Nuotolinis seminaras.
Darbo laiko apskaita: suminė ar individualus režimas?
Laikas ir vieta
Apie seminarą
Suminę darbo laiko apskaitą visai pagrįstai vadiname sudėtingiausia darbo užmokesčio skaičiavimo dalimi. Taip yra todėl, kad nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika, taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką.
Nuo 2021-07-01 įsigaliojo Užimtumo įstatymo pakeitimai susiję su subsidijų darbo užmokesčiui skyrimo ir mokėjimo darbdaviams sąlygomis bei remiamojo įdarbinimo darbo užmokesčio mokėjimo sąlygomis. Taip pat nuo 2022-01-01 įsigalios Darbo kodekso pakeitimai, kuriais keičiama DU, dienpinigių ir komandiruočių išlaidų kompensavimo išmokėjimo tvarką. Nuo 2021-07-01 pakeistos pranešimo dėl paskelbtos prastovos pildymo taisyklės, išplečiant teikiamos informacijos kiekį.
Darbo užmokesčio apskaičiavimui aktualus ir 2021-07-07 patvirtintas naujas 20 straipsnio GPMĮ komentaras.
SEMINARE SUŽINOSITE
- Aktualiausius DK pakeitimus;
- Kaip taikyti suminę darbo laiko apskaitą skirtingą veiklą vykdančiose įmonėse?
- Skirtumai ir konkrečios taikymo taisyklės įmonėse, kur taikoma suminė darbo laiko apskaita;
- Atostogų suteikimas darbuotojams, kurie dirba pagal suminė darbo laiko apskaitą – savaitėmis ar darbo dienomis?
- Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį sumininkui?
- Ar sprendimas keisti darbo (pamainų) grafikuose įprastai nustatomą darbo laiką visiems darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą laikomas darbo sutarties pakeitimu?
- Ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojams prieššventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas viena valanda?
- Kaip mokėti tokiam darbuotojai ligos išmoką? Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, kuris darbdavys turi mokėti už 2 pirmas nedarbingumo dienas?
- Direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų taikymo ypatumus;
Temos
- Darbo užmokesčio aktualijos:
- MMA ir MVA įtaka DU skaičiavimui;
- NPD ir MNPD formulės ir jų taikymas;
- MMA įtaka PSD įmokoms;
- MMA įtaka „Sodros“ įmokoms, uždirbantiems mažesnį nei MMA DU;
- Išmokų darbuotojams apmokestinimas;
- Prastovų įtaka atostoginių skaičiavimui;
- Atostoginių skaičiavimas pasikeitus MMA;
- MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams;
- Papildomi pensijos draudimo įmokos tarifai;
- Metinės GPM311 deklaracijos pildymo tvarkos pakeitimai.
- Pagrindiniai suminės darbo laiko apskaitos principai: galimybės pasirinkti įvairias darbo užmokesčio skaičiavimo metodikas:
- Darbų, dirbamų pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjimas. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį, kai nėra patvirtintos jokios skaičiavimo metodikos?
- Netipiniai darbo laiko paskirstymo atvejai ir galimybės.
- Probleminiai klausimai:
- Suminis darbo laikas švenčių bei poilsio dienomis: kaip teisingai apmokėti už darbą?
- Suminė darbo laiko apskaita ir paros, savaitės nepertraukiamojo poilsio ypatumai;
- Suminė darbo laiko apskaita ir viršvalandiniai darbai;
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymas ir budėjimo ypatumai.
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo prievolės ir galimybės:
- Suminės darbo laiko apskaitos grafikų sudarymas. Sudarytų grafikų keitimas;
- Norminių aktų, susijusių su sumine darbo laiko apskaita, apžvalga. Ypatumai skirtingų ūkio šakų įmonėse;
- Faktiškai dirbto laiko žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Būtinybė nustatyti tabelio pildymo tvarką kiekvienoje įmonėje. Įrodymai apie faktiškai dirbtą laiką kituose (ne buhalteriniuose) dokumentuose;
- Suminės darbo laiko apskaitos darbo grafikų koregavimas darbuotojui neatvykus į darbą.
- Darbo užmokesčio apskaičiavimas, kai įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita:
- Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: dažniausiai daromų klaidų apžvalga;
- Darbuotojų atostoginių apskaičiavimas. Atostoginių kaupinių registravimo būtinumas. Atostogų reglamentavimas Darbo kodekse;
- Įvairių kompensacijų apskaičiavimas. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarka;
- Kilnojamojo pobūdžio darbo problematika taikant suminę darbo laiko apskaitą;
- Išskaitos iš darbo užmokesčio.
- Darbuotojai dirba sekmadienį. Ar taikyti suminę darbo laiko apskaitą?
- VDI nuomonė dėl suminės darbo laiko apskaitos. Kaip modifikuoti suminės darbo laiko apskaitos taisykles pagal įmonės / įstaigos poreikius?
- Nepatikimas mokesčių mokėtojas – kaip juo netapti dėl neteisingai taikomos suminės darbo laiko apskaitos?
- Fizinių darbo aplinkos veiksnių įtaka darbo laikui.
- Sutrumpintos darbo laiko normos, numatytos Darbo Kodekse, tam tikroms darbuotojų grupėms.
- Taikomos darbo užmokesčio tvarkos aprašymas:
- Lokaliniai teisės aktai – darbo ginčų prevencija;
- Apmokėjimo sistemos rengimo rekomendacijos.
- Klausimų-atsakymų sesija.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, socialinių mokslų (ekonomikos) magistrė, buhalterinės apskaitos paslaugas teikiančios bendrovės „Solidus vox“ direktorė. Bendrovė teikia ne tik buhalterinės apskaitos ir audito paslaugas, bet ir konsultuoja fizinius ir juridinius asmenis apskaitos, mokesčių, darbo santykių bei apskaitos politikos pasirinkimo klausimais. Auditorė taip pat veda viešuosius ir vidinius mokymus aktualiomis mokesčių, apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo temomis visoje Lietuvoje. Lektorės straipsniai yra publikuojami buhalterių profesinėje spaudoje.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
Dėmesio!
Šiam seminarui įsigyti galite pasinaudoti ES parama pagal priemonę „Kompetencijų vaučeris“.
Norėdami pasinaudoti šia priemone mokymams, prašome apie tai informuoti registruojantis į mokymus el. paštu kompetencijuvauceriai@countline.lt
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 10:00-14:45 | Seminaro trukmė | |
| 9:00-10:00 | Nuotolinė registracija | |
| 12:00-12:45 | Pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą |
Laikas ir vieta
Galimybių pasas ir alternatyvūs dokumentai
- Pasitikdami Jus auditorijoje prašysime pateikti vieną iš šių dokumentų (gali būti prašoma kartu pateikti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą):
- galiojantį Galimybių pasą;
- ES skaitmeninį COVID pažymėjimą;
- sveikatos priežiūros įstaigos išduotą dokumentą;
- Esveikata.lt suformuotą protokolą;
- ne ES šalies skaitmeninį dokumentą.
- Mokymuose privalu dalyvauti tik sveikiems asmenims bei laikytis bendrųjų higienos ir saugos reikalavimų.
- Veido apsaugos priemonės yra rekomendacinio pobūdžio. Mokymų metu galima vartoti maistą ir gėrimus.
Užtikrinsime, kad aptarnaujantis personalas būtų sveikas ir visada pasiruošęs Jums padėti.
