Apie seminarą

Nuo 2024-01-01 įsigaliojus valstybės tarnybos reformai prasidėjo naujas valstybės tarnybos santykių etapas. Po gana ilgų diskusijų buvo priimti Valstybės tarnybos įstatymo ir 32 lydinčiųjų įstatymų pakeitimai, kuriais vadovams yra suteikta galimybė lanksčiau tvarkytis su žmogiškaisiais ištekliais.

Pagrindiniai pakeitimai, įsigalioję 2024-01-01:

• Pareiginei algai apskaičiuoti taikomas naujas bazinis dydis – 1785,4 eurų.
• Atsirado pareiga, ne rečiau kaip kas dvejus metus, perskaičiuoti įstaigos darbo užmokesčio fondą.
• Visose viešosiose ir biudžetinėse įstaigose jau privalo veikti atlygio politikos.
• Stiprinamas profesinių sąjungų vaidmuo – dėl konkretaus įstaigos užmokesčio fondo didėjimo procento privalu susitarti nacionalinėje kolektyvinėje sutartyje.
• Įstaigos turės peržiūrėti pareigybių sąraše esančias valstybės tarnautojų pareigybes, įvertinti šioms pareigybėms priskirtas funkcijas ir sudaryti pareigybių, kurių funkcijos yra priskirtinos vidaus administravimo funkcijoms, sąrašą.
• Decentralizuotos valstybės tarnautojų atrankos.
• Ir kt.

Siekiant įgyvendinti Valstybės tarnybos reformos pakeitimus nuo 2024-01-01 įsigaliojo ir poįstatyminiai teisės aktai, tokie kaip:

• Nutarimas Dėl darbo apmokėjimo sistemos rekomendacijų, kuriuo vadovaujantis kiekviena įstaiga privalėjo parengti atlygio sistemas. Ar jau turite ją parengę ir ar Jūsų sistema veikia?
• Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos ir biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašas, kuriame naujai įtvirtintas įstaigos vadovo veiklos vertinimo teisinis reguliavimas, patobulintas 360 laipsnių kompetencijų taikymo vertinimas išplečiant jo taikymą ne tik įstaigų vadovams, bet ir valstybės tarnautojams, turintiems pavaldžių asmenų.
• Valstybės tarnautojų perkėlimo tvarkos aprašas, nustatantis valstybės tarnautojų, laimėjusių konkursą į karjeros valstybės tarnautojo pareigas arba į įstaigos vadovo pareigas, perkėlimo toje pačioje ar kitoje valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje tvarką ir sąlygas.
• Valstybės tarnautojų pareigybių aprašymo ir vertinimo metodika, kuriuo atsisakoma pareigybių veiklos sričių skirstymo į bendrąsias ir specialiąsias, o pačios veiklos sritys (jų pavadinimai) patikslinami.
• Valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų vertinimo kriterijų įverčių tvarka, įtvirtinanti įstaigų vadovų pareiginės algos nustatymą pagal koeficientą arba koeficientų intervalą, atsižvelgiant į valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos veiklos pobūdį, jos dydį, santykį su pavaldžiais ir nepavaldžiais subjektais.
• Nutarimo Dėl priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas organizavimo projektas, kuriuo patvirtinamos dvi atskiros nepriekaištingos reputacijos deklaracijos formos, įtvirtinama skirtinga priėmimo į įstaigų vadovus ir kitus valstybės tarnautojus tvarka.

Atkreiptinas dėmesys, kad 2024-01-01 įsigaliojo Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo nauja redakcija, kuriuo vadovaujantis, biudžetinės įstaigos darbuotojų pareigybių skaičių ir pareigybių sąrašą privalo nustatyti biudžetinės įstaigos vadovas, konsultuodamasis su darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, atsisakyta kintamosios dalies ir premijų, patikslinti kriterijai, kuriais remiantis gali būti nustatomi pareiginės algos pastoviosios dalis koeficientai ir kt.