Nuotolinis seminaras.
Smurto bei priekabiavimo prevencija ir lygių galimybių užtikrinimas: nuo politikos iki realių veiksmų
Organizacijos bilietas!
Dalyvaukite mokymuose 4, o mokėkite tik už 3!
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Apie seminarą
Visi sutariame, kad pagarba, psichologinis saugumas ir lygios galimybės yra būtini šiuolaikinei darbo kultūrai.
Tačiau ne visos organizacijos žino, kaip šiuos principus įgyvendinti praktiškai – ypač kai reikia reaguoti į realias diskriminacijos, smurto ar priekabiavimo situacijas. Nuo 2025 m. teisės aktai tampa griežtesni – įsigaliojo nauja LR Darbo kodekso 30 straipsnio redakcija, patvirtinta atnaujinta Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo redakcija ir pradėtas vykdyti Lygių galimybių įgyvendinimo 2024–2026 m. veiksmų planas.
Tai reiškia, kad organizacijos privalo turėti veikiančią prevencijos sistemą, aiškias elgesio ir etikos taisykles, paskirtus atsakingus asmenis, informuotus darbuotojus. Ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojų mokymams – darbdaviai privalo vykdyti reguliarius darbuotojų mokymus smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje ne rečiau kaip kartą per 3 kalendorinius metus (taigi nuo 2022-11-01, įsigaliojus darbo kodekso pakeitimams, iki 2025-11-01 juos bent kartą būtina surengti savo organizacijoje).
Po mokymų gebėsite:
- Suprasti pagrindines sąvokas (lygybė, diskriminacija, priekabiavimas, mobingas, psichologinis smurtas) ir atskirti, kas laikoma pažeidimu, o kas – ne.
- Įvertinti diskriminacijos ir psichologinio smurto poveikį darbuotojui, komandai ir organizacijai.
- Suprasti naujus teisės aktų reikalavimus ir žinoti, kaip juos praktiškai įgyvendinti organizacijoje.
- Tinkamai reaguoti į skundus, užtikrinti darbuotojų apsaugą nuo priešiško elgesio ir įgyvendinti prevencines priemones.
- Taikyti konstruktyvaus pasipriešinimo ir prevencijos būdus darbuotojų bei vadovų lygmeniu.
- Stiprinti psichologinį mikroklimatą, mažinti konfliktų, patyčių ir mobingo riziką.
Gauti praktinių pavyzdžių, kaip komunikuoti apie lygių galimybių politiką ir skatinti pagarbų bendravimą.
Temos
- Organizacijos mikroklimatas ir asmens savijauta darbe.
- Kas yra diskriminavimas, priekabiavimas, mobingas, psichologinis smurtas, o kas juo nėra.
- Diskriminavimo, lygių galimybių nepaisymo, priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo, psichologinio smurto pasireiškimo formų praktiniai pavyzdžiai.
- Diskriminavimo, priekabiavimo, psichologinio smurto įtaka asmenybei, kolektyvui ir organizacijai.
- Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti diskriminavimą, smurtą ar priekabiavimą išgyvenantis žmogus?
- Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti kolegos?
- Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti vadovai?
- Kaip užkirsti kelią smurtui ir priekabiavimui organizacijoje?
- Lygių galimybių užtikrinimo politika.
- Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika.
- Asmeninis veiksmų planas organizacijos mikroklimatui puoselėti.
ŽINIOMIS DALINASI
Giedrė Skupienė
Psichologė, bendradarbiaujančio konsultavimo ir emocinės brandos ugdymo praktikė, lektorė, HR srities profesionalė.
Kurdama savo sąmoningą gyvenimą, mokydamasi, investuodama laiką į žmogaus pažinimą, sukaupiau daug žinių bei patirties ir visu tuo dosniai dalinuosi.
Konsultacijos klientams aktualia tema padeda pažvelgti į save ir situaciją kitomis akimis. Profesinių klausimų aptarimas bei mokymai suteikia žinių, aiškumą, veda prie atsakymų į karjeros klausimus, padeda pamatyti sprendimų galimybes ir suteikia postūmį atradimus taikyti gyvenme.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 13:00-16:15 | Seminaro trukmė | |
| 12:30-13:00 | Registracija | |
| 14:30-14:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. mokamoje „GELTONOJOJE” automobilių stovėjimo zonoje.
Tęsti mokymų paiešką:
