Nuotolinis seminaras.
DU naujovės nuo 2026 m. ir DAS reforma nuo 2026-06-07
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Viešbutis turi nemokamą stovėjimo aikštelę viešbučio svečiams, atvykus prie kelio užtvaro paskambinkite registratūrai numeriu +37037407500 jei laisvų vietų nėra rekomenduojame stovėjimo vietų ieškoti Miško ir Gedimino gatvėse.
Apie seminarą
Be pagrindinių darbdavių prievolių metų sandūroje, susijusių su darbo užmokesčio, atostogų ir išmokų perskaičiavimu bei darbo sutarčių atnaujinimu, 2026-aisiais buhalterių laukia ypač aktualūs pakeitimai:
- Nuo 2026-01-01 įsigalioja GPMĮ pakeitimai, kurie reikšmingai paveiks darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įmonių finansinį planavimą.
- SADM parengė teisės aktų pakeitimų projektus, kurie nuo 2026-06-07 į nacionalinę teisę turi perkelti Skaidraus atlygio direktyvos nuostatas. Pakeitimai apima Darbo kodeksą, socialinio draudimo, viešųjų ir biudžetinių įstaigų įstatymus bei ANK. Svarbu, kad:
- Darbdaviai turės kas mėnesį teikti SODRAI duomenis apie darbuotojų darbo užmokestį ir darbo laiką.
- Visos organizacijos, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, t.y. tiek privačios įmonės, tiek biudžetinės įstaigos, tiek valstybės ir savivaldybių valdomos viešosios įstaigos, jau nuo pirmojo darbuotojo privalės sukurti arba atnaujinti darbo užmokesčio sistemas.
- Neliks galimybės konfidencialumo susitarimais apriboti darbuotojus dalintis informacija apie savo atlyginimus.
- Naikinamos 6 mėn. lubos dėl galimos priteisti kompensacijos darbuotojui.
- 2025-10-17 įsigaliojo Vyriausybės nutarimas, kuriuo nuo 2026-01-01 taikomas minimalus valandinis atlygis bus padidintas iki 7,05 euro ir minimali mėnesinė alga – iki 1153 eurų.
- 2025-10-17 SADM paskelbė įsakymo projektą, kuriuo siūloma patvirtinti vidutinio šalies darbo užmokesčio dydį – 2 312,15 euro.
- 2025-11-21 įsigaliojo VMI įsakymo dėl mėnesinės GPM313 formos ir jos užpildymo ir pateikimo taisyklių pakeitimai, kuriais pakoreguotos pildymo taisykles, dėl nuo 2026-01-01 keičiamų GPMĮ tarifų.
- 2025-10-31 įsigaliojo nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimai, kuriais pereinama prie premijų kaupimo principo VDU skaičiavime, suvienodinama prailgintų atostogų trukmė socialinių paslaugų darbuotojams ir patikslinti darbo bei poilsio laiko ypatumai.
- 2025-08-04 užregistruotas nutarimo 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo” pakeitimo projektas, kuriuo tikslinama dienpinigių skaičiavimo ir mažinimo tvarka, nustatomas komandiruočių išlaidų apmokėjimas darbuotojams su nuolatine darbo vieta užsienyje bei patikslinama biudžetinių įstaigų išlaidų apmokėjimo tvarka.
Taip pat atkreipiame dėmesį, kad 2025-10-17 SADM inicijavo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pakeitimus, kuriais:
- Taiso mokesčių reformos metu priimtus GPMĮ pakeitimus dėl sveikatos draudimo neapmokestinamų lubų 350 Eur ir suvienodina, kad tokios pat pajamos turėtų būti neapmokestinamos ir socialinio draudimo įmokomis.
- Nori visų savarankiškai dirbančių asmenų socialinio draudimo įmokų bazę padidinti nuo 50% iki 90% jų pajamų. Tai paliestų:
- Meno kūrėjo statusą turinčius asmenis
- Pagal autorines sutartis dirbančius asmenis
- Sportininkus
- Atlikėjus
- MB narius, IĮ savininkus, TŪB ir KŪB narius, išsiimančius lėšas asmeniniams poreikiams
- Ūkininkai, kurių apmokestinamos pajamos per metus nesieks 12 MMA, bet gaus neapmokestinamas pajamas (ES kompensacijas ir pan.), galės pasirinkti skaičiuoti socialinio draudimo įmokas nuo 90% visų pajamų sumos (tiek apmokestinamų, tiek neapmokestinamų), kad galėtų kaupti pensijų stažą ir užsitikrinti pensiją.
Darbdaviams verta atkreipti dėmesį ir tai, kad jei darbuotojas dėl oro uosto uždarymo negali laiku grįžti į darbą ir apie tai informuoja darbdavį bei pateikia įrodymus – tai nėra pravaikšta, o šalys turėtų susitarti dėl atostogų ar nuotolinio darbo.
Seminare išsamiai nagrinėsime darbo užmokesčio skaičiavimo pokyčius ir apskaitos subtilybes nuo 2026 m., pajamų natūra atvejus bei VMI požiūrio pokyčius bei tikrinimo sritis, komandiruočių dokumentavimo ypatumus, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, darbuotojų motyvavimo priemonių įgyvendinimą ir apmokestinimą, taip pat išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijas ir kitus aktualius klausimus, su kuriais susiduria apskaitą tvarkantys asmenys.
Dovana!
- Kiekvienas kursų dalyvis dovanų gaus Darbo užmokesčio skaičiuoklę 2026 m. (bus atnaujinta) Excel formatu (vertė 90 Eur + PVM).
*darbo priemonė bus atsiųsta po seminaro į Jūsų registracijos metu nurodytą el. pašto adresą.
TEMOS
- Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2026-01-01 ir pereinamojo laikotarpio aktualijos.
- GPM įstatymo pakeitimai nuo 2026-01-01:
- NPD formulės pakeitimai ir lengvatų taikymo pokyčiai.
- Savanoriško sveikatos draudimo apmokestinimo pokytis – į ką svarbu atsižvelgti 2025 m. ruošiantis pakeitimams.
- Naujoji GPM tarifų sistema – didesnis progresyvumas ir praktinis poveikis.
- Iš užsienio gaunamų pajamų įtaka GPM tarifui Lietuvoje.
- Individualios veiklos šalia darbo santykių apmokestinimo reforma – nauji principai.
- Praktinis pasirengimas mokesčių reformai: reikalingi verslo procesų pakeitimai ir darbuotojų informavimas.
- Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimas ir DAS nuo 2026-06-07:
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialus – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas. Reikalavimai ir akcentai:
- objektyvūs, lyčiai neutralūs kriterijai;
- pareigybių vertinimo kriterijai;
- atlyginimo skaičiavimo sistemos nešališkumas;
- vienodos vertės darbas;
- skaičiavimo sistema nešališkai atspindi darbo vertę – sudėtinių darbo užmokesčio dalių skyrimo filosofija.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
- Pensijų kaupimo reforma: nauji pokyčiai antrojoje pakopoje:
- Automatinio įtraukimo atsisakymas.
- GPM lengvata pasitraukiant iš pensijų kaupimo.
- Pereinamasis laikotarpis ir pasitraukimas iš kaupimo.
- Komandiruočių apskaita ir naujausi teismų sprendimai:
- Komandiruočių kelionės laiko apmokėjimo praktiniai aspektai.
- Dienpinigių apmokestinimo atvejai ir rizikos.
- Darbo sutarčių keitimas, kai komandiruotė vyksta ne pagal darbuotojo darbo grafiką.
- Darbo sutarčių niuansai: tikslus darbo vietos nurodymas, norint siųsti darbuotojus į komandiruotes.
- Komandiruotė ir atostogos: mokestiniai aspektai ir sąnaudų kompensavimo darbuotojui aktualijos.
- Dokumentavimas ir darbuotojų paaiškinimai, kai nepateikiami komandiruotės išlaidų dokumentai. Ar tai gali būti leidžiami atskaitymai?
- Naujausia teismų praktika dėl dienpinigių mažinimo – objektyvūs kriterijai, dokumentavimas ir darbuotojų informavimas.
- Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų apmokestinimas. Atvejai, dėl lėšų grąžinimo, kai nutraukiama darbo sutartis.
- Darbuotojų nuotolinės darbo vietos ir mokestiniai aspektai:
- Darbo vietų įrengimo išlaidų kompensavimas.
- Vidaus tvarkų ir taisyklių pasitvirtinimas.
- Kompensuotų išlaidų pagrindimo įrodymai: kokių skaičiavimų reikia?
- Kada kompensuotos išlaidos gali virsti darbuotojo pajamomis natūra ar priedu prie DU?
- Darbo laiko apskaita ir darbo režimai:
- Įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos.
- Darbo režimų derinimo tarpusavyje galimybės – naujausia VDI pozicija.
- Nepilnamečių įdarbinimo ir darbo režimo ypatumai.
- Remiamas įdarbinimas: aktualijos ir numatomi pakeitimai nuo 2026-01-01.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai ir praktinės rekomendacijos.
- Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija – rizikos ir pasekmės.
- Darbuotojų motyvavimo ir atostogų ypatumai:
- Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
- Darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimas ir apmokestinimas.
- Mamadieniai ir tėvadieniai, priklausomai nuo vaikų skaičiaus, amžiaus ir sveikatos būklės (numatomi pakeitimai nuo 2026-01-01).
- Vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas.
- Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
- Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai.
- Darbo sutarčių įforminimas ir darbo užmokesčio sistema:
- Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausios klaidos ir praktinės rekomendacijos.
- Darbo užmokesčio sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
- Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai.
- Atsiskaitymas su darbuotoju pasibaigus darbo santykiams: terminai ir prievolės.
- Naujausia LAT praktika dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
Programa
| 10.00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų el. medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Viso seminaro metu, dalyvius viešbučiuose ir restorane vaišinsime kava, užkandžiais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Viešbutis turi nemokamą stovėjimo aikštelę viešbučio svečiams, atvykus prie kelio užtvaro paskambinkite registratūrai numeriu +37037407500 jei laisvų vietų nėra rekomenduojame stovėjimo vietų ieškoti Miško ir Gedimino gatvėse.
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
