DAS reforma ir DK naujovės buhalteriams: kas keičiasi 2026 m. ir pasiruošimas 2027 m.
Laikas ir vieta
Privaloma visiems darbdaviams — nuo pirmo darbuotojo
Iki termino parengti DAS liko:
Terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.
DAS neparengiama per dieną: reikia suskirstyti pareigybes į grupes, apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis ir kriterijus, viską suderinti su vadovybe ir informuoti darbuotojus. Pradėjus dabar, terminą pasitiksite su patikrinta ir veikiančia sistema, o ne skubomis „ant paskutinės“ rengiamu dokumentu.
Nenorite rengti nuo balto lapo? Įsigykite parengtą sprendimą pagal savo sektorių:
2026 m. Darbo kodekso pakeitimai buhalteriams
2026-ieji buhalteriams atneša vienus reikšmingiausių Darbo kodekso pakeitimų per pastaruosius metus. Abu pakeitimų paketai jau galioja: vienas – nuo 2026 m. birželio 7 d., kitas – nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Didžiausias iššūkis buhalteriui – ne tik suprasti, kas pasikeitė, bet ir tiksliai žinoti:
- ar nuo 2026 m. lapkričio 1 d. atsiskaitymai, delspinigiai ir priemokos įmonėje skaičiuojami teisingai;
- ką dar reikia atlikti iki 2026 m. gruodžio 31 d.;
- kam pasirengti nuo 2027 m. sausio 1 d.;
- kokios rizikos kyla, jei reikalavimai neįgyvendinami laiku.
Atlygio skaidrumo reikalavimai
Gegužės 21 d. Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkelta ES atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970.
Pagrindinė įstatymo dalis įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d. Nuostatos dėl „Sodros“ kaupiamų duomenų teikimo ir darbuotojo teisės gauti informaciją apie darbo užmokestį įsigalios 2027 m. sausio 1 d.
Visi darbdaviai – nuo pirmojo darbuotojo – iki 2026 m. gruodžio 31 d. privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą (DAS). Šis reikalavimas taikomas biudžetinėms įstaigoms, privačioms įmonėms ir viešosioms įstaigoms.
Atkreiptinas dėmesys, kad priimtas SADM įsakymas, nustatantis konkrečią duomenų teikimo „Sodrai“ tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.
2026 m. spalio 7 d. įsigaliojo įsakymas, kuris detalizuoja, kaip darbdaviai vykdys DK 23 str. numatytą pareigą teikti darbo užmokesčio duomenis. Pagal jį kas mėnesį reikės pateikti kiekvieno darbuotojo bruto DU, papildomą DU, apmokėtas valandas, pareigybių grupę ir darbo laiko režimą. Duomenis numatoma perduoti VDI ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai, todėl DAS verta parengti taip, kad juos būtų galima pateikti be klaidų.
Kaip atlygio skaidrumas keičia apskaitos procesus
Kasdieniams apskaitos procesams naujieji reikalavimai reiškia:
- Privalomą dokumentuotą darbo apmokėjimo sistemą, kurioje pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus.
- Pasikeitusį atlyginimų konfidencialumo principą. Darbuotojo darbo užmokestis nelaikomas konfidencialia informacija, kai jis atskleidžiamas siekiant apginti teisę į vienodą atlygį. Konfidencialumo susitarimai šioje dalyje nebetenka galios.
- Privalomus veiksmus nustačius 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį pareigybių grupėje, jeigu skirtumas nepagrįstas objektyviais kriterijais.
- Pareigą darbo užmokesčio skirtumą ištaisyti per 6 mėnesius. Jo neištaisius, privalomas darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.
- Naujus duomenų teikimo reikalavimus nuo 2027 m. sausio 1 d. „Sodrai“ kas mėnesį reikės teikti duomenis ne tik apie darbuotojų darbo užmokestį, bet ir apie dirbtą darbo laiką bei pareigybių grupes.
Kodėl darbo apmokėjimo sistemos nebegalima atidėti
Darbo apmokėjimo sistemą privaloma parengti arba peržiūrėti iki gruodžio 31 d.
Patvirtinta DAS su aiškiais pareigybių grupavimo kriterijais yra pagrindinė darbdavio gynybos priemonė kilus ginčui. Iki metų pabaigos liko kelios savaitės – tai paskutinis laikas ne pradėti galvoti, o patikrinti, ar parengta sistema atlaikys patikrą ir ginčą, ir ar jos pareigybių grupės tiks 2027 m. sausio „Sodros“ ataskaitoms.
Pareigybių vertinimo, kriterijų derinimo ir darbuotojų informavimo procedūras dar galima suspėti atlikti, bet tik turint aiškų planą, ką privaloma numatyti, o ką galima palikti vėlesniam atnaujinimui.
Darbo kodekso pakeitimai nuo 2026 m. lapkričio 1 d.
Birželį Seimas priėmė antrąjį Darbo kodekso ir lydinčiųjų įstatymų pakeitimų paketą, kuris įsigaliojo 2026 m. lapkričio 1 d. Nuo tos dienos kiekvienas atleidimas, atsiskaitymas ir budėjimas apskaitomas jau pagal naujas taisykles.
Praktikoje šie pakeitimai palietė:
- Galutinį atsiskaitymą su atleidžiamais darbuotojais. Dalis iki 1 VDU turi būti išmokėta ne vėliau kaip atleidimo dieną. Viršijanti dalis gali būti išmokėta tik atskiru susitarimu ir ne vėliau kaip per 3 mėnesius.
- Delspinigių skaičiavimą. Jų dydis skaičiuojamas pagal vartotojų kainų indeksą, padaugintą iš 5.
- Netesybas vėluojant atsiskaityti su atleistu darbuotoju. Panaikintos 6 mėnesių VDU lubos, todėl darbdavio finansinė rizika ginčo atveju nebeturi viršutinės ribos.
- Pasyvaus budėjimo apmokėjimą. Pasyvus budėjimas gali trukti ne ilgiau kaip 168 valandas per 4 savaites, o priemoka turi būti ne mažesnė kaip 20 % valandinio darbo užmokesčio už kiekvieną budėjimo valandą.
- Nuotolinio darbo kompensacijas ir jų apskaitą.
- Darbo laiko režimų pritaikymą specialiųjų kategorijų darbuotojams.
- Sutrumpintos darbo valandos prieš šventes apmokėjimą.
Didėjanti darbdavio finansinė ir teisinė rizika
Kartu su naujais reikalavimais reikšmingai išaugo klaidų kaina.
Už darbo teisės normų pažeidimus kolektyviniuose ginčuose dėl teisės gali būti skiriama bauda iki 10 MMA. 2026 m. tai sudaro apie 11 530 Eur, palyginti su iki lapkričio 1 d. taikyta iki 3 000 Eur bauda.
Neapgalvotas atsiskaitymo ar apskaitos sprendimas gali tapti teisiniu įrodymu prieš darbdavį.
Darbo teisės ir apskaitos ekspertų seminaras
Seminare du ekspertai – auditorė ir advokatas – kartu išnagrinės abu Darbo kodekso pakeitimų etapus iš apskaitos ir teisinės perspektyvų.
Bus aptariama ne tik tai, ką nustato įstatymas, bet ir kaip naujuosius reikalavimus tinkamai atvaizduoti žiniaraščiuose, apskaitoje bei dokumentuose, kad priimti sprendimai atlaikytų ginčą.
Seminaro rezultatas – konkretus veiksmų planas su terminais:
- ką pasitikrinti pirmaisiais mėnesiais po lapkričio 1 d.;
- ką įgyvendinti iki gruodžio 31 d.;
- kam pasirengti nuo 2027 m. sausio 1 d.
Seminaras skirtas:
- Buhalteriams ir apskaitos specialistams;
- Vyriausiesiems buhalteriams ir finansų vadovams.
Po seminaro dalyviai gebės:
- Savarankiškai parengti įmonę Darbo kodekso pakeitimams – nuo darbo apmokėjimo sistemos atnaujinimo iki apskaitos procesų pritaikymo naujiems reikalavimams.
- Išlaikyti skaidrumo ir konfidencialumo pusiausvyrą, tinkamai teikiant informaciją apie darbo užmokestį ir nepažeidžiant teisinių reikalavimų bei darbuotojų privatumo.
- Apskaityti galutinį atsiskaitymą, delspinigius ir priemokas pagal nuo lapkričio 1 d. galiojančias taisykles ir pasitikrinti jau atliktus skaičiavimus.
- Identifikuoti rizikos zonas ir imtis prevencinių veiksmų, padedančių išvengti finansinių nuobaudų bei darbo ginčų.
Kodėl verta registruotis į seminarą dabar
Lapkričio 1 d. pakeitimai jau veikia: pirmieji galutiniai atsiskaitymai, delspinigiai ir budėjimo priemokos pagal naujas taisykles jau suskaičiuoti arba skaičiuojami šiuo metu. Tai geriausias momentas patikrinti, ar pirmieji sprendimai teisingi, kol jie dar nevirto ginču.
Tuo pačiu lieka paskutinės savaitės iki gruodžio 31 d., kai turi būti patvirtinta arba peržiūrėta darbo apmokėjimo sistema, ir vos mėnuo iki 2027 m. sausio, kai „Sodrai“ pirmą kartą reikės teikti duomenis pagal pareigybių grupes. Seminaras duoda galimybę abu terminus pasitikrinti vienu metu ir metus užbaigti be atvirų rizikų.
Po gruodžio 31 d. klaidos nustos būti teorinės: neparengta DAS taps įrodymu prieš darbdavį atlygio ginče, o nuo sausio – ir klaidų šaltiniu „Sodros“ ataskaitose.
Temos
1 dalis. Auditorė, apskaitos ir mokesčių konsultantė Jurgita Navikienė. (09.00–10:30 val.)
- DK pakeitimai nuo 2026-11-01:
- Specialiųjų kategorijų darbuotojai:
- Darbo laiko režimo pritaikymas, grindžiamas sveikatos ar šeimos priežiūros aplinkybėmis.
- Kaip tvarkyti darbo užmokesčio apskaitą sutrumpinto darbo laiko atveju?
- DS nutraukimas:
- Galutinio atsiskaitymo tvarka: kas mokama iš karto, kas gali palaukti? Naujos susitarimo galimybės ir ribos.
- Nauja delspinigių apskaičiavimo formulė. Atvaizdavimas apskaitoje.
- Įspėjimas apie galimą atleidimą: neįskaitomas laikinasis nedarbingumas ir atostogų laikotarpis
- Išeitinių išmokų dydžiai ir naujos išimtys.
- Sutrumpinto darbo laiko prieš šventes apmokėjimo patikslinimas.
- Nušalinimas nuo darbo iki 30 k.d. mokant VDU.
- Nuotolinio darbo kompensacijos už išlaidas ir jų apskaita.
- Pasyvusis budėjimas namie:
- maksimali trukmė 168 val.
- privaloma minimali priemoka – ne mažiau 20% DU už kiekvieną valandą.
- kaip žymėti žiniaraštyje?
- Darbo tarybų veiklos organizavimas ir kompetencijų kėlimas: darbdavio finansinė atsakomybė už tarybos mokymus
- Darbo ginčai: darbo ginčų komisijos teisė skirti baudą iki 10 MMA, vietoj fiksuotų 3000 Eur.
- Specialiųjų kategorijų darbuotojai:
- DK pakeitimai atlygio skaidrumo įgyvendinimui:
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas:
- Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
2 dalis. Advokatas Mantas Mikalopas (10.45–12.15 val.)
- Atlygio skaidrumas ir lygaus apmokėjimo įgyvendinimas:
- Ką ir kada teikti institucijoms (VDI, „Sodra“), kam taikomi slenksčiai.
- Darbuotojų teisės gauti DU informaciją ir darbdavio atsakymo terminas.
- Privatumo ribos: kaip teikti duomenis neatskleidžiant asmens DU.
- Ginčų rizika: kokios kompensacijos gali būti priteistos ir kaip jų išvengti.
- Darbo apmokėjimo sistema: kaip „susitvarkyti lentynas“:
- Privalomi elementai: pareigybių grupės, vertinimo kriterijai, DU ribos, priedai ir indeksavimas.
- Praktinis poveikis apskaitai: žiniaraščiai, priedų pagrindimai, sąsaja su skaidrumo rodikliais.
- Konfidencialumo ribos: kada darbuotojo DU negali būti laikomas konfidencialiu.
- Darbo laikas: režimai, pasyvus budėjimas namie ir švenčių/poilsio apmokėjimas. DK pokyčiai nuo 2026-11-01:
- Prioritetinių grupių prašymai dėl darbo laiko režimo: kada privaloma tenkinti.
- Pasyvus budėjimas namie: trukmės ribos, apmokėjimo taisyklės, savaitės „lubos“.
- Švenčių išvakarių sutrumpinimas: kada laikoma viršvalandžiais ir kaip apmokėti.
- Atsiskaitymas nutraukiant darbo santykius ir vėlavimo kaina. DK pokyčiai nuo 2026-11-01:
- Atsiskaitymo terminas ir išmokų išdėstymo galimybės.
- Delspinigiai už pavėluotą DU: kas nustato dydį, kada taikomi.
- Personalo procesai, nuotolinis darbas ir „raudonos vėliavos“ buhalterijai:
- Nuotolinio darbo prašymai (prioritetinės grupės);
- Informavimas darbo tarybai/profsąjungai: kokius duomenis paruošti iš apskaitos.
- Darbo sutarčių sudarymo, vykdymo ir nutraukimo ypatumai su darbuotojais, kurių darbo užmokestis didesnis nei 2 VDU.
ŽINIOMIS DALINASI
Mantas Mikalopas
Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris ir ginčų sprendimo praktikos vadovas, turintis daugiau nei 13 metų profesinės patirties. Jis yra rinkoje pripažintas ir vertinamas darbo teisės specialistas, pripažįstamas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu, o jo kompetencija patvirtinama nuolatiniu įtraukimu į tarptautinius teisės žinynus. Mantas Mikalopas yra naujausio Darbo kodekso komentaro bendraautoris, daugybės publikacijų autorius.
Advokato praktika apima platų teisinių paslaugų spektrą – nuo sudėtingų didelės vertės komercinių ginčų iki mažesnės apimties, bet klientams svarbių bylų. Jo specializacija apima darbo teisę, įmonių teisę, sutarčių teisę bei civilinę atsakomybę. Jis sėkmingai atstovauja klientams akcininkų ginčuose, nemokumo procesuose, intelektinės nuosavybės bylose bei nekilnojamojo turto klausimuose.
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-12:15 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Nuotolinė registracija | |
| 10:30-10:45 | Pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
