Darbo laiko apskaita: suminė ar individualus režimas?
Laikas ir vieta
Apie seminarą
Suminę darbo laiko apskaitą visai pagrįstai vadiname sudėtingiausia darbo užmokesčio skaičiavimo dalimi. Taip yra todėl, kad nėra patvirtinta jokia konkreti darbo užmokesčio skaičiavimo metodika, taip pat yra nemažai pasirinkimų ne tik skaičiuojant mėnesinį darbo užmokestį, bet ir atlyginant už viršvalandinį darbą bei už neišdirbtą darbo laiką.
Svarbu žinoti, kad Vyriausybė nuo 2021-01-01 padidino MMA, kuris turės įtakos darbuotojų atlyginimams, mėnesio NPD, metinio NPD apskaičiavimui, neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams. Nuo 2021 m. keisis ir NPD apskaičiavimo tvarka, nes nuo 2021-01-01 bus taikoma nauja NPD ir MNPD formulės.
Taip pat Seimas pritarė Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimui, kuris įsigaliojo 2020-10-10. Šiuo pakeitimu papildytos Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatos, dėl ligos išmokų Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną. Taip pat įtraukta nauja sąvoka dėl infekcijų plitimą ribojančio režimo. Taip pat nustatyti ligos išmokų dydžiai (procentai), mokami dėl privalomos izoliacijos grįžus už užsienio valstybių ar turėto kontakto su pavojinga užkrečiamąja liga sergančiu asmeniu.
SEMINARE SUŽINOSITE
- Aktualiausius DK pakeitimus, įsigaliojusius 2020-08-01;
- Aktualiausius LRV nutarimo įsigaliojusius nuo 2020-08-04 pakeitimus, kuriuose numatytos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo naujovės dėl premijų, dovanų, atostoginių ir t.t.;
- Kaip taikyti suminę darbo laiko apskaitą skirtingą veiklą vykdančiose įmonėse?
- Skirtumai ir konkrečios taikymo taisyklės įmonėse, kur taikoma suminė darbo laiko apskaita;
- Atostogų suteikimas darbuotojams, kurie dirba pagal suminė darbo laiko apskaitą – savaitėmis ar darbo dienomis?
- Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį sumininkui?
- Ar sprendimas keisti darbo (pamainų) grafikuose įprastai nustatomą darbo laiką visiems darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą laikomas darbo sutarties pakeitimu?
- Ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbantiems darbuotojams prieššventinę dieną darbo laikas turi būti trumpinamas viena valanda?
- Kaip mokėti tokiam darbuotojai ligos išmoką? Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, kuris darbdavys turi mokėti už 2 pirmas nedarbingumo dienas?
- Direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų taikymo ypatumus;
Seminaro programa paruošta pagal naujausius teisės aktų pakeitimus:
Temos
- Darbo užmokesčio pakeitimai nuo 2021 m.:
- Padidinto MMA ir MVA įtaka DU skaičiavimui 2020–2021 m.;
- Naujos NPD ir MNPD formulės;
- Naujos metinės ir mėnesinės NPD formulės taikymas metų sandūroje;
- MMA įtaka PSD įmokoms;
- MMA įtaka „Sodros“ įmokoms, uždirbantiems mažesnį nei MMA DU;
- Išmokų darbuotojams apmokestinimas;
- Atostoginių skaičiavimas metų sandūroje pasikeitus MMA;
- Padidinto MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams;
- Valstybinio socialinio draudimo įmokų bazės pakeitimai. Kam apmokestinimas didės?
- Padidinto VDU įtaka pajamų apmokestinimui GPM, gaunantiems pajamas iš autorinės veiklos;
- Pakeitimai nuo 2020-08-04, susiję su VDU skaičiavimo taisyklėmis;
- 2021 m. išmokėtų sumų už 2020 metus deklaravimas.
- Naujausi Darbo kodekso pakeitimai nuo 2020-08-01.
- Darbuotojai dirba sekmadienį. Ar taikyti suminę darbo laiko apskaitą?
- Nepatikimas mokesčių mokėtojas – kaip juo netapti dėl neteisingai taikomos suminės darbo laiko apskaitos?
- VDI nuomonė dėl suminės darbo laiko apskaitos. Kaip modifikuoti suminės darbo laiko apskaitos taisykles pagal įmonės / įstaigos poreikius?
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymo prievolės ir galimybės:
- Suminės darbo laiko apskaitos grafikų sudarymas. Sudarytų grafikų keitimas;
- Norminių aktų, susijusių su sumine darbo laiko apskaita, apžvalga. Ypatumai skirtingų ūkio šakų įmonėse;
- Faktiškai dirbto laiko žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose. Būtinybė nustatyti tabelio pildymo tvarką kiekvienoje įmonėje. Įrodymai apie faktiškai dirbtą laiką kituose (ne buhalteriniuose) dokumentuose.
- Pagrindiniai suminės darbo laiko apskaitos principai: galimybės pasirinkti įvairias darbo užmokesčio skaičiavimo metodikas:
- Darbų, dirbamų pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjimas. Kaip skaičiuoti darbo užmokestį, kai nėra patvirtintos jokios skaičiavimo metodikos?
- Probleminiai klausimai:
- Suminis darbo laikas švenčių bei poilsio dienomis: kaip teisingai apmokėti už darbą?;
- Suminė darbo laiko apskaita ir paros, savaitės nepertraukiamojo poilsio ypatumai;
- Suminė darbo laiko apskaita ir viršvalandiniai darbai;
- Suminės darbo laiko apskaitos taikymas ir budėjimo ypatumai.
- Darbo užmokesčio apskaičiavimas, kai įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita:
- Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: dažniausiai daromų klaidų apžvalga;
- Darbuotojų atostoginių apskaičiavimas. Atostoginių kaupinių registravimo būtinumas. Atostogų reglamentavimo pokyčiai naujajame Darbo kodekse;
- Įvairių kompensacijų apskaičiavimas. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarka;
- Išskaitų iš darbo užmokesčio pokyčiai.
- Taikomos darbo užmokesčio tvarkos aprašymas:
- Lokaliniai teisės aktai – darbo ginčų prevencija;
- Apmokėjimo sistemos rengimo rekomendacijos.
- Klausimų-atsakymų sesija.
ŽINIOMIS DALINASI
Jurgita Navikienė
Auditorė, socialinių mokslų (ekonomikos) magistrė, buhalterinės apskaitos paslaugas teikiančios bendrovės „Solidus vox“ direktorė. Bendrovė teikia ne tik buhalterinės apskaitos ir audito paslaugas, bet ir konsultuoja fizinius ir juridinius asmenis apskaitos, mokesčių, darbo santykių bei apskaitos politikos pasirinkimo klausimais. Auditorė taip pat veda viešuosius ir vidinius mokymus aktualiomis mokesčių, apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo temomis visoje Lietuvoje. Lektorės straipsniai yra publikuojami buhalterių profesinėje spaudoje.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
Dėmesio!
Šiam seminarui įsigyti galite pasinaudoti ES parama pagal priemonę „Kompetencijų vaučeris“.
Norėdami pasinaudoti šia priemone mokymams, prašome apie tai informuoti registruojantis į mokymus el. paštu kompetencijuvauceriai@countline.lt
SEMINARO INFORMACIJA
Programa
| 10:00-14:45 | Seminaro trukmė | |
| 9:00-10:00 | Nuotolinė registracija | |
| 12:00-12:45 | Pertrauka |
Papildoma informacija
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. dalyvio pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna seminaro medžiagą |
