Nuotolinis seminaras.
Darbo užmokesčio naujovės nuo 2026 m. ir metų sandūros aktualijos
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Viešbutis turi nemokamą stovėjimo aikštelę viešbučio svečiams, atvykus prie kelio užtvaro paskambinkite registratūrai numeriu +37037407500 jei laisvų vietų nėra rekomenduojame stovėjimo vietų ieškoti Miško ir Gedimino gatvėse.
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 1 Eur/val.
Apie seminarą
Pagrindinės darbdavių prievolės metų sandūroje:
- teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, taikant pasikeitusį NPD;
- atostoginių skaičiavimas ir išmokėjimas metų sandūroje, kai keičiasi MMA ir MVA;
- darbo sutarčių su darbuotojais keitimas, pasikeitus MMA ir MVA;
- sukauptų atostogų perskaičiavimas ir jų nurašymas, suėjus 3 metų terminui;
- premijų įforminimas ir jų įtaka skaičiuojant VDU;
- VDU skaičiavimas ir MMA įtaka ligos išmokai, atostoginių išmokoms ir jų kompensacijoms.
Nuo 2026-01-01 įsigalioja GPMĮ pakeitimai, kurie reikšmingai paveiks darbo užmokesčio administravimą, pajamų apmokestinimą ir įmonių finansinį planavimą. Pagal GPMĮ pakeitimus:
- Darbo užmokestis, NPD ir lengvatos:
- Susiaurinta mokestinė lengvata sveikatos draudimui;
- Sutrumpintas terminas, norint pasinaudoti GPM lengvata pardavus NT;
- Akcijų pardavimui – fiksuotas 15% tarifas, išlaikius jas ne mažiau nei 5 metus;
- Opcionai apmokestinami 15% GPM tarifu;
- Paliekama viena NPD formulė;
- Įveda papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD) už vaikus.
- Didinamas GPM progresyvumas:
- 20% tarifas – pajamoms iki 36 VDU;
- 25% tarifas – pajamoms nuo 36 VDU iki 60 VDU;
- 32% tarifas – pajamoms nuo 60 VDU.
Svarbu žinoti, kad 2025-08-21 įsigaliojo Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos įsakymas, kuriuo nuo 2026-01-01 keičiasi 12-SD formos kodų klasifikacija, t.y. atsiranda daugiau kodų, kurie smulkiau ir tiksliau išskaido nedraudžiamuosius laikotarpius.
Taip pat 2025-07-25 Socialinės apsaugos ir darbo ministerija inicijavo nutarimo „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ pakeitimus, atsižvelgiant į suinteresuotų šalių pateiktus pasiūlymus. Siūloma keisti:
- Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą: keisti premijų įtraukimo į VDU skaičiavimą nuo faktinio išmokėjimo principo prie kaupimo principo, taip sumažinant administracinę naštą bei užtikrinant, kad VDU skaičiavimas atitiktų esamų apskaitos programų galimybes.
- Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą ir šių atostogų trukmės aprašą: suvienodinti nuostatas ir taikyti vienodos trukmės prailgintas atostogas socialinių paslaugų srityje dirbantiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo vietos tipo (stacionarios ar nestacionarios įstaigos).
- Darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse aprašą:
- patikslinti, kad transporto darbuotojų apskaitinio laikotarpio trukmė taip pat yra nustatoma Darbo ir poilsio laiko ypatumų II–VII skyriuose;
- patikslinti 77.1.7 papunktį, jį atitinkamai papildant, kad su veterinarijos gydytojais pasienio kontrolės punktų veterinarijos postuose budintiems techniniams darbuotojams taip pat gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė;
- patikslinti 77.2.1 papunktį, atitinkamai į jį įtraukiant ir jūrų uosto operatoriaus pareigybę, kuriai gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė.
2025-08-04 užregistruotas projektas dėl nutarimo Nr. 526 „Dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo” pakeitimo, kuriuo nuo 2025-10-01:
- papildoma, kad objektyvūs kriterijai dėl dienpinigių mažinimo privalo lemti mažesnes darbuotojo išlaidas komandiruotės metu;
- patikslinamos nuostatos dėl aiškesnio dienpinigių skaičiavimo tais atvejais, kai vykimas į komandiruotę užtrunka ilgiau nei vieną dieną ar kai komandiruotė vyksta tarp skirtingų valstybių ar miestų;
- taisyklės papildomos nauju skyriumi, kaip apmokamos komandiruočių išlaidos darbuotojams, kurių nuolatinė darbo vieta yra užsienyje;
- patikslinamos komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose nuostatos.
Aktualu ir tai, kad Vyriausybė pritarė pateiktam Darbo kodekso 138 straipsnio pakeitimo projektui, kuriuo siūloma praplėsti mamadienių ir tėvadienių suteikimo tvarką – papildomas poilsio dienas būtų galima skirti darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų amžiaus, vietoj dabartinės 12 metų ribos. Verta žinoti, kad yra svarstomas Nedarbo socialinio draudimo įstatymo pakeitimo projektas, kuriuo siūloma keisti nedarbo draudimo sistemą – pailginti išmokų mokėjimą priešpensinio amžiaus asmenims, didinti minimalias ir maksimalias išmokas bei koreguoti išmokų skaičiavimą.
Darbo užmokestis išlieka pati jautriausia kiekvienos įmonės apskaitos ir mokesčių dalis. Seminare išsamiai aptarsime darbo užmokesčio skaičiavimo aktualijas 2025 metams ir pasiruošimą 2026 m. mokesčių pokyčiams, pajamų natūra apmokestinimo pokyčius, komandiruočių dokumentavimą bei naujausią teismų praktiką, darbuotojų motyvavimo priemonių įgyvendinimą ir kitus aktualius klausimus.
Seminare išsamiai aptarsime darbo užmokesčio skaičiavimo pokyčius ir apskaitos subtilybes, pajamų natūra atvejus bei VMI požiūrio pokyčius, komandiruočių dokumentavimo ypatumus, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, darbuotojų motyvavimo priemonių įgyvendinimą ir apmokestinimą, taip pat išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijas ir kitus aktualius klausimus, su kuriais susiduria apskaitą tvarkantys asmenys.
Dovana!
- Kiekvienas kursų dalyvis dovanų gaus Darbo užmokesčio skaičiuoklę 2026 m. (bus atnaujinta) Excel formatu (vertė 90 Eur + PVM).
*darbo priemonė bus atsiųsta po seminaro į Jūsų registracijos metu nurodytą el. pašto adresą.
TEMOS
- Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2026-01-01 ir pereinamojo laikotarpio aktualijos.
- GPM įstatymo pakeitimai nuo 2026-01-01:
- NPD formulės pakeitimai ir lengvatų taikymo pokyčiai.
- Savanoriško sveikatos draudimo apmokestinimo pokytis – į ką svarbu atsižvelgti 2025 m. ruošiantis pakeitimams.
- Naujoji GPM tarifų sistema – didesnis progresyvumas ir praktinis poveikis.
- Iš užsienio gaunamų pajamų įtaka GPM tarifui Lietuvoje.
- Individualios veiklos šalia darbo santykių apmokestinimo reforma – nauji principai.
- Praktinis pasirengimas mokesčių reformai: reikalingi verslo procesų pakeitimai ir darbuotojų informavimas.
- Pensijų kaupimo reforma: nauji pokyčiai antrojoje pakopoje:
- Automatinio įtraukimo atsisakymas.
- GPM lengvata pasitraukiant iš pensijų kaupimo.
- Pereinamasis laikotarpis ir pasitraukimas iš kaupimo.
- Komandiruočių apskaita ir naujausi teismų sprendimai:
- Komandiruočių kelionės laiko apmokėjimo praktiniai aspektai.
- Dienpinigių apmokestinimo atvejai ir rizikos.
- Darbo sutarčių keitimas, kai komandiruotė vyksta ne pagal darbuotojo darbo grafiką.
- Darbo sutarčių niuansai: tikslus darbo vietos nurodymas, norint siųsti darbuotojus į komandiruotes.
- Komandiruotė ir atostogos: mokestiniai aspektai ir sąnaudų kompensavimo darbuotojui aktualijos.
- Dokumentavimas ir darbuotojų paaiškinimai, kai nepateikiami komandiruotės išlaidų dokumentai. Ar tai gali būti leidžiami atskaitymai?
- Naujausia teismų praktika dėl dienpinigių mažinimo – objektyvūs kriterijai, dokumentavimas ir darbuotojų informavimas.
- Darbuotojų mokymosi ar kvalifikacijos tobulinimo išlaidų apmokestinimas. Atvejai, dėl lėšų grąžinimo, kai nutraukiama darbo sutartis.
- Darbuotojų nuotolinės darbo vietos ir mokestiniai aspektai:
- Darbo vietų įrengimo išlaidų kompensavimas.
- Vidaus tvarkų ir taisyklių pasitvirtinimas.
- Kompensuotų išlaidų pagrindimo įrodymai: kokių skaičiavimų reikia?
- Kada kompensuotos išlaidos gali virsti darbuotojo pajamomis natūra ar priedu prie DU?
- Darbo laiko apskaita ir darbo režimai:
- Įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos.
- Darbo režimų derinimo tarpusavyje galimybės – naujausia VDI pozicija.
- Nepilnamečių įdarbinimo ir darbo režimo ypatumai.
- Remiamas įdarbinimas: aktualijos ir numatomi pakeitimai nuo 2026-01-01.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai ir praktinės rekomendacijos.
- Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija – rizikos ir pasekmės.
- Darbuotojų motyvavimo ir atostogų ypatumai:
- Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
- Darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimas ir apmokestinimas.
- Mamadieniai ir tėvadieniai, priklausomai nuo vaikų skaičiaus, amžiaus ir sveikatos būklės (numatomi pakeitimai nuo 2026-01-01).
- Vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas.
- Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
- Nepanaudotų atostogų nurašymo ypatumai.
- Darbo sutarčių įforminimas ir darbo užmokesčio sistema:
- Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausios klaidos ir praktinės rekomendacijos.
- Darbo užmokesčio sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai.
- Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje.
- Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai.
- Naujausia LAT praktika dėl darbo užmokesčio priedų, papildomo darbo ir padidėjusio darbų masto.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. +370 5 263 9922.
Seminaro informacija
Programa
| 10.00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas mokymų dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna mokymų el. medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. | |
| Maitinimas Viso seminaro metu, dalyvius viešbučiuose ir restorane vaišinsime kava, užkandžiais ir pietumis. |
Laikas ir vieta
Parkavimo informacija: ? Viešbutis turi nemokamą stovėjimo aikštelę viešbučio svečiams, atvykus prie kelio užtvaro paskambinkite registratūrai numeriu +37037407500 jei laisvų vietų nėra rekomenduojame stovėjimo vietų ieškoti Miško ir Gedimino gatvėse.
Parkavimo informacija: ? Countline mokymų patalpos yra Vilniaus m. geltonojoje automobilių stovėjimo zonoje. Parkavimo įkainiai: 1 Eur/val.
Atkreipiame dėmesį, jog įsigaliojus naujam FAĮ, AVNT parengė rekomendacijas, kuriomis turėtų vadovautis įmonių vadovai renkantis naują ar įvertinti esamą apskaitą tvarkantį asmenį. Jose yra akcentuojama tai, jog asmuo, kuris tvarko įmonės finansus, turi nuolat kelti kvalifikaciją įvairiuose seminaruose, kursuose ar profesiniuose mokymuose, kurių baigimą ar išklausymą patvirtina pažymėjimas, diplomas, sertifikatas, ar kitas dokumentas. Apskaitą tvarkantis asmuo turėtų siekti įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą principą.
Be to, apskaitą tvarkantys asmenys turėtų ne tik išlaikyti aukštą kompetencijos lygį apskaitos, finansų, ataskaitų rengimo bei mokesčių srityse, bet taip pat būti susipažinę su informacinėmis technologijomis, duomenų analize ir valdymu. Tai yra būtina norint užtikrinti, kad įmonės finansinė ir mokestinė apskaita būtų tvarkoma efektyviai, kokybiškai ir atitiktų visus teisės aktų reikalavimus.
Įmonės vadovams svarbu sukurti palankias sąlygas savo apskaitos specialistams nuolat tobulėti ir gilinti savo žinias. Tai ne tik padeda užtikrinti sklandų ir teisingą apskaitos vedimą, bet ir yra esminė vadovo atsakomybės dalis, užtikrinanti įmonės finansinį stabilumą ir patikimumą.
Tęsti mokymų paiešką:
