Nuotolinis seminaras.
Naujokas organizacijoje: sklandus apmokymas ir ambicingi tikslai
Laikas ir vieta
Organizacijos bilietas!
Dalyvaukite mokymuose 4, o mokėkite tik už 3!
Apie seminarą
Sėkminga adaptacija ir integracija – sistemingas būdas:
- Kurti inovatyvią, į tikslų pasiekimą orientuotą organizaciją;
- Išlaikyti motyvuotus ir kompetentingus žmones;
- Ugdyti ir atskleisti darbuotojų talentus;
- Orientuotis į nuolatinį profesinį ir asmeninį darbuotojų tobulėjimą.
Seminaro rezultatas: naujų darbuotojų integracijos-adaptacijos ir mentorystės planas. Skirta vadovams ir specialistams, kurie dalyvauja naujų darbuotojų įvedimo procese bei nori sugebėti jį vykdyti sklandžiai, taip pat seminaras bus naudingas užtikrinant sklandų jau susiformavusios komandos darbą.
Seminare gausite struktūruotą informaciją bei aiškius atsakymus apie tai:
- Naujo darbuotojo integracija ir mentorystė: kaip efektyviai ir greitai apmokyti naujoką.
- Integracijos-adaptacijos pokalbio klausimų pavyzdžiai ir atmintinė mentoriui bei vadovui.
- Reikalavimai mentoriui. Adaptacinis pokalbis, jo ryšys su ugdomuoju vadovavimu (angl. coaching) ir vertinimu. Tikslų formulavimas ir grįžtamasis ryšys
Temos
- Naujo darbuotojo integracija, adaptacija ir mentorystė. Kas priklauso nuo naujoko, o kas – nuo pačios organizacijos?
- Kodėl kartais naujokų integracija yra tokia pati svarbi, kaip ir atranka?
- Naujokų įvedimo klaidos – kaip jų išvengti? Vaizdinė medžiaga (10 filmukų) ir jos analizė. Dešimt adaptacijos klaidų. Kokią informaciją reikia pateikti naujam darbuotojui?
- Reikalavimai mentoriui. Adaptacinis pokalbis, jo ryšys su ugdomuoju vadovavimu (angl. coaching) ir vertinimu.
- Užduočių formulavimas ir grįžtamasis ryšys.
- Integracinis-adaptacinis pokalbis
- Pokalbio su naujoku valdymas skirtingose mokymosi situacijose.
- Klausimų pasirinkimas.
- Vadovo atmintinė – tam, kad integracija pavyktų ir sumažintų kaitą ateityje.
- Situacijų analizė ir sprendimai. Kaip, pavyzdžiui, elgtis su naujoku – „netikru darbštuoliu“, kuris pasižymi tuo, kad sugalvoja niekam įmonėje nereikalingos veiklos, pasiūlo iniciatyvas, kurios nėra naudingos?
- Kaip elgtis su save pervertinančiais naujokais?
- O kaip – su nepakankamai save vertinančiais?
- Kas gali ir turi tapti mentoriumi?
- Mentorystės nauda: naujokui, organizacijai ir darbo organizavimui.
- Darbuotojų įtraukimas, sudominimas, iniciatyvos skatinimas. Naujoko motyvacijos daugialypiškumas ir pokyčiai – ką dera žinoti mentoriui? Kiek ilgai mentorius turi motyvuoti naują darbuotoją?
- Kas priklauso nuo naujoko, o kas – nuo pačios organizacijos?
- „Psichologinės sutarties“ samprata.
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Mažeikienė
Organizacijų psichologė, konsultantė, turinti 25 metų mokymų ir konsultavimo patirtį, 9 metų patirtį atrankose ir „galvų medžioklėse“, nuolat dirba su žmonėmis, kurie turi maksimaliai valdyti svarbias, kartais ir ekstremalias situacijas: nuo statutinių organizacijų vadovų, pagalbos tarnybų operatorių iki verslo įmonių atstovų.
Taip pat Kazimiero Simonavičiaus universitete lektorė dėsto „Bendravimo psichologijos“, „Teisės psichologijos“, „Privačios detektyvinės veiklos“, „Juridinės retorikos“ ir „Vadovavimo bei lyderystės psichologijos“ dalykus.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
Organizuokite šiuos mokymus tik savo organizacijai
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 10:00-15:45 | Seminaro trukmė | |
| 09:30-10:00 | Registracija | |
| 12:00-13:00 | Pietų pertrauka | |
| 14:30-14:45 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
Laikas ir vieta
Informacija dalyviams, dalyvaujantiems auditoriniuose seminaruose
Užtikrinsime, kad aptarnaujantis personalas būtų sveikas ir visada pasiruošęs Jums padėti.
Tęsti mokymų paiešką:
