Apie seminarą

Darbo santykiai socialinės priežiūros centruose reglamentuojami panašiai, kaip ir kitose įstaigose, tačiau juose yra daug netipinių skaičiavimo atvejų dėl darbo laiko švenčių bei poilsio dienomis, naktinio darbo, viršvalandinio darbo ir budėjimo. VDI nuolat pateikia išaiškinimų dėl praktinių darbo santykių situacijų. Kokios yra galimybės ir naudos kolektyvinės sutarties taikymo ne profesinėms sąjungoms priklausančių darbuotojų atveju?

Aktualūs planuojami ir įsigalioję pakeitimai 2023 m.:

• 2023-10-01 turėtų įsigalioti Socialinių paslaugų įstatymo pakeitimo projektas, kuriuo, be kitų pakeitimų, siekiama nustatyti darbo laiko sąnaudų normatyvus socialinę globą ir socialinę priežiūrą teikiantiems darbuotojams.
• 2023-10-01 turėtų įsigalioti Vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo pakeitimo projektas, kuriuo siūloma patikslinti kvalifikacinius reikalavimus, keliamus asmeniui, skiriamam atvejo vadybininku bei įtvirtinti konkrečią savivaldybės instituciją, suteikiančią įgaliojimus teikti socialines paslaugas šeimai.
• 2023-10-01 turėtų įsigalioti Vietos savivaldos įstatymo pakeitimo projektas, kuriuo siūloma tikslinti savivaldybių institucijų kompetenciją, susijusią su nustatymu, kad savivaldybės institucijos atsako už socialinių paslaugų teikimo savivaldybės gyventojams užtikrinimą planuodamos socialines paslaugas, organizuodamos jų teikimą, vertindamos ir prevencinių bei laikino atokvėpio kokybę.
• SADM yra parengusi įsakymo Nr. A1-92 pakeitimo projektą, susijusį su socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimu, kvalifikacine kompetencija bei vadovų atestacijos tvarka.
• 2024-01-01 įsigalioja Pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymo, Valstybės -politikų darbo užmokesčio įstatymo ir Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatymo pakeitimai, kuriais tam tikroms pareigybėms didės darbo užmokestis.
• 2024-01-01 įsigalioja naujos redakcijos Valstybės tarnybos įstatymas, kuriuo valstybės tarnautojams keisis pareiginės algos bazinis dydis, konkursai į valstybės tarnybą taps decentralizuoti ir kt.
• Siekiant įgyvendinti Valstybės tarnybos reformos pakeitimus, 2024-01-01 turėtų įsigalioti nutarimo dėl darbo apmokėjimo sistemos rekomendacijų projektas, kuriuo vadovaujantis kiekviena įstaiga privalės parengti atlygio sistemas. Taip pat STRATA parengė Valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos kūrimo gaires.
• Nuo 2024-01-01 didės MMA ir MVA dydžiai.
• 2024-01-01 turėtų įsigalioti Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimo projektas, kuriuo siūloma įtvirtinti, kad ligos išmoką gali gauti ir nuolatiniai globotojai.
• SADM yra parengusi Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo projektą, kuriuo siūloma numatyti, kad biudžetinės įstaigos darbuotojų pareigybių skaičių ir pareigybių sąrašą nustato biudžetinės įstaigos vadovas, konsultuodamasis su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, atsisakyti kintamosios dalies ir premijų, patikslinti kriterijus, kuriais remiantis gali būti nustatomi pareiginės algos pastoviosios dalis koeficientai ir kt.
• 2023-07-06 įsigaliojo įsakymas Nr. A1-448, įtvirtinantis pagrindinius socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinės etikos reikalavimus, darbo etikos principus, vertybes ir elgesio normas.
• 2023-05-26 įsigaliojo įsakymo Nr. A1-92 pakeitimai, susiję su profesinės kompetencijos tobulinimo trukmės vertinimo laikotarpiu.
• 2023-05-03 įsigaliojo įsakymo Nr. A1-317 pakeitimai, įtvirtinantys priklausomybių konsultantus ir jų pareigybių koeficientą.
• Jau kurį laiką galioja įsakymo Nr. A1-553 pakeitimai, kuriais padidintas atvejo vadybininkų pareiginės algos bazinio dydžio koeficientas, taip pat įtvirtinta 35 proc. pareiginės algos pastoviajai daliai skiriamų lėšų dydžio suma pareiginės algos pastoviajai daliai didinti už kvalifikacinę kategoriją, pareiginės algos kintamajai daliai, priemokoms, premijoms bei užmokesčiui už darbą poilsio, švenčių dienomis ir viršvalandinį darbą mokėti.

Norint, kad socialiniai priežiūros centrai galėtų teikti tik aukščiausios kokybės paslaugas, reikia užtikrinti tinkamą lėšų gavimą ir apskaitą. Tai yra svarbiausias dalykas, kad būtų išvengta finansinių netikslumų ir nukrypimų, taip pat užtikrinti, kad lėšos būtų naudojamos tiksliai tam, kam buvo skirtos.

Taip pat atkreiptinas dėmesys, ka socialiniuose priežiūros centruose galima ir darbo santykių alternatyva – savanorių darbas. Ką svarbu žinoti, kad savanorių darbas nebūtų traktuojamas kaip nelegalių darbuotojų?

Kam teikti prioritetą ir kaip paskirstyti nepanaudotas pinigines socialinės paramos lėšas? Kokių klausimų gali kelti gautų, perduotų ir grąžintų lėšų parodymas finansinėje atskaitomybėje? Taip pat svarbu aptarti darbuotojų funkcijų ir pareigų paskirstymą bei darbo užmokesčio nustatymo aspektus, kintamosios ir pastoviosios darbo užmokesčio dalies pasiskirstymą, finansavimo ypatybes.

Seminaro metu bus nagrinėjamos situacijos, susijusios su lėšų paskirtimi, pagrindinėmis veiklos rūšimis, jų ypatumais ir apskaita, atskaitomybe lėšų davėjui, lėšų panaudojimo kontrole.

PROGRAMA PARUOŠTA PAGAL ŠIUOS TEISĖS AKTUS IR JŲ PAKEITIMUS:

• LR darbo kodekso pakeitimai;
• LR darbo kodekso pakeitimai nuo 2022-08-01;
• LR socialinių paslaugų įstatymas;
• LR socialinių paslaugų įstatymo pakeitimai;
• LR socialinių paslaugų įstatymo pakeitimo projektas;
• LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai;
• LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2023-01-01;
• LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimo projektas;
• LR ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai nuo 2024-01-01;
• LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimai;
• LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pakeitimai nuo 2023-01-01;
• LR vaiko minimalios ir vidutinės priežiūros įstatymo pakeitimai;
• LR vaiko teisių apsaugos pagrindų įstatymo pakeitimo projektas;
• LR valstybės tarnybos įstatymo pakeitimai;
• LR valstybės politikų darbo užmokesčio įstatymo pakeitimai;
• LR pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymas;
• LR valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatymo pakeitimai;
• Nutarimas “Dėl 2024 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio”;
• Nutarimas „Dėl socialinių paslaugų finansavimo ir lėšų apskaičiavimo metodikos patvirtinimo“;
• Nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimai;
• Nutarimo ,,Dėl socialinių paslaugų finansavimo ir lėšų apskaičiavimo metodikos patvirtinimo” pakeitimai;
• Nutarimo „Dėl Socialinių paslaugų planavimo metodikos patvirtinimo“ pakeitimai;
• Nutarimo „Dėl ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatų patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Socialinę globą teikiančių darbuotojų darbo laiko sąnaudų normatyvų patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymas “Socialinių paslaugų, skirtų senyvo amžiaus asmenims, suaugusiems asmenims su negalia, vaikams su negalia, iki 2007 m. sausio 1 d. pradėjusiems gauti ilgalaikę socialinę globą apskričių viršininkų socialinių paslaugų įstaigose ir nepertraukiamai ją gavusiems iki 2020 m. spalio 31 d. imtinai, finansavimo iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto lėšų tvarkos aprašo patvirtinimo”;
• Įsakymas “Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų etikos kodekso patvirtinimo”;
• Įsakymo „Dėl Socialinių paslaugų išvystymo normatyvų patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Savivaldybių funkcijoms atlikti skirtų lėšų paskirstymo, pervedimo, naudojimo ir duomenų pateikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo“ pakeitimai;
•  Įsakymo „Dėl Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo“ pakeitimai dėl 1-SD pranešimo formos;
• Įsakymo „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl socialinę globą teikiančių darbuotojų darbo laiko sąnaudų normatyvų patvirtinimo” pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų pareigybių sąrašo patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl institucinės socialinės globos iš užsienio valstybės (-ių), kurią (-ias), lietuvos respublikos užsienio reikalų ministerijos socialinių paslaugų priežiūros departamentui prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pateiktais duomenimis, ištiko humanitarinė krizė, atvykusiems nelydimiems nepilnamečiams užsieniečiams ar likusiems be tėvų globos vaikams finansavimo iš lietuvos respublikos valstybės biudžeto lėšų skyrimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl darbuotojų, teikiančių socialinę priežiūrą šeimoms, kurių darbo užmokesčio, socialinio draudimo įmokų, supervizijų išlaidos ir dalis profesinės kompetencijos tobulinimo išlaidų finansuojama iš valstybės specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams, minimalaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento taikymo apskaičiuojant lėšų poreikį socialinei priežiūrai šeimoms teikti“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Darbuotojų, teikiančių socialinę priežiūrą šeimoms, kurių darbo užmokesčio, socialinio draudimo įmokų, supervizijų išlaidos ir dalis profesinės kompetencijos tobulinimo išlaidų finansuojama iš valstybės specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams, minimalaus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento taikymo apskaičiuojant lėšų poreikį socialinei priežiūrai šeimoms teikti“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Prevencinių socialinių paslaugų organizavimo ir teikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimai;
• Įsakymo „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimo tvarkos aprašo bei Socialinių darbuotojų ir socialinių paslaugų įstaigų vadovų atestacijos tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo projektas;
• Įsakymo „Dėl Socialinių paslaugų katalogo patvirtinimo“ pakeitimo projektas;
• VDI išaiškinimas “Dėl kasmetinių atostogų suteikimo ligos atveju”;
• VDI išaiškinimas “Dėl prastovos apskaičiavimo pagal DK 56 str. 1-2 d.”;
• VDI išaiškinimas “Dėl avanso bei kompensacijų mokėjimo grynaisiais pinigais nuo 2022-01-01”;
•  VDI išaiškinimas “Dėl premijų ir priedų, išmokėtų už ilgesnį kaip 1 mėnesio laikotarpį, įtraukimo į didesnį apmokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą”;
• VDI išaiškinimas “Dėl atostoginių skaičiavimo, pasikeitus darbo laiko normai”;
• VDI išaiškinimas “Dėl vidutinio darbdavio ir darbovietės skaičiaus nustatymo”;
• VDI išaiškinimas “Dėl prašymo nutraukti vaiko priežiūros atostogas prieš prasidedant nėštumo ir gimdymo atostogoms”.