Nuotolinis seminaras.
Tolimųjų reisų vairuotojų darbo laiko, užmokesčio ir dienpinigių apskaita. Aktualijos 2025 m.
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
APIE SEMINARĄ
2025 metais apskaitos specialistų laukia ne tik įprastiniai iššūkiai, bet ir būtinybė pasiruošti 2026 m. mokesčių pertvarkai. Vyriausybė pritarė Finansų ministerijos atnaujintam GPMĮ pakeitimo projektui, kuris turėtų įsigalioti nuo 2026-01-01 ir reikšmingai paveikti darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įmonių finansinį planavimą.
Pagal numatomus GPMĮ pakeitimus:
- Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
- Susiaurinta mokestinė lengvata sveikatos draudimui
- Panaikinta 3-ioji formulė uždirbantiems daugiau nei 1 VDU;
- Detalizuojamos pajamos, kurioms taikomas 15% GPM tarifas;
- Nauja GPM lengvata įmonių mokamoms stipendijoms iki 2 500 € pagal trišales sutartis;
- Individualios veiklos pajamos iki 42 500 Eur apmokestinamos 20%, viršijus – taikoma progresinio apmokestinimo sistema.
- Didinamas GPM progresyvumas:
- 20% tarifas – pajamoms iki 36 VDU;
- 25% tarifas – pajamoms nuo 36 VDU iki 60 VDU;
- 32% tarifas – pajamoms nuo 60 VDU.
Seimas pradėjo svarstyti ir Prezidento pateiktus GPMĮ pakeitimus, kuriais siūloma įteisinti papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) už vaikus. Šiomis pataisomis siekiama finansiškai paremti šeimas, auginančias vaikus iki 18 metų (taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, bet ne ilgiau, iki jiems sukaks 23 metai,), taikant papildomus 1044 eurus per metus (87 eurus per mėnesį) neapmokestinamųjų pajamų už kiekvieną vaiką. Svarbu, kad šis papildomas NPD:
- Bus taikomas ne tik pagal darbo sutartis dirbantiems, bet ir individualią veiklą vykdantiems asmenims;
- Nekonkuruos su vaiko pinigais, o papildys esamą paramos sistemą;
- Bus dalijamas tarp tėvų per pusę arba jų pasirinktu santykiu;
- Šia lengvata bus galima pasinaudoti deklaruojant pajamas per metinę pajamų deklaraciją (GPM311).
Seminaro metu gilinsimės į esminius pokyčius:
- Kaip keisis GPM tarifų taikymas?
- Kaip NPD nebetaikymas paveiks vidutines pajamas gaunančius darbuotojus?
- Kokios papildomos mokestinės prievolės darbdaviui atsiranda, apribojus sveikatos draudimo lengvatą?
- Kaip elgtis, kai darbuotojas papildomai vykdo individualią veiklą?
Reikia nepamiršti, kad DK yra numatyta galimybė mažinti dienpinigius iki 50 proc. Vyriausybės nustatytų dydžių. 2024-12-10 Vilniaus apygardos teismo sprendimas patvirtino, kad dienpinigių mažinimas turi būti pagrįstas aiškiais ir objektyviais kriterijais, kurie turi būti įtvirtinti kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte. Mažinimas gali būti pagrįstas tik objektyviomis priežastimis, tokiomis kaip apgyvendinimo ir maitinimo sąlygos, tačiau negali būti taikomi subjektyvūs kriterijai, pavyzdžiui, darbuotojo pareigos, stažas ar darbo rezultatai. Darbuotojai turi būti raštu supažindinti su šiais kriterijais prieš komandiruotę, o nesilaikant šių reikalavimų, darbdaviai rizikuoja būti įpareigoti išmokėti maksimalias dienpinigių sumas atgaline data. Seminaro metu aptarsime naujausią teismų praktiką, tinkamus ir netinkamus mažinimo kriterijus bei praktines rekomendacijas darbdaviams.
VDI įspėja: nelegalus darbas užtraukia ne tik baudas, bet ir įtraukimą į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą, apriboja dalyvavimą viešuosiuose pirkimuose, paramos gavimą, leidimų dirbti ir gyventi išdavimą užsieniečiams. Pažeidėjai viešinami VDI svetainėje, todėl tai gali sukelti ir verslo partnerių nepasitikėjimą. Svarbu laiku pasiruošti būsimiems pokyčiams ir teisingai taikyti galiojantį reglamentavimą.
Temos
- Numatomi GPM įstatymo pakeitimai nuo 2026-01-01:
- NPD ir lengvatų taikymo pasikeitimai.
- Naujoji GPM tarifų sistema – didesnis progresyvumas.
- Individuali veikla šalia darbo santykių: nauji apmokestinimo principai.
- Darbo kodekso aktualijos 2025 m.
- Darbo užmokesčio aktualijos 2025 m.
- Darbo sutarties sąlygos ir jų keitimas. Darbo apmokėjimo formos ir sąlygos.
- Darbo santykiai su vairuotojais užsieniečiais. Darbo santykių įforminimo kalbos.
- Darbo laiko grafikai. Kada vairuotojui galima nesudaryti darbo grafiko?
- Darbo laiko apskaita. Klaidinga žymėti tik nustatytą darbo laiką! Kaip gauti informacijos apie faktiškai dirbtą laiką?
- Specifinės situacijos:
- du vairuotojai vienoje transporto priemonėje;
- važiavimas naktį;
- važiavimas išeiginėmis ir šventinėmis dienomis;
- stovėjimas;
- komandiruotės;
- nelaimingi atsitikimai;
- nedarbingumas;
- darbas kadencijomis.
- Sąsajos tarp kelionių lapų, tachometrų, darbo laiko grafikų ir darbo laiko apskaitos žiniaraščių.
- Darbo užmokesčio dydžio ir apmokestinimo klausimai komandiravimo valstybėje.
- Vairuotojų nuomos ypatumai.
- Darbo užmokesčio sudėtinės dalys. Kiek jų turi būti ir kaip jas derinti tarpusavyje?
- Apmokėjimas už viršvalandžius;
- Premijos ir jų įtaka viršvalandžių skaičiavimui;
- Kompensacijos darbuotojams;
- „Pajamų natūra“ išmokų sąrašas, atvejai, apmokestinimas, deklaravimas.
- Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatų taikymas dėl ligos išmokos, mokamos iš darbdavio lėšų, apskaičiavimo.
- Vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas.
- Mamadieniai ir tėvadieniai, priklausomai nuo vaikų skaičiaus, amžiaus ir sveikatos būklės.
- Nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų. Suminė darbo laiko apskaita ir ją reglamentuojantis lokalus teisės aktas. Suminės darbo laiko apskaitos ypatumai kelių transporte.
- Atostogos ir atostoginiai:
- Atostogų rūšys;
- Vidutinio darbo užmokesčio apskaita;
- Darbuotojų atostoginių apskaičiavimas;
- Apmokėjimas ir papildomos atostogos už darbą kelyje, kilnojamojo pobūdžio darbą ir darbą lauko sąlygomis;
- Pagrindinis ir papildomas darbas. Atostogų suteikimas ir apmokėjimas.
- Darbo sutarties nutraukimas. Nepanaudotų atostogų kompensacija, išeitinės išmokos.
- Komandiruotpinigiai, dienpinigių apmokestinimas ir deklaravimas.
- Administracinių nusižengimų kodekso ir kelių transporto kodekso pakeitimai.
- LAT praktika ir naujausi išaiškinimai dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Apmokėjus sąskaitą, kartu su registracijos patvirtinimu el. paštu atsiųsime nuorodą bei prisijungimo instrukciją.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 9:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna mokymų medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Viso seminaro metu, dalyvius viešbučiuose ir restorane vaišinsime kava, užkandžiais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Mokymai jau praėjo, tačiau jei norėtumėte nepraleisti informacijos apie naujai paskelbtas datas, rekomenduojame užsisakyti šių mokymų priminimą
;Užpildykite užklausos formą (Renginys pasibaigęs)
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
