir specialistams, kurie rengia informaciją darbo tarybai apie darbo santykių būklę ir atsakymus į jos prašymus ir turi atskirti, kas privaloma, kas konfidencialu ir per kiek laiko.
• Įmonių vadovams ir teisininkams, kurie konsultuojasi su darbo taryba dėl vidaus tvarkų, sprendžia dėl jos narių skyrimo į valdymo organus ir 2027 m. turės pagrįsti darbo užmokesčio skirtumus.

Ką išsinešite

• Žinosite, kokią informaciją apie darbo santykių būklę – ne viso darbo laiko darbuotojus, nuotolinį darbą, terminuotas sutartis, vidutinį darbo užmokestį pagal pareigybių grupes ir lytį – darbo taryba gali reikalauti, kokiais terminais ir kokia forma.
• Gebėsite dalyvauti konsultavimosi procedūroje dėl darbo apmokėjimo sistemos ir kitų vidaus tvarkų taip, kad tarybos pozicija būtų užfiksuota ir turėtų teisinį svorį.
• Suprasite, kada darbuotojų atstovai gali skirti dalį kolegialaus valdymo ar priežiūros organo narių, kokios jų teisės ir kada narystė pasibaigia.
• Gebėsite atriboti darbo tarybos ir profesinės sąjungos kompetencijas konkrečioje situacijoje ir žinosite, kada ginčas tarp tarybos ir darbdavio tampa kolektyviniu ginču dėl teisės.
• Gebėsite perskaityti 2027 m. gautus nuasmenintus atlygio duomenis pagal pareigybių grupes ir lytį ir atpažinti, kuris skirtumas yra diskriminacijos rizika, o kuris – pagrįstas.
• Žinosite, kada bendras darbo užmokesčio vertinimas tampa privalomas, kas jame dalyvauja ir kokiais terminais jis vyksta.

Kodėl verta registruotis dabar

Metų pradžia yra natūralus darbo tarybos veiklos planavimo taškas: iki balandžio 1 d. darbdavys darbo tarybos reikalavimu privalo pateikti tarybai metinę informaciją apie veiklą, ekonominę padėtį ir darbo santykių būklę, o sausį įsigaliojusi teisė reikalauti atlygio duomenų leidžia tą patį prašymą papildyti nauju turiniu. Tiems, kurie dar nesuformulavo metinio prašymo, seminaras duoda jo apimtį ir formą; tiems, kurie jau gavo informaciją arba pirmąjį darbdavio atsisakymą, – vertinimo ir veiksmų logiką, kol situacija dar neperaugo į ginčą.