Countline Law Countline Finance
Mokymai skirti: Privačiam sektoriui
Seminaras.
Nuotolinis seminaras.

Atlyginimų sistemų kūrimo ir keitimo ypatumai

Registruotis
  • 7 ak. val.
      Kaina: 110 – 120€ (+ PVM)

Laikas ir vieta

2020-11-03, Vilnius
Renginio vieta bus patikslinta
120€
Atlyginimų sistemų kūrimo ir keitimo ypatumai 2020-11-03
su pietumis
120 (+ PVM)
2020-11-03, Nuotoliniai mokymai
Dalyvio namuose arba darbo vietoje
110€
Atlyginimų sistemų kūrimo ir keitimo ypatumai (tiesioginė seminaro transliacija) 2020-11-03
110 (+ PVM)

Apie seminarą

Darbo apmokėjimo sistema pagal Darbo kodeksą privaloma įmonėms, turinčioms 20 ir daugiau darbuotojų. Daugelis ją jau turi sukurtą dar 2017 metais. Ar reguliariai atnaujinate šią privalomą vidinę įmonės tvarką? O galbūt iš šios sistemos įžvelgiate naudą  ir parengėte ją savarankiškai net nepasiekę 20 darbuotojų skaičiaus? Tai ypač sveikintina.

Pats metas atlikti darbo užmokesčio sistemos auditą, atsakant į šiuos klausimus:

  • Kas joje privaloma?
  • Kaip įmonę riboja jos naudojama buhalterinė apskaitos programa?
  • Mėnesinė alga, valandinis darbo užmokestis ar vienetinė darbo užmokesčio sistema. Ką geriausia pasirinkti?
  • Pagrindiniai mėnesio algų skaičiavimo principai. Kuo skiriasi vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas?

Ir tai dar ne viskas. Darbo apmokėjimo sistemoje galima įtraukti ir tokius darbuotojų motyvavimo klausimus:

  • Kas motyvuojant darbuotojus veikė prieš 10 metų ir kas veikia / neveikia dabar?
  • Iš ko susideda atlygio ir motyvacinė sistemos?
  • Kaip darbo apmokėjimo sistemos prievolę paversti nauda įmonei? Ypač, kai vadovų galvos skausmas – kvalifikuotų darbuotojų išlaikymas. Kaip atlygio sistema gali padėti?

Aptartų ir taikomų priemonių įgyvendinimas ir aprašymas įmonėje – darbo apmokėjimo sistemoje. Buhalterinės apskaitos programos konfigūravimas keičiant apmokėjimo sistemą ir diegiant naujas motyvacines priemones.

Temos

1 dalis. Advokatas Mantas Mikalopas

  1. Patarimai dėl darbo apmokėjimo sistemoje numatomų sąlygų.
  2. Darbo apmokėjimo sąlygų keitimas: ar galima keisti sistemą be darbuotojo sutikimo?
  3. Informavimo ir konsultavimosi pareigos priimant ir keičiant darbo apmokėjimo sistemą.
  4. Teisminė praktika ginčuose dėl darbo užmokesčio.

2 dalis. Auditorė Jurgita Navikienė

  1. Darbo apmokėjimo sistema – privaloma ar savanoriškai kuriama?
  2. Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje – kaip užtikrinti konfidencialumą?
  3. Kaip iš darbo apmokėjimo sistemos kūrimo gauti maksimalią naudą:
    • Kas privaloma joje?
    • Kaip įmonę riboja naudojama buhalterinė apskaitos programa?
    • Mėnesinė alga, valandinis darbo užmokestis ar vienetinė darbo užmokesčio sistema. Ką geriausia pasirinkti?
    • Sudėtingiausia aprašyti mėnesio priedų skyrimo tvarką. Kaip tai padaryti efektyviai.
    • Darbo užmokesčio indeksavimas. Kokie galimi variantai?
  4. Pasitelkiant kūrybiškumą – tinka viskas, kas nepablogina darbuotojų padėties.

ŽINIOMIS DALINASI

Jurgita Navikienė

Auditorė, socialinių mokslų (ekonomikos) magistrė, buhalterinės apskaitos paslaugas teikiančios bendrovės „Solidus vox“ direktorė. Bendrovė teikia ne tik buhalterinės apskaitos ir audito paslaugas, bet ir konsultuoja fizinius ir juridinius asmenis apskaitos, mokesčių, darbo santykių bei apskaitos politikos pasirinkimo klausimais. Auditorė taip pat veda viešuosius ir vidinius mokymus aktualiomis mokesčių, apskaitos ir darbo užmokesčio skaičiavimo temomis visoje Lietuvoje. Lektorės straipsniai yra publikuojami buhalterių profesinėje spaudoje.

Mantas Mikalopas

yra advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ partneris, advokatas. Pagrindinės advokato praktikos sritys: darbo, įmonių, sutarčių bei reklamos teisė, civilinės atsakomybės taikymas ir atstovavimas teisminiuose ginčuose. Mantas Mikalopas taip pat teikia teisines konsultacijas įvairiose visuomenės informavimo priemonėse, veda įmonių vidinius ir atviruosius mokymus. 2013-2015 m. dėstė darbo teisės paskaitas ir vedė seminarus Kazimiero Simonavičiaus universitete, nuo 2017 m. rugsėjo dėsto verslo teisę ISM vadybos ir ekonomikos universitete.Tarptautinio teisės žinyno „Chambers Europe“ paskelbtame 2016 m. geriausių advokatų kontorų ir teisininkų reitinge advokatų kontora „iLAW“ buvo įvertinta kaip viena iš lyderiaujančių teisės firmų darbo teisės srityje, o advokatas Mantas Mikalopas išskirtas kaip darbo teisės ekspertas. Šis advokatas žinyne „Chambers Europe“ įvardijamas kaip kylanti žvaigždė Lietuvos darbo teisės rinkoje, jis yra pelnęs klientų pripažinimą dėl to, kad „ieško sprendimų, o ne tik išvardija galimybes“.

Tiesioginė seminaro transliacija

Užtenka turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu ir garso sistema). Apmokėjus sąskaitą, kartu su registracijos patvirtinimu el. paštu atsiųsime nuorodą bei prisijungimo instrukciją.

VIDINIAI MOKYMAI

Organizuojame ir vedame vidinius mokymus įmonėms ir organizacijoms įvairiomis temomis. Taip pat konsultuojame individualiai. Jei domina mokymai šia ar kita tema Jūsų darbuotojams, prašome susisiekti – aptarsime Jūsų poreikius, suderinsime patogų laiką bei mokymų trukmę ir formą.

Mokymai gali vykti Jums patogioje vietoje ar nuotoliniu būdu. Esant poreikiui, Jūsų įmonei paruošime individualią mokymų programą.
Susisiekite užpildydami formą, el. paštu mokymai@countline.lt arba tel. (8 5) 263 99 22.

Susisiekti 

SEMINARO INFORMACIJA

PROGRAMA

10:00-16:30 Seminaro trukmė
9:30-10:00 Nuotolinė registracija
12:00-13:00 Pietų pertrauka
14:30-14:45 Pertrauka

PAPILDOMA INFORMACIJA

Pažymėjimas
Kiekvienas seminaro dalyvis gauna el. pažymėjimą.
Mokymo medžiaga
Kiekvienas seminaro dalyvis gauna seminaro medžiagą.

Laikas ir vieta

2020-11-03, Vilnius
Renginio vieta bus patikslinta
120€
Atlyginimų sistemų kūrimo ir keitimo ypatumai 2020-11-03
su pietumis
120 (+ PVM)
2020-11-03, Nuotoliniai mokymai
Dalyvio namuose arba darbo vietoje
110€
Atlyginimų sistemų kūrimo ir keitimo ypatumai (tiesioginė seminaro transliacija) 2020-11-03
110 (+ PVM)