Apie seminarą

Lietuvos verslo aplinkoje stebimas augantis teisminių ginčų skaičius, kuriuose nagrinėjama įmonių valdymo organų civilinė atsakomybė Valdymo organams keliami vis aukštesni fiduciarinių pareigų standartai, o teismai nuosekliai formuoja griežtesnę praktiką dėl vadovų, valdybos narių ir stebėtojų tarybos narių atsakomybės.

Šių mokymų aktualumą pagrindžia tai, kad teismų praktikoje dažnai sprendžiami ginčai dėl vadovų atsakomybės už imperatyvių pareigų (laiku inicijuoti bankroto procesą, užtikrinti tinkamą finansinę atskaitomybę, perduoti dokumentus) nevykdymą ir fiduciarinių pareigų (lojalumo, rūpestingumo) pažeidimus. Tuo tarpu įmonių valdymo praktikoje pastebima, kad vadovai ir valdybos nariai dažnai nėra tinkamai informuoti apie jiems taikomus atsakomybės standartus, verslo sprendimų priėmimo taisyklių taikymą ir atsakomybės ribas.

Ypatingą aktualumą mokymams suteikia teismų praktikoje įtvirtinti principai dėl faktinių vadovų atsakomybės, solidariosios ir dalinės skirtingų valdymo organų atsakomybės bei procesinių žalos atlyginimo būdų. Įmonėms svarbu suprasti ir savo veikloje taikyti tam tikras taisykles, pavyzdžiui, kad akcininko pritarimas sandoriui ar sprendimui neatleidžia vadovo nuo atsakomybės, o nemokios įmonės atveju kreditoriai įgyja teisę reikšti ieškinius tiesiogiai vadovams.

Tuo tarpu stambiems subjektams kyla dar daugiau pareigų: iki 2026-06-30 didelės įmonės, kurių vertybiniais popieriais leista prekiauti reguliuojamoje rinkoje, ir kitos didelės įmonės turės užtikrinti, kad bent trečdalį vadovaujamų valdymo ir priežiūros pozicijų užimtų moterys. Nustatyta, kad didelių įmonių valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys iki 2026 m. birželio 30 d. turėtų užimti ne mažiau kaip 33 proc. (bet neviršijant 49 proc.) įmonės vadovo, valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų. Taip pat turi būti užtikrinta, kad, sutapus kandidatų kompetencijoms, pirmenybė būtų teikiama nepakankamai atstovaujamos lyties asmeniui bei užtikrinti, kad atrankos procese būtų remiamasi aiškiai suformuluotais kriterijais.

Investuodamos į valdymo organų narių kompetencijos kėlimą šioje srityje, įmonės sumažins teisinės atsakomybės riziką, užtikrins efektyvesnį interesų grupių apsaugos balansą ir sukurs tvirtesnį pagrindą teisėtų verslo sprendimų priėmimui.