Mėnesis iki DAS: spėjate ar vejatės?
Laikas ir vieta
Privaloma visiems darbdaviams — nuo pirmo darbuotojo
Iki termino parengti DAS liko:
Terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.
DAS neparengiama per dieną: reikia suskirstyti pareigybes į grupes, apibrėžti atlygio sudedamąsias dalis ir kriterijus, viską suderinti su vadovybe ir informuoti darbuotojus. Pradėjus dabar, terminą pasitiksite su patikrinta ir veikiančia sistema, o ne skubomis „ant paskutinės“ rengiamu dokumentu.
Nenorite rengti nuo balto lapo? Įsigykite parengtą sprendimą pagal savo sektorių:
Mėnesis iki DAS – kokių veiksmų imtis norint spėti pasiruošti?
DAS rengimas kelia daugybę klausimų – nuo paprasčiausių iki tokių, kurie priverčia stabtelėti net lektorius. Buhalteriai, personalo specialistai, teisininkai, vadovai – visi su skirtingais klausimais, bet vienu bendru nerimu: kaip tinkamai pasiruošti? Ar Jūsų organizacija galėtų šiandien įrodyti, kad moka vienodą atlygį už vienodos vertės darbą? Iki termino lieka tik 1 mėnesis.
Lietuvos Respublikos Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais į nacionalinę teisę perkeliama Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970. Pagrindinė įstatymo dalis įsigaliojo 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos, susijusios su Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos kaupiamų duomenų teikimu ir darbuotojo teise gauti informaciją apie darbo užmokestį, — nuo 2027 m. sausio 1 d.
Visi darbdaviai, nuo pirmo darbuotojo, privalo parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Atkreiptinas dėmesys, kad 2026 m. liepos 17 d. priimtas SADM įsakymas Nr. A1-433, nustatantis konkrečią duomenų teikimo Sodrai tvarką: nuo 2027 m. sausio visi darbdaviai kas mėnesį teiks naują SDUP formą, kurioje privaloma nurodyti ir darbuotojo pareigybės grupės numerį pagal darbo apmokėjimo sistemą. Seminare aptarsime, kaip DAS parengti taip, kad pareigybių grupės atitiktų naujus atskaitomybės reikalavimus.
Po mokymų suprasite, kaip tinkamai pasiruošti Skaidraus atlygio direktyvos ir Darbo kodekso pakeitimų įgyvendinimui, įsivertinti rizikas ir sukurti aiškią, teisiškai pagrįstą atlygio sistemą. Skaidrumo direktyva iš esmės keis darbo užmokesčio valdymą: nuo atrankos ir vertinimo iki ataskaitų teikimo.
Darbdaviai privalės įgyvendinti:
- Atlygio informacijos skaidrumą;
- Objektyvią, lyčiai neutralią atlygio sistemą;
- Skaidrumą atrankos etape;
- Metinius atlygio ataskaitų viešinimus.
Atkreiptinas dėmesys, kad pagal naująjį teisinį reguliavimą, 5 % vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje nėra „leistina paklaida” – tai yra privalomų darbdavio veiksmų trigeris. Jei skirtumo nepavyksta pagrįsti objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius. Neištaisius – privalomas išsamus darbo užmokesčio auditas su darbuotojų atstovais ir ataskaita Valstybinei darbo inspekcijai.
Mokymų metu trys skirtingų sričių ekspertai – advokatas Mantas Mikalopas, organizacijų psichologė Aistė Mažeikienė ir auditorė Jurgita Navikienė – atskleis, kaip teisės, finansų ir personalo valdymo principai susijungia į vieną veiksmų planą. Po šios dienos žinosite, ką konkrečiai turi padaryti jūsų organizacija iki 2027-01-01.
Programa kaip nauda
- Išmoksite įvertinti dabartinę DAS ir nusistatyti rizikas.
- Galėsite sukurti lyčiai neutralius atlygio ir vertinimo kriterijus.
- Sužinosite, kokius duomenis ir ataskaitas privaloma bus teikti.
- Išmoksite peržiūrėti vidaus taisykles ir pasiruošti pokyčiams.
- Suprasite, kaip skaidriai komunikuoti su darbuotojais ir vadovais.
Tai vieninteliai mokymai, sujungiantys teisės, HR ir finansų požiūrius į vieną visumą. Dalyviai gauna ne teoriją, o konkrečius veiksmus ir įrankius, pritaikomus savo organizacijai. Lektoriai – pripažinti ekspertai, kurie padeda įmonėms realiai ją įgyvendinti – todėl garantuojame, kad gausite patikrintas praktikas, o ne teorines prielaidas.
Registruokitės dabar ir pasiruoškite ES Skaidrumo direktyvai iš anksto – užtikrinkite, kad jūsų organizacija pasitiktų 2027-01-01 pasirengusi, skaidri ir stipri.
Kas turėtų dalyvauti?
- HR ir organizacijų vadovai;
- Finansų vadovai ir apskaitą tvarkantys asmenys;
- Teisinių skyrių atstovai;
- Vidurinės grandies vadovai.
Temos
1 dalis. Advokatas, advokatų profesinės bendrijos „WIDEN“ partneris Mantas Mikalopas (10:00-11:30 val.)
- Darbuotojų teisės į atlygio informaciją.
- Vienodos vertės darbo apibrėžimas.
- Atlygio sistemos kūrimas: grupės, kriterijai, struktūra ir kt. sąlygos.
- Darbuotojų atstovų vaidmuo.
- Skaidrumas darbuotojų atrankos etape.
- Ataskaitų teikimas.
- Informacija apie vyrų ir moterų atlygio skirtumus – įskaitant premijas, kintamąsias dalis ir kt.
- Įrodinėjimo našta kilus darbo ginčui.
2 dalis. Auditorė Jurgita Navikienė (11:30-12:15 val.)
- Didesnis skaidrumas įdarbinant – darbo pokalbių metu galimi bei negalimi klausimai kandidatui.
- Atlyginimo lapelio ir papildoma informacija darbuotojui pareikalavus.
- Darbo užmokesčio konfidencialumas – apie ką nebedraudžiama kalbėti?
- Darbo apmokėjimo sistemos peržiūra ir rengimas:
- Ką turės aptarti bei atlikti finansininkas ir vadovas?
- Kodėl svarbu aiškiai atskirti sudėtines darbo užmokesčio dalis?
- Pajamų natūra reikšmė bendram atlygio dydžiui.
- Ataskaitos apie darbo užmokesčio atotrūkį – kas tai ir kaip ją parengti?
- Papildomų duomenų teikimas „Sodrai“ – per mėnesį kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičius.
3 dalis. Lektorė Aistė Mažeikienė (13:00-14:30). Pamatėme atlygio skirtumus, nors dirbame tą patį darbą… Kaip kalbėtis su darbuotojais?
- Galimos atlygio skaidrumo direktyvos pasekmės organizacijai ir žmogui.
- Visų lygių vadovų vaidmuo: ko nežadėti?
- Kodėl svarbu turėti bendrą poziciją bei atmintinę?
- Kaip komunikuoti, kai dar neturime aiškiai apibrėžtų kriterijų, kuriais remiantis nustatomas darbo užmokesčio didinimas (ar papildomų naudų skyrimas)?
- Visų darbuotojų įtraukimo svarba apibrėžiant “nepriekaištingai atliktų darbų” rodiklius.
- Užduotis: kuo “Labai gerai” ir “Gerai” vertinimai skiriasi mūsų organizacijoje?
ŽINIOMIS DALINASI
Mantas Mikalopas
Mantas Mikalopas yra advokatų profesinės bendrijos WIDEN Legal partneris ir ginčų sprendimo praktikos vadovas, turintis daugiau nei 13 metų profesinės patirties. Jis yra rinkoje pripažintas ir vertinamas darbo teisės specialistas, pripažįstamas tiek nacionaliniu, tiek tarptautiniu lygmeniu, o jo kompetencija patvirtinama nuolatiniu įtraukimu į tarptautinius teisės žinynus. Mantas Mikalopas yra naujausio Darbo kodekso komentaro bendraautoris, daugybės publikacijų autorius.
Advokato praktika apima platų teisinių paslaugų spektrą – nuo sudėtingų didelės vertės komercinių ginčų iki mažesnės apimties, bet klientams svarbių bylų. Jo specializacija apima darbo teisę, įmonių teisę, sutarčių teisę bei civilinę atsakomybę. Jis sėkmingai atstovauja klientams akcininkų ginčuose, nemokumo procesuose, intelektinės nuosavybės bylose bei nekilnojamojo turto klausimuose.
Aistė Mažeikienė
Aistė Mažeikienė – organizacijų psichologė su 28 metų mokymų patirtimi. Konsultuoja tiek verslo įmones, tiek statutines organizacijas ir valstybines institucijas. Klientų sąrašas tęsiasi nuo paslaugų (apsaugos, IT) įmonių, teisėkūros, priežiūros institucijų iki Bendrojo pagalbos centro, Lietuvos Policijos ir Greitosios medicininės pagalbos tarnybos. Yra dviejų vadovėlių (išleistų Vilnius Tech) apie verslo komunikaciją ir derybas bendraautorė.
Jurgita Navikienė
Jurgita Navikienė – auditorė, mokesčių ekspertė, mentorė:
Profesinė veikla:
- UAB „Solidus vox“ įkūrėja ir vadovė.
- 2023 metais išrinkta „Lietuvos metų verslininkė/vadovė“ (LPPARA asociacija).
- ŠPPAR viceprezidentė.
- Darbo grupės prie LR FM ir LLPPARA narė.
- „NEO-FIN“ finansininkų klubo vadovė.
Verslumo skatinimas:
- Aktyvi verslumo skatinimo Lietuvoje dalyvė.
- Dalyvauja „Verslios Lietuvos“ projektuose.
- Nacionalinio mentorių tinklo profesionalė.
- Padeda verslininkams tobulinti asmenines kompetencijas ir suteikia jiems reikiamų įrankių pasiekti tikslus.
Švietimas ir konsultavimas:
- Vykdo edukacines programas ir konsultacijas įmonių finansininkams nacionaliniu mastu.
- Nuolat kelia savo kvalifikaciją (Austrijos Antikorupcijos akademijoje Association Baltic Institute of Corporate Governance).
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Seminaro informacija
PROGRAMA
| 10:00-14:30 | Seminaro trukmė | |
| 09:00-10:00 | Registracija | |
| 12:15-13:00 | Pietūs |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymų medžiaga Kiekvienas seminaro dalyvis gauna seminaro el. medžiagą. | |
| Konsultacija Kiekvienas mokymų dalyvis turi galimybę užduoti klausimus lektoriui mokymų metu ar pateikiant juos iš anksto. | |
| Mokymų įrašas Daugelis mokymų yra tiesiogiai transliuojami, todėl papildomai informavus, pasidalinsime mokymų vaizdo įrašu. |
Laikas ir vieta
Tęsti mokymų paiešką:
