Nuotolinis seminaras.
„Galvų medžioklė“ pasirinkimų laikotarpiu: „auka“ ar „laimikis“?
Laikas ir vieta
Apie seminarą
„Galvų medžioklės“ metodas dažniausiai taikomas, kai siekiama pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus, o kandidatų tiesiog nėra arba jų per mažai. Aktyvūs kandidatai dažniausiai patys ieško darbo pasiūlymų ir yra motyvuoti dalyvauti atrankose, o pasyvūs kandidatai dirba ir neieško naujų galimybių. Kviečiame patobulinti tiesioginės talentų paieškos įgūdžius kartu su lektore Aiste Mažeikiene ir Rasa Grigoniene.
PROGRAMOS TIKSLAI: SUPRASTI, SUŽINOTI IR IŠMOKTI:
- KUR IR KAIP IEŠKOTI TINKAMO DARBUOTOJO?
- KAIP „PARDUOTI“ MINTĮ DALYVAUTI ATRANKOJE?
- KAIP „PARDUOTI“ KOMPANIJĄ TINKAMIEMS KANDIDATAMS?
Temos
1 dalis. Lektorė Rasa Grigonienė (09:00-09:45 val.)
- Socialinių tinklų privalumai ir grėsmės, ieškant tinkamo kandidato
- Ar reikia kandidato sutikimo ?
- Kur riba tarp darbdavio intereso ir kandidato diskriminacijos ?
- Kiek realus darbo ginčas dėl nepriėmimo į darbą ?
2 dalis. Lektorė Aistė Mažeikienė (09:45-16:30 val.)
- Kaip atpažinti tinkamą darbuotoją?
- Tinkamo mums žmogaus aptarimas. Kur tokių rasti ir kaip gauti kontaktus?
- „Auka“ ar „laimikis“? Kaip turėtų jaustis kandidatas, kurio ieškome, o jis ieško kitokio darbo?
- „Medžioklės laukas“, „Kompanijos – donorės“, „Jaukai“ ir „Medžioklės leidimai“.
- Paieškos kriterijai. Dažniausios vertinimo klaidos.
- Kas ir kada „medžioja“?
- Medžiotojas – vadovas ar personalo specialistai? Vadovo vaidmuo paieškoje ir atrankoje.
- Tiesioginė paieška kaip įmonės įvaizdžio valdymo dalis.
- Kada „medžiojame“? Laikas.
Kaip „prieiti“ prie tinkamų, kai turime išlaikyti atstumą?
- Kaip „parduoti“ mintį dalyvauti atrankoje?
- Konkretūs „medžioklės“ etapai ir veiksmai.
- Kaip kalbėti su potencialiais kandidatais?
- Dažniausios bendravimo su kandidatu klaidos.
- Kaip „parduoti“ kompaniją? Vertės pasiūlymas. Kaip elgtis su „svajonių“ kandidatu, kad šis neatsisakytų mūsų pasiūlymo?
- Kaip patraukliai pateikti sudėtingus darbo aspektus?
- Kai kandidatas atsisako darbo pasiūlymo.
- „Vienu šūviu – du zuikiai“: naudokimės buvusiais kandidatais kaip savo ambasadoriais.
- Kokie tolesni veiksmai? Kada vėl susisiekti su kandidatu?
ŽINIOMIS DALINASI
Aistė Mažeikienė
Organizacijų psichologė, konsultantė, turinti 20 metų mokymų ir konsultavimo patirtį, 9 metų patirtį atrankose ir „galvų medžioklėse“, nuolat dirba su žmonėmis, kurie turi maksimaliai valdyti svarbias, kartais ir ekstremalias situacijas: nuo statutinių organizacijų vadovų, pagalbos tarnybų operatorių iki verslo įmonių atstovų.
Taip pat Kazimiero Simonavičiaus universitete lektorė dėsto „Bendravimo psichologijos“, „Teisės psichologijos“, „Privačios detektyvinės veiklos“, „Juridinės retorikos“ ir „Vadovavimo bei lyderystės psichologijos“ dalykus.
Tiesioginė seminaro transliacija
Seminarai transliuojami „ZOOM“ platformoje. Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Dalyviai, apmokėję sąskaitą, dieną prieš seminarą el. paštu gauna nuorodą ir prisijungimo instrukciją. Kilus nesklandumams, visuomet galėsite kreiptis į mūsų IT specialistus, kurie padės prisijungti prie seminaro.
VIDINIAI MOKYMAI
Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.
Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.
SEMINARO INFORMACIJA
PROGRAMA
| 09:00-16:30 | Seminaro trukmė | |
| 08:30-09:00 | Registracija | |
| 10:30-10:45 | Kavos pertrauka | |
| 12:15-13:15 | Pietų pertrauka | |
| 14:45-15:00 | Kavos pertrauka |
PAPILDOMA INFORMACIJA
| Pažymėjimas Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą. | |
| Mokymo medžiaga Kiekvienas dalyvis gauna el. seminaro medžiagą. |
