Apie seminarą

Paskutiniu metu daugėja verslo užklausų dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir priemonių, kaip apsisaugoti nuo nesąžiningos darbuotojų konkurencijos. Verslo atstovai nuogąstauja, kad yra „nutekinama” jų konfidenciali įmonės informacija, kad buvę darbuotojai pradeda savarankiškai vystyti analogiškas veiklas ir „vilioja” klientus.

Tokias problemas iš dalies lemia šiuolaikinės darbo rinkos tendencijos, kurioms būdingas didesnis darbuotojų mobilumas ir trumpesnis darbo stažas vienoje organizacijoje. Lojalumas darbdaviui darbo rinkoje nebėra savaiminė vertybė, o 2023 m. IBM  tyrimas atskleidė, kad vidutinė konfidencialių duomenų praradimo kaina gali siekti apie 4,45 mln. JAV dolerių, todėl organizacijoms tampa ypatingai svarbu svarbu įgyvendinti efektyvias duomenų apsaugos strategijas, konfidencialumo susitarimus ir taikyti technologines priemones – Gartner (2023 m.) tyrimas rodo, kad įmonės, taikančios optimalias duomenų klasifikavimo sistemas, gali sumažinti konfidencialios informacijos nutekėjimo riziką iki 56%.

Be to, sparčiai besivystantys skaitmeniniai įrankiai ir technologijos kelia papildomų iššūkių. Dirbtinis intelektas ir kitos pažangios technologijos suteikia galimybę greičiau ir efektyviau apdoroti didelius informacijos kiekius, tačiau kartu sukuria naujas rizikas duomenų saugumui. Įmonės konfidenciali informacija, kuria manipuliuojama DI programomis, tampa labiau pažeidžiama dėl didesnio informacijos prieinamumo ir platesnio jos panaudojimo. Todėl šiuolaikinėms įmonėms būtina ne tik tobulinti technines apsaugos priemones, bet ir kurti aiškias taisykles bei mokyti darbuotojus atsakingo elgesio su konfidencialia informacija principų.

Verslui kaip niekada svarbu  iš anksto apsaugoti savo interesus ir užsitikinti savo konfidencialios informacijos apsaugą. Seminare aptarsime būdus, kaip apsaugoti savo įmonės interesus nuo galimai nesąžiningo konfidencialios informacijos naudojimo ar nesąžiningos konkurencijos. Verslo atstovams bus pateikti praktiniai patarimai dėl konfidencialios informacijos apsaugos ir nekonkuravimo susitarimų turinio, formos, taip pat aptarsime priemones, kurių galima imtis, jei prieš įmonę jau padaryti minimi pažeidimai.

Ko išmoks dalyvis, sudalyvavęs seminare?

• Paaiškinsime kodėl verta sudaryti konfidencialumo sutartį su darbuotoju ir koks turi būti tokio susitarimo turinys.
• Taps aišku, kada ir kokiomis sąlygomis galima sudaryti nekonkuravimo susitarimus su darbuotojais.
• Paaiškinsime, ar darbuotojai privalo sudaryti konfidencialios informacijos apsaugos ir nekonkuravimo susitarimus.
• Taps aišku, kokių priemonių galima imtis, jei darbuotojas pažeidžia įmonės konfidencialią informaciją.
• Suprasite, kokių priemonių galima imtis, jei darbuotojas įkuria analogišką verslą ir nuvilioja klientus.

Apie kokius kylančius sunkumus, iššūkius, problemas bus kalbama seminare?

• Ką daryti, jei darbuotojai vengia sudaryti susitarimus dėl konfidencialios informacijos ir nekonkuravimo?
• Ar privaloma mokėti ir kokio dydžio kompensaciją už nekonkuravimą? Kada ir kodėl jos galima nemokėti?
• Kaip atskirti, kokie duomenys gali būti priskiriami konfidencialiai informacijai, o kokie – ne?
• Ką daryti, kai buvę darbuotojai įkuria analogišką verslą ir tampa konkurentais?

Kokius sprendimus, metodus pateiksime, kurie padės išspręsti šiuos sunkumus?

• Bus pateikiami praktiniai pavydžiai dėl konfidencialios informacijos sąrašo.
• Bus patariama, su kokiais darbuotojais privalu sudaryti susitarimus dėl nekonkuravimo.
• Bus pateikiami praktiniai pavyzdžiai dėl nekonkuravimo susitarimų turinio ir formos, dėl mokėtinos kompensacijos dydžio ir sąlygų.